Европа прави голяма крачка към компаниите, които имат „задължение за грижа“ за правата на човека

| Юни 12, 2019

Миналата седмица, точно преди да поеме председателството на Европейския съюз, новото финландско правителство обяви планове да направи задължително за компаниите да извършват проверки на правата на човека. Преди година това изглеждаше необичайно. Нарастващото признаване на човешката цена на слабите регулации в бизнеса, заедно с ерозията на общественото доверие в пазарите, доведе до инерция около инициативи, които да гарантират, че компаниите спират злоупотребите в техните вериги за доставки, пише изпълнителният директор на Бизнес и човешките права Фил Блумер.

На 14 май, холандският Сенат прие ново законодателство, според което компаниите имат „задължение да се грижат“ за борбата с детския труд в техните вериги за доставки. Тази година вече се забелязваха дебати около законодателството на веригата за доставки в Германия, където през февруари бе публикуван проектозакон на министерството, а свързаните с него парламентарни дебати започнаха в датския парламент. На 3 юни новата финландска правителствена коалиция публикува своята програма, която включва ангажимент да работи за подобно законодателство на национално, но и на европейско равнище, където ще контролира председателството на ЕС от 1 юли.

В миналото ЕС прие законодателство по конкретни въпроси като незаконно добит дървен материал или „конфликтни минерали“. Но да се регулира всеки въпрос отделно има своите граници. Франция прие първото законодателство с общ обхват в закона 2017, „Задължение за бдителност“. И тази песен е проследена в политическите дебати в Германия, Великобритания, Дания, Норвегия, Финландия, Швейцария и Люксембург.

Тези идеи не са радикални. В 2011, Организацията на обединените нации и Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР) приеха с консенсус нови, съгласувани стандарти за това как бизнесът трябва да гарантира, че спазва правата на човека в своите глобални вериги. Основен елемент беше изискването за провеждане на надлежна проверка на рисковете за правата на човека, за да се предотвратят такива неблагоприятни въздействия. Оттогава ОИСР е разработила по-подробни насоки за това как изглежда доброто старание. Въпреки това, страните са бавни в превръщането на този международен мек закон в труден закон. Досега.

Компаниите, изглежда, осъзнават това. Уилям Андерсън, вътрешен адвокат на германския гигант adidas, написа за нашата блог поредица тази седмица, че „Накратко, не става въпрос за това дали, но кога ще бъдат въведени такива закони и как те ще повлияят върху текущите бизнес операции и практики ". Всъщност, Все повече компании подкрепят този вид законодателство, включително BMW, Coca-Cola и Trafigua, твърдейки, че тези закони изравняват условията за отговорни предприятия и осигуряват правна сигурност на техните отговорности.

В случая с нидерландското законодателство за детския труд именно шоколадовата компания Tony's Chocolonely стартира кампания в подкрепа на законодателството и успя да обедини по-големи колеги от индустрията като Nestlé Nederland, Barry Callebaut и други големи холандски компании като Heineken подкрепящо писмо до парламента. Във Финландия динамиката стана още една стъпка: бизнесът и гражданското общество проведоха кампания за приемане на такова законодателство в новата правителствена програма като съвместна коалиция, състояща се от организации 140 от Attac до Coca-Cola Finland.

Но повечето компании не са подготвени и затова се нуждаем от тези закони. Миналия ноември, Корпоративният бенчмарк за човешките права установи, че 40 от 101 на някои от най-големите компании в света не успяват да извършат надлежна проверка на човешките права. Ако погледнем докладите на компаниите 100 съгласно Директивата на ЕС за нефинансовото отчитане, Алиансът за корпоративна прозрачност установи, че макар 90% да е заявил ангажимент за спазване на човешките права, само 36% описват системите за дължима грижа за човешките права.

Залозите не могат да бъдат по-високи. Поне 150 хора загинаха, когато язовирът на Вале се срина в Брумадиньо, Бразилия, през 25 януари, а там има стотици високорискови язовири. 166 милиона скрити работници работят за най-големите 50 компании в света без пряка връзка или отговорност. Нарастващата сила на големите технологични компании като Facebook и Google все повече оказват влияние върху нашето лично пространство. Задължителната проверка на правата на човека по отношение на компаниите би имала известен начин да се гарантира, че компаниите ще се отърват от операциите и веригите за доставка на злоупотреби и ще бъдат държани отговорни, когато не действат.

Добре е, че много европейски държави изглежда признават това и сега не могат да си позволят да се колебаят.

Коментари

Facebook коментари

Tags: , ,

категория: Начална страница, Икономика, Работа, EU, Европейски съд по правата на човека (ЕСПЧ), Човешки права, Човешки права

Коментарите са забранени.