Жените в управителните съвети: делът на жените до 16.6% като комисиите на Европейския парламент обратно предложение на Комисията,

Комисията по правни въпроси на Европейския парламент (JURI) и правата на жените и равенството между половете (FEMM) гласуваха днес (40 за, 9 против и 2 въздържали се) в подкрепа на предложението на Европейската комисия за справяне с дисбаланса между половете в бордовете на компаниите в Европа . С това гласуване Европейският парламент (който взема решение със Съвета на министрите на равни начала по това предложение), проправя пътя за по-нататъшен напредък на законопроекта в законодателния процес на ЕС.

Гласуването съвпада с нов доклад за жените във вземането на решения, издаден от Европейската комисия днес, включително данни за жените в управителните съвети на големите публично търгувани дружества в ЕС. Последните данни (от април 2013) показват, че делът на жените в управителните съвети се е увеличил до 16.6% (от 15.8% през октомври 2012). Цифрите показват също така и различните нива на представяне сред не-изпълнителните директори (17.6% жени до от 16.7% през октомври 2012) и висши мениджъри (11% нагоре от 10.2%).

"Регулаторният натиск работи. Пукнатините започват да се показват на стъкления таван. Все повече компании се надпреварват да привлекат най-добрите женски таланти. Те знаят, че ако искат да останат конкурентоспособни в глобализираната икономика, не могат да си позволят да игнорират уменията и талант на жените ", заяви вицепрезидентът комисар по правосъдието Вивиан Рединг. "Примерът беше даден от страни като Франция и Италия, които са приели законодателство и започват да отбелязват значителен напредък. Бих искал също да благодаря на докладчиците Роди Краца-Цагаропулу и Евелин Регнер за неуморните усилия и подкрепата на Комисията предложението. Подготвихме топката. Ще продължа да работя с Парламента и Съвета, за да постигна бърз напредък по законопроекта, който поставя на първо място квалификацията и заслугите. "

Това са основните точки от доклада гласуваха днес от JURI и FEMM комитети:

1. Той потвърждава подхода на Комисията да се съсредоточи върху прозрачна и справедлива процедура за подбор (т. Нар. „Процедурна квота“), вместо да въвежда фиксирана количествена квота.
2. Малките и средните предприятия остават изключени от приложното поле на директивата, но държавите-членки се приканват да подкрепят и да ги стимулира за значително подобряване на баланса между половете на всички равнища на управление и на дъски.
3. Няма да има възможност за държавите-членки да освобождават предприятия от директивата, когато членовете на по-слабо представения пол съставляват по-малко от 10% от работната сила.
4. Той укрепва предоставянето на санкции чрез добавяне на редица санкции, които следва да бъдат задължителни, а не показателно, тъй като Комисията е предложила. Санкциите за неспазване на разпоредбите относно процедурите за подбор на членовете на управителния съвет трябва да включва изключването от обществени поръчки и частичното изключване от възлагането на средства от европейските структурни фондове, смятат двата комитета.

Следващи стъпки: За да стане закон, предложението на Комисията трябва да бъде прието съвместно от Европейския парламент и от държавите-членки на ЕС в Съвета (който гласува с квалифицирано мнозинство). Днешният решителен вот последва положителни становища по инициативата от други три комисии на Парламента: комисиите по заетостта (EMPL), вътрешния пазар (IMCO) и икономическите въпроси (ECON) (MEMO / 13 / 672). Комисиите по JURI и FEMM, които са солидарно отговорни за пилотиране на предложението чрез парламента, сега са приели техния доклад. Това ще премине към пленарната сесия на Европейския парламент за гласуване се очаква през ноември.

Съветът, който по това предложение реши на равни начала с Европейския парламент, направи преглед на постигнатия при ирландското председателство по време на срещата на заетост и социални въпроси (EPSCO министри на Съвета) на 20 юни 2013 прогрес (MEMO / 13 / 584). Литовското председателство сега преследва дискусиите допълнително.

Нов доклад на жените в днешния ден за вземане на решения са пуснати:

реклама

През шестте месеца, обхванати от днешния доклад за жените и мъжете на ръководни длъжности (октомври 2012 г. - април 2013 г.), е отчетено увеличение на дела на жените в бордовете на дружествата в 20 държави-членки. Най-големи увеличения се наблюдават в Словакия, Унгария и България. Делът на жените в бордовете намалява в Румъния, Литва, Полша, Малта, Гърция, Португалия и Обединеното кралство (вж. Приложение 2).

Най-новото в целия ЕС фигурата на 16.6% представлява 0.9 процентен пункт (п.п.) увеличение през шестте месеца от октомври 2012 или годишен равностоен размер на 1.7 п.п., надолу от цената на 2.2 п.п. между 2011 и 2012.

В действителност, тъй като 2010, когато Европейската комисия публикува своя Стратегия за равенство между жените и мъжете (2010-2015) и първо се покачва перспективата за целеви инициативи за справяне с недостатъчното представяне на жените на ръководни длъжности-, делът на жените на дъски се е повишила с 4.8 стр при средна скорост от 1.9 стр / година, почти четири пъти скоростта на напредък от 2003 да 2010 (0.5 стр / година). Това ускорение (виж приложение 3) е допълнително подсилен от жените в управителните съвети предложение, приети от Европейската комисия за 14 ноември 2012 (IP / 12 / 1205 намлява MEMO / 12 / 860), Което очертава% обективен 40 за жените в управителните съвети на базата на квалификация. Последните развития отразяват също така въздействието на целия ЕС дискусии за необходимостта от целенасочена намеса, за да се повиши броят на жените в управителните съвети.

Важно е да се отбележи, че най-важните промени след 2010 до голяма степен са настъпили в страни, където задължително законодателство вече са приети, като например Франция (+ 14.4 п.п. да достигне 26.8%), Холандия (+ 8.7 стр да достигне 23.6%) и Италия (+ 8.4 п.п. да достигне 12.9%). Това допълнително подчертава значението на регулаторния натиск за постигане на резултати.

Днешният доклад също представя преглед на текущото състояние и тенденциите за представителство на жените и мъжете в политиката, в публичната администрация и в съдебната система (виж MEMO / 13 / 882), Въпреки, че представителството на жените и мъжете в позиции за вземане на решения в тези области е по-балансиран, отколкото в бизнеса и финансовия сектор, все още има значителни възможности за напредък в редица страни-членки.

Днешните средносрочни данни за жените в бордовете са събрани през април 2013 г. и са сравнени с данните от октомври 2012 г. Пълните данни са достъпни на линия.

Равенството между половете междинен преглед

Комисията също така публикува междинен преглед на своята по-широка стратегия за равенство между половете за равенство между жените и мъжете (2010-2015), които определени ключови действия 24 под пет позиции: еднаква икономическа независимост на жените и мъжете; равно заплащане за равен труд; половете при вземането на решения; достойнство, почтеност и прекратяване на насилието между половете; и насърчаване на равенството между половете извън ЕС (виж MEMO / 13 / 882).

В доклада се констатира, че по средата на периода, обхванат от стратегията, Комисията е изпълнение на ангажиментите си. Тя е предприела действия в по-голямата част от областите, обхванати, по-специално за подобряване на баланса между половете в вземането на икономически решения, справянето с гениталното осакатяване на жените, насърчаване на равното заплащане и насърчаване на равенството в рамките на цялостната икономическа стратегия на ЕС.

История

На 14 ноември 2012, Комисията прие предложение за директива за определяне на минималната цел на 40% от по-слабо представения пол в позиции борда-членки без изпълнителни функции в изброените компании в Европа от 2020, или 2018 за изброените публични предприятия (виж IP / 12 / 1205 намлява MEMO / 12 / 860).

Основни елементи на проекта на закон:

1. Ако публично дружество в Европа не разполага 40 на сто от жените между своите членове без изпълнителни членове на Управителния съвет, новият закон ще го изиска да се въведе нова процедура за подбор на членове на Управителния съвет, който дава приоритет на квалифицирани кандидати жени.
2. Законът поставя ударение твърдо на квалификация. Никой няма да си намеря работа на борда, само защото те са една жена, но не и жена да се отрече на работа, защото на техния пол или.
3. Законът се прилага само за членовете на надзорните съвети или не-изпълнителните директори на публично търгуваните дружества, поради тяхната икономическа значимост и висока видимост. Малките и средни предприятия са изключени.
4. Отделните държави-членки ще трябва да се определят подходящи и възпиращи санкции за фирмите, в нарушение на директивата.
5. Законът е временна мярка. Тя автоматично ще изтече в 2028.
6. Законът включва също като допълнителна мярка „гъвкава квота“: задължение за компаниите, котирани на фондова борса, да си поставят индивидуални, саморегулиращи се цели по отношение на представителството на двата пола сред изпълнителните директори, които трябва да бъдат изпълнени до 2020 г. ( 2018 г. в случай на публични предприятия). Компаниите ще трябва да докладват ежегодно за постигнатия напредък.

За повече информация, кликнете тук.

Споделете тази статия: