#SocialDialogue - бъдещето на Европа

Новоучреденият Европейски орган по труда, създаден от Европейския съюз, ще се съсредоточи върху укрепването на взаимното доверие и улесняване на развитието и прилагането на правилата за заетост в целия ЕС по най-ефективния и безопасен начин.

Необходимостта от създаването на органа произтича от глобалната трансформация на пазара на труда поради технологичните иновации, демографските клопки, изменението на климата и глобализацията, както и нарастващите предизвикателства вътре в ЕС и необходимото решение на проблема с мобилността в рамките на ЕС на европейските работници, които са членове на синдикати.

Според Евробарометър концепцията за свободно движение на работници в ЕС се поддържа от до 80% от европейците, като въпросът за заетостта е от ключово значение за повече от 17 милиона граждани на ЕС, които работят в Европа извън техните страни на произход.

Комисарят по заетостта, социалните въпроси, уменията и трудовата мобилност Мариан Тисен каза: „Авторитетът ще бъде маслото в машините на вътрешния пазар, място, където колегите от различни национални власти свикват да работят заедно и да решават проблеми заедно. Това ще накара колелата на трудовата мобилност да се въртят по-плавно, в полза на милиони европейски граждани и бизнеси. “

Международната организация на труда беше друг орган, който приветства създаването на органа, като в своята Столетна декларация определя приоритет на създаването, насърчаването и ратифицирането на международните трудови стандарти. Откритият социален диалог между регулаторите, включително Органа, работодателите и служителите, представлявани от синдикатите, е ключът към изпълнението на тази задача, със специален акцент, необходим за осигуряване на свобода на събранията и установяване на колективни договори. В тази връзка, синдикатите ще бъдат движещата сила за ефективното развитие на тази тристранна комуникация, като правят възможно справянето с липсата на информация за правата на работниците в ЕС.

Със съдействието на националните регулаторни органи Органът ще осигури на работниците (включително чрез синдикатите) и работодателите по-добър достъп до информация за техните права и задължения, заяви Жан-Клод Юнкер. „Това ще подкрепи пряко милионите европейци, както и милионите предприятия, опериращи трансгранично в ЕС“, посочи той.

През последните 20 години растежът на профсъюзите в Европа се забавя, като последната икономическа криза има допълнителен негативен ефект върху колективните споразумения в различни отрасли, което води до нарастващо неравенство, икономическа сигурност и широко разпространена практика на временните трудови договори в целия ЕС ,

В отговор на това, както и в светлината на началото на работата в Органа, IndustriALL, най-голямата международна профсъюзна конфедерация, започна своята нова кампания „Заедно на работа“, насочена към разширяване на членството в профсъюзите и демонстриране на положителното въздействие на колективното договаряне. в защита правата на работниците.

Според данните на ОИСР развитието на колективни трудови договори и свързаната с тях централизация и координация на тристранния диалог по всички въпроси, свързани с управлението на корпоративния труд, позволява да се увеличи нивото на заетост и съответно да се намали безработицата.

Създаването на колективни договори подпомага служителите в цяла Европа за постигане на по-добри условия на труд. Например членовете на профсъюзите в Германия и Чехия успяха да преодолеят разликата между половете по отношение на заплатите, да увеличат средните заплати и да намалят продължителността на работната седмица. Подобни резултати са постигнати и в други отрасли във Франция, Финландия и Белгия.

Това стана възможно чрез натрупване на най-добрите синдикални практики в големи международни компании, които са членове на IndustriALL. Пример за петролния сектор можете да намерите в LUKOIL. Международната асоциация на синдикалните организации (IATUO) на компанията, която наскоро отбеляза своя 25^th годишнина, сега събира над 130,000 служители на производствени обекти в Русия и извън нея.

IATUO си сътрудничи с IndustriALL в рамките на Глобалното рамково споразумение, като LUKOIL е единствената компания в Източна Европа, която поема отговорност за организацията и последователното прилагане на политиките за КСО.

Принципите на споразумението за социално партньорство между IATUO и LUKOIL се прилагат в рамките на структурата на компанията в Русия и в международен план, подкрепени от колективни споразумения във всяка страна на присъствие.

Председателят на Съвета на IATUO LUKOIL Георги Кирадиев заяви: „Синдикатът дава възможност да се привлече вниманието на работодателя към въпросите на служителя и да се защитят интересите на последния, ако е необходимо. Често е достатъчно профсъюз компетентно да аргументира законните интереси на служителя и въпросът ще бъде решен по бърз и ефикасен начин. Винаги е възможно да се постигне консенсус - човек просто трябва да знае как да преговаря. "

Разработвайки концепцията си „Заедно на работа“, IndustriALL взе под внимание опита на IATUO в изграждането на работа с чуждестранни синдикални организации в рамките на компанията. В крайна сметка програмата трябва да улесни европейските предприятия да се адаптират към изискванията на пазара и с подкрепата на Европейския орган по труда да осигури тристранен диалог за постигане на глобално устойчиво развитие.

Подкрепата на предварително установените темпове за насърчаване на социалния диалог в ЕС изглежда обнадеждаващо, а първите резултати, постигнати от Европейския орган по труда, ще разкрият ангажимента на европейските отговорни лица в близко бъдеще.

Споделете тази статия: