Справедливо наемане на работа на граждани на трети страни: Ролята на ПСЗ

Европейската мрежа от публични служби по заетостта (PES Network) публикува нов тематичен документ, в който се разглежда как публичните служби по заетостта могат да насърчават и прилагат справедливо наемане на работа на граждани на трети държави.

Хартията "Справедливо наемане на работа на граждани на трети страни: ролята на ПСЗ" се основава на дискусии от тематичния семинар за преглед, организиран от словенската ПСЗ в Любляна на 17 и 18 юни 2025 г., който събра представители на 14 ПСЗ, Международната организация на труда и секретариата на мрежата на ПСЗ. 

„Честно набиране на персонал“ може да се разбира като набиране на персонал, извършвано в рамките на закона, в съответствие с международните стандарти.

С нарастващия недостиг на работна ръка в цяла Европа и многото работодатели, които се обръщат към граждани на трети страни, за да запълнят свободните работни места, ПСЗ могат да подкрепят набирането на персонал, което е прозрачно, основано на права и полезно както за работниците, така и за работодателите.

На семинара беше подчертано, че гражданите на трети страни често са изправени пред уязвимости поради езикови бариери, липса на информация за техните права и зависимост от работодателя за разрешение за пребиваване и работа. Тези фактори подчертават значението на надеждните посредници при набирането на персонал. 

Въпреки че участието на ПСЗ в международното набиране на персонал варира в различните държави членки, ПСЗ играят важна роля в предотвратяването на нелоялно наемане и злоупотреба с условия на труд. Участниците споделиха практически примери за това как ПСЗ могат да помогнат за предотвратяване на нелоялни практики чрез предоставяне на надеждна и прозрачна информация относно възможностите за работа, процеса на набиране на персонал и условията на живот и труд. ПСЗ могат да задълбочат сътрудничеството си с частните агенции за заетост (ЧАЗ), за да установят стандарти за добри практики и да предложат законосъобразни услуги за набиране на персонал. Освен това сътрудничеството с третия сектор е особено важно за интеграционните услуги. 

Примери за услуги на ПСЗ за работодатели и граждани на трети страни включват:

• Ориентация преди заминаване, включително информация и подкрепа, насърчаване на граждани на трети страни да използват услугите на ПСЗ.
• PES подкрепя работодателите чрез дигитални решения за прозрачно съчетаване и предварителен подбор на кандидати и подкрепа при прегледа и валидирането на трудови договори.
• Някои ПЕС насърчават циркулярна миграция с акцент върху повишаването на квалификацията да се предотврати т. нар. „изтичане на мозъци“ при избора на държави за специфични програми за набиране на персонал. 

Допълнителна информация

Прочетете пълния тематичен документ тук. 

- Център за знания на мрежата на PES намлява База данни с практики на PES също така разполагат с широк набор от информация и вдъхновяващи практики относно организацията и услугите на публичните служби по заетостта в цяла Европа.  

Мрежата на PES наскоро публикува подкаст PESPod, в който се разглежда как PES може да насърчи справедливото и етично наемане на работници извън Европейския съюз. Кликнете. тук да чуя епизода. 

Получавайте най-новите актуализации от мрежата на PES 

Вземете последните новини, събития и публикации на мрежата на PES по нейните приоритетни теми за 2026 г. Регистрирай се да получавате бюлетина на мрежата на PES!  

Можете също да следите най-новите развития от членовете на мрежата на PES в групата на мрежата на PES в LinkedIn. Натисни тук да се присъедини.

Не пропускайте подкаста PESPod, в който гости от цялата мрежа ще разгледат най-новите проблеми, теми и перспективи, обсъждани от службите по заетостта в цяла Европа. Чуйте последния епизод. тук. 

Споделете тази статия: