Заетост: Доклад показва по-ниско квалифицирани работници са изправени пред нарастващи трудности да си намерят работа

Нискоквалифицираните работници срещат все повече трудности да намерят работа, се сблъскват с по-ниска стабилност на работни места и са извън състезаваха със средни квалифицирани работници дори в елементарни професии. За разлика, възможности за работа нарастват в някои високо квалифицирани професии. Това са основните констатации от Европейската Vacancy и Набиране Доклад 2014 публикувано днес (23 юни). В доклада също така се подчертава увеличението на временна и почасова работа по време на криза и подчертава необходимостта от по-добра подкрепа от училище към работа преходи, за да се намали сегментацията на пазара на труда и да осъвременяване на уменията на търсещите работа, особено ниско квалифицираните.

Комисарят по заетостта, социалните въпроси и приобщаването Ласло Андор заяви: "Устойчиви на сегментирането на пазара на труда и слабо икономическо възстановяване да кажа, че много хора са изключени от възможностите за работа и риск от бедност. перспективи за заетост за хората с лошо образование са ужасни, освен ако те придобиват правилния набор от умения и компетенции търсени от работодателите. Ние трябва спешно да се засили подкрепата за преходи на пазара на труда, по-специално чрез Гаранция за младежта. Също така трябва да се инвестира в програми за обучение и кариерно развитие справяне с по-ниска квалификация. Европейският социален фонд предоставя важна финансова подкрепа за всичко това."

Докладът за Vacancy анализира различаващи характер на заетостта в държавите-членки на ЕС по време на рецесията. Той определя три групи страни в съответствие с техните условия на трудовия пазар:

1. Първа група от страни най-тежко засегнати от рецесията (като Гърция, Испания и Португалия), където младите работници са разчитали на елементарни работни места с лоша перспектива;

2. втори клъстер, водена от най-добрите актьори по време на кризата (като Австрия, Швеция и Германия), където наемането падна незначително все още добро съвпадение съществувала между образователни и работни нива на квалификация, и;

3. трета клъстер, състояща се от държави (като Унгария, Полша и Словакия) се характеризира с недостиг на пазара на труда в някои висококвалифицирани професии.

Докладът представя следните основни констатации:

реклама

1. Работа: В 218 милиона, средната заетост на ЕС в 2012 беше 2.6% по-малко, отколкото в 2008. Само пет страни (Австрия, Белгия, Германия, Малта и Швеция) са се възстановили двете си нива на БВП и заетостта предкризисните.

2. Свободните работни места и наемане: броят на свободните работни места е намалял с 19% и назначения от 14% средно между 2008 и 2012, с значителни различия между отделните страни. По-специално, имаше рязък спад на хората, наети в Източна и южните държави-членки, с намаляване на 25% или повече под предкризисните нива в Гърция, Румъния, Словения, Словакия и Испания.

3. Младите търсещите работа: Младите хора с ниска квалификация са най-силно засегнати от кризата - наемането е намаляло с една трета (-31%) в сравнение с второто тримесечие през 2013 г. с 2008 г. Младите хора обикновено се радват на висок процент на наемане, но това не се отразява от значително намаляване при младежката безработица поради висок оборот.

4. Видове договори: временните и нестандартните договори нараснаха между 2008 и 2012 г. През 2012 г. 58% от всички наеми бяха чрез временни договори, повечето от които неволни, което показва, че търсещите работа са принудени да приемат временни или непълно работно време. При „елементарни професии“ над 70% от наетите хора са били на временни договори. Докладът предупреждава за потенциалните неблагоприятни ефекти на временната заетост върху кариерното развитие.

5. Трудова търсенето: професии с висока степен на квалификация в голяма степен доминират в бързо развиващите се професии. Софтуер и продажби професионалисти, както и лични здравни работници и медицински сестри в здравните служби показват стабилен растеж на заетостта. Работа, изискващи ниско и средно напреднали умения, по-специално тези, които изискват сръчност и умения, са сред тези с най-голям спад в служителите между 2011 и 2012. Спадът в броя на заетите е особено остър в строителния сектор (-17% средно в ЕС, но -50% в Гърция, Ирландия, Литва и Испания) и в преработващата промишленост (-10% средно в ЕС, но -20% или повече при същите страни).

6. изисквания Образование: делът на наемането на нискоквалифицирани лица се свива във всички основни професионални групи, включително в „елементарни професии“ (-4% между 2008 и 2014 г.). Това важи особено за балтийските страни и още повече за Португалия. Това може да е индикация за влошаване на условията на пазара на труда, в резултат на което средноквалифицираните работници да запълнят нискоквалифицирани работни места.

Констатациите на доклада подчертават необходимостта държавите членки да прилагат политически инициативи, предназначени за по-добри, търсещи работа, за поддръжка, като например Гаранция за младежта, Финансирането от Структурни фондове на ЕС е на разположение, за да помогне на държавите-членки за справяне с икономическите и социални предизвикателства, пред които е изправена Европа между сега и 2020, включително повече от 80 милиарда € (по текущи цени), за да се инвестира в човешкия капитал чрез Европейски социален фонд (Вж. MEMO / 13 / 1011).

История

Европейският вакантно място и доклад за подбор на персонал представя един по-задълбочен анализ на съвременните тенденции в европейския пазар на труда с акцент върху промените в търсенето на умения за трудово посредничество.

- първо издание на доклада е публикувана през декември 2012. Това второ издание проследява развитието в набирането през последните пет години, като се използва комбинация от данни за хора, наети и свободни работни места, и осигурява вникване в техните последици върху заетостта.

Повече информация

Новини елемент на интернет страницата на ГД Заетост
Мониторинг на пазара на труда в ЕС
Уебсайт на Ласло Андор
Следвайте Ласло Андор на Twitter
Абонирайте се за безплатния имейл на Европейската комисия бюлетин за заетостта, социалните въпроси и социалното приобщаване

Споделете тази статия: