Комисията се отнася до холандския съд

Европейската комисия реши днес да предяви иск срещу Нидерландия пред Съда на Европейския съюз, тъй като не защитава по подходящ начин правата на служителите в отпуск по майчинство, осиновяване или родителски отпуск, свързани с връщането им на работа. Съгласно Директивата за равенството между половете на ЕС служителите, които се връщат от майчинство, осиновяване или родителски отпуск, имат право да се върнат на работното си място или на еквивалентна длъжност.
Правилата на ЕС също уточняват, че служителят ще се възползва и от всяко подобрение на условията на труд, на което би имал право по време на отсъствието им. Директивата на ЕС изисква националните закони да защитават изрично тези права на заетост.

Понастоящем холандското законодателство не включва конкретни и изрични разпоредби, осигуряващи защита във връзка с връщането от отпуск по майчинство, бащинство или осиновяване. Това поставя под съмнение степента на защита, предвидена от холандското законодателство, и затруднява гражданите да познават и прилагат правата си.

Комисията за първи път повдигна въпроса пред нидерландските власти чрез официални уведомителни писма, изпратени през юли 2007 г. и януари 2009 г. Това беше последвано от мотивирано становище, изпратено през септември 2011 г. Оттогава през 2011 г. беше прието ново холандско законодателство, което измени определенията на пряка и непряка дискриминация и я приведе в съответствие с Директивата за равенството между половете. Сега обаче Комисията сезира Нидерландия пред Съда за останалите несъответствия: законодателството все още не включва конкретни разпоредби, очертаващи условията, при които служителите могат да се върнат на работните си места. Освен това няма изрична разпоредба, предвиждаща не по-малко благоприятно отношение към жените, които се връщат от отпуск по майчинство, както и за мъжете и жените след упражняване на отделни права на отпуск по бащинство и осиновяване. Комисията счита холандското законодателство за недостатъчно, за да осигури пълна правна защита на жените и мъжете, които се връщат от отпуск по майчинство, бащинство или осиновяване.

Директива от 5 юли 2006 г. за прилагане на принципа на равни възможности и равно третиране на мъжете и жените по въпроси на заетостта и професията (преработена) („Директива за равенството между половете“) забранява пряката и непряката дискриминация, както и тормоза и сексуалния тормоз в областта на заетостта и професията. Той също така обхваща прилагането на принципа на равно третиране по отношение на достъпа до заетост, включително повишаване и професионално обучение; условия на труд, включително заплащане и професионални схеми за социално осигуряване.

 

реклама

Anna ван Densky

Споделете тази статия: