СЕС потвърждава отново ограниченията, изключващи мюсюлманките на работното място

Днес (15 юли) най-висшият съд на Европейския съюз - Съдът на Европейския съюз (СЕС) - даде ясно да се разбере, че работодателите могат да ограничат носенето на „религиозни символи“, като ислямски забрадки, но само при ограничени обстоятелства. 

Съдът на ЕС установи, че подобни политики трябва да се прилагат по общ и недиференциран начин и че те трябва да представят доказателства, че са необходими, за да се отговори на „истинска нужда от страна на работодателя“. При съвместяването на разглежданите права и интереси „националните съдилища могат да вземат предвид специфичния контекст на своята държава-членка“ и по-специално „по-благоприятни национални разпоредби за защита на свободата на религията“.

Въпреки отчитането на контекста на други, по-прогресивни държави-членки, решението на СЕС днес вероятно ще има далечни последици и може да продължи да изключва много мюсюлманки - и тези на други религиозни малцинства - от различни работни места в Европа .

Коментирайки днешното решение, Мариам Хамаун от Инициативата за правосъдие на отвореното общество (OSJI) заяви: „Законите, политиките и практиките, забраняващи религиозното облекло, са целенасочени прояви на ислямофобия, които се стремят да изключат мюсюлманските жени от обществения живот или да ги направят невидими. Дискриминацията, маскирана като „неутралност“, е завесата, която всъщност трябва да бъде премахната. Правило, което очаква всеки човек да има еднакъв външен вид, не е неутрално. Умишлено дискриминира хората, защото те са видимо религиозни. Съдилищата в цяла Европа и Комитетът по правата на човека на ООН подчертават, че носенето на забрадка не причинява никаква форма на вреда, която би породила „истинска нужда“ от работодателя да прилага такива практики. Напротив, такива политики и практики заклеймяват жените, принадлежащи към или се считат за принадлежащи към европейските расови, етнически и религиозни малцинства, увеличавайки риска от по-високи нива на насилие и престъпления от омраза и рискувайки да се засилят и укрепят ксенофобията и расовата дискриминация, и етническите неравенства. Работодателите, които прилагат тези политики и практики, трябва да стъпват внимателно, тъй като рискуват да бъдат признати за отговорни както по европейско, така и по национално законодателство, ако не успеят да докажат истинска необходимост от забрана за религиозно облекло. "

Решението сега ще се върне в германските съдилища за окончателни решения по двете дела въз основа на насоките от правото на ЕС в четвъртък от съдиите в Люксембург.

В първия случай една мюсюлманска служителка в междуконфесионален център за дневни грижи е получила няколко предупреждения, защото е дошла на работа с забрадка. Тогава Хамбургският трудов съд разгледа дело относно това дали тези записи трябва да бъдат изтрити от нейното досие. Съдът се обърна към СЕО.

Във втория, Федералният трудов съд възприе подобен подход през 2019 г. по делото на мюсюлманка от района на Нюрнберг, която е подала жалба срещу забрана за забрадки във веригата дрогерии Mueller.

реклама

Споделете тази статия: