Разбирателство и намаляване #inequalities в Европа

Политиките на пазара на труда и системите за индустриални отношения, които подкрепят практиките на колективно договаряне, имат ключово влияние върху нивото на неравенство, наблюдавано в държавите-членки на ЕС, показва нов доклад на Международната организация на труда (МОТ).

Докладът "Неравенствата и света на труда: Каква е ролята на индустриалните отношения и социалния диалог?"Поглежда отвъд неравенството в заплащането, а също и анализи на други форми на неравенство, като неравенството в работно време, както и достъп до работни места, обучение, възможности за професионално развитие и социална защита. Тя разглежда общите тенденции в Европа и включва специфични глави за Белгия, Франция, Германия, Гърция, Ирландия, Италия, Словения, Испания, Швеция, балтийските държави, Нидерландия и Обединеното кралство.

В няколко европейски страни, ерозията на колективното договаряне е довело до нарастване на броя на ниско платени работни места и растящото неравенство между работната сила. Обратно, страните с по-централизирани или силно координирани системи колективното договаряне като Швеция или Белгия са били успешни за предотвратяване на появата на ниско платена или заетост несигурност и растежа на неравенството.

„Страните с неравенство с ниски доходи са склонни да имат силни институции за социален диалог, което води до намаляване на разликата в заплащането между половете и по-добри условия на труд за служителите в нестандартни форми на заетост“, обяснява Даниел Вон-Уайтхед, старши икономист на МОТ, който редактира обемът.

Минималната работна заплата може да допринесе за ограничаване на неравното заплащане, но само ако се комбинира с ефективно колективно договаряне, в доклада се констатира. В Обединеното кралство и балтийските държави, например, минималната работна заплата помогна за повишаване на заплатите на самото дъно на скалата на заплащане. Въпреки това, системите за индустриални отношения не са позволили да се генерира от положителните ефекти върху заплатите и условията на труд като цяло. От друга страна, дори ако по различни начини, в Белгия и Ирландия, но и Франция и Холандия, комбинацията на един етаж за определяне на минималната работна заплата и силна рамка на социалния диалог е ограничено фрагментация по отношение на заплащането и условията на труд.

В сравнение с други европейски страни, Белгия се откроява като една от малкото, които са били в състояние да се предотврати развитието на ниско платени работни места и растежа на неравенството. Тя е с по-висока минимална заплата от повечето страни-членки на ЕС, което помага за намаляване на по-ниска опашка, докато на много нива колективно договаряне допринася за ограничаване на общата дисперсия на заплатите.

„Ерозията на социалния диалог в някои страни е тревожна и призовава за силна политическа програма. Ако искаме да запазим икономическия растеж и социалното сближаване, трябва да засилим колективното договаряне, за да ограничим неравенствата “, заключава Хайнц Колер, помощник генерален директор на МОТ и регионален директор за Европа и Централна Азия.

Пълният текст на доклада ще бъдат представени на двудневна конференция, посветена на 23 и 24 февруари с участието на министрите на труда на Гърция, Ирландия, Люксембург и Португалия, както и на Европейската комисия, отговарящ за заетостта и социалните въпроси.

Споделете тази статия: