Здраве и безопасност при работа: стратегическа рамка определя целите на ЕС за 2014-2020

По-добре да защити повече от 217 милиона работници в ЕС от трудови злополуки и заболявания, Европейската комисия представи нова Стратегическа рамка за здраве и безопасност на работното място 2014-2020 на 6 юни, който определя ключовите предизвикателства и стратегически цели за здравето и безопасността на работното място и представя ключови действия и инструменти за справяне с тях. Тази нова рамка цели да гарантира, че ЕС ще продължи да играе водеща роля в насърчаването на високи стандарти за условията на труд както в Европа, така и в международен план, в съответствие с Европа 2020 Strategy.

Заетост, социални въпроси и приобщаване комисар Ласло Андор заяви: "Днес подновяваме ангажимента на Комисията за непрекъснато подобряване на условията на труд на хората в ЕС. Хората имат право да работят, без да са изправени пред рискове за здравето или безопасността на работното място. И все пак всяка година над 3 милиона работници са жертви на сериозна трудова злополука в ЕС и 4000 умират при злополуки на работното място. Трудови злополуки и заболявания засягат всички сектори и професии, независимо дали хората седят зад бюрото, карат камион или работят в мина или на строителна площадка. страда, но също така налага високи разходи на компаниите и обществото като цяло. Тази нова стратегическа рамка има за цел да допринесе за подобряване на качеството на работата и удовлетворението от работата, като същевременно подобри конкурентоспособността и производителността на европейските компании, особено малкия бизнес, и намали разходите за системите за социална сигурност . "

Стратегическата рамка идентифицира три основни предизвикателства пред здравето и безопасността на работното място:

1. Подобряване на прилагането на съществуващите правила за здраве и безопасност, по-специално чрез увеличаване на капацитета на микро и малките предприятия за въвеждане на ефективни и ефикасни стратегии за превенция на риска;

2. да се подобри превенцията на свързаните с работата болести чрез справяне с нови и възникващи рискове, без да се пренебрегват съществуващите рискове;

3. за да се вземе предвид застаряването на работната сила в ЕС.

Стратегическата рамка предлага да се преодолеят тези предизвикателства с редица действия в рамките на седем ключови стратегически цели:

1. По-нататъшно консолидиране на националните стратегии за здраве и безопасност чрез, например, координация на политиката и взаимно обучение.

2. Предоставяне на практическа подкрепа на малките и микропредприятия, за да им се помогне да се придържат по-добре към правилата за здраве и безопасност. Бизнесът ще се възползва от техническа помощ и практически инструменти, като например Онлайн интерактивна оценка на риска (OiRA)уеб платформа, предоставяща инструменти за оценка на секторния риск.

3. Подобряване на прилагането от страна на държавите-членки, например чрез оценка на работата на националните инспекции по труда.

4. Опростяване на съществуващото законодателство, когато е уместно, за премахване на ненужната административна тежест, като същевременно се запази високото ниво на защита на здравето и безопасността на работниците.

5. Справяне със застаряването на европейската работна сила и подобряване на превенцията на свързаните с работата болести за справяне със съществуващите и новите рискове като наноматериалите, зелените технологии и биотехнологиите.

6. Подобряване на събирането на статистически данни с цел по-добро доказателство и разработване на инструменти за мониторинг.

7. Засилване на координацията с международни организации (като Международната организация на труда (МОТ), Световната здравна организация (СЗО) и Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР) и партньори, за да се допринесе за намаляване на трудовите злополуки и професионалните заболявания и за подобряване на условия на труд по света.

Стратегическата рамка идентифицира инструменти за изпълнение на тези действия: социален диалог, повишаване на осведомеността, прилагане на законодателството на ЕС, взаимодействие с други области на политиката (напр. Обществено здраве, образование) и фондове на ЕС, като например Европейски социален фонд (ЕСФ) и Програма за заетост и социални иновации (EaSI)са на разположение за подпомагане прилагането на правилата за здраве и безопасност.

Рамката ще бъде преразгледана в 2016, за да се направи преглед на нейното изпълнение и да се вземат предвид резултатите от текущата цялостна оценка на законодателството на ЕС в областта на здравето и безопасността на работното място, което ще бъде налично до края на 2015.

История

Особено в контекста на икономическата криза инвестирането в култура на превенция на риска и насърчаване на по-добри условия на работното място предлага икономически и социални ползи, като например по-малко трудови злополуки, подобрено благосъстояние на персонала и удовлетворение от работата. Подобни правила в целия ЕС също така създават условия на равнопоставеност за всички предприятия в рамките на единния пазар, като същевременно разглеждат необходимостта от предотвратяване на социален дъмпинг.

Новата стратегическа рамка се основава на. \ T 2007-2012 Стратегия на ЕС за здравословни и безопасни условия на труд, която беше успешна, по-специално, като помогна за намаляване на броя на трудовите злополуки, водещи до отсъствие на повече от три дни от 27.9% в ЕС. Тази стратегия предостави обща рамка за координация и общо чувство за посока. Държавите-членки на 27 вече имат национална стратегия за БЗР, адаптирана към националния контекст и ключовите приоритетни области. Най- резултатите от оценката на стратегията за безопасност и здраве при работа с 2007-12 потвърди стойността на стратегическа рамка на ЕС за политически действия в областта на БЗР и подчерта необходимостта от преразглеждане на целите, приоритетите и работните методи за адаптиране на политическата рамка на ЕС към променящите се модели на работа и нови и възникващи рискове.

Рамката взема предвид мненията, изразени от институциите на ЕС и представителите на организациите на работниците и работодателите, и резултатите от 2013 обществено допитване за да съберем прозрения настоящи и бъдещи предизвикателства в областта на безопасността и здравето при работа (IP / 13 / 491) и възгледите, изразени в. \ t Конференция за условията на труд на 28 април 2014, който приключи цикъла на консултации.

Повече информация

виждам MEMO / 14 / 400
Стратегическа рамка за здраве и безопасност на работното място 2014-2020
Уебсайт на Ласло Андор
Следвайте Ласло Андор на Twitter
Абонирайте се за безплатния имейл на Европейската комисия бюлетин за заетостта, социалните въпроси и социалното приобщаване

Споделете тази статия: