Как да набираме служители за трудни за запълване позиции

Намирането – или обучението – на подходящия човек за работата може да помогне за повишаване на производителността във време, когато много европейски работодатели срещат трудности при наемането на персонал. 

Недостигът на умения се очертава за икономиките в цяла Европа във време на демографски промени и преход към цифрови и зелени технологии. Тук изследваме кои позиции са трудни за заемане в Европа – и предлагаме някои тактики, които работодателите могат да използват, за да стимулират наемането. 

Кои са трудни за заемане позиции на работодателите? 

Европейската комисия установи 42 дефицитни професии, в секторите на здравеопазването, инженерството, строителството, туризма и транспорта. Шофьорите на камиони, трамваи и автобуси са изброени заедно с медицински сестри, медици, инженери, разработчици на софтуер и системни анализатори, зидари, готвачи, сервитьори и др. 

Недостигът нараства, тъй като съществуващите работници се пенсионират от своите роли и търсенето нараства от нови области на растеж, включително дигиталните и зелените индустрии. А Проучване на Евробарометър от 2023 г установява, че 78% от МСП – които съставляват 99% от бизнеса в Европа – заявяват, че изпитват трудности при наемането на квалифицирани работници.

Подкрепата на ЕС за работодателите включва Пакт за умения, Част от Програма за европейски умения от 2020 г., с мисия да повишава уменията на европейската работна сила. Ползите за компаниите-членки (7 500 през 2023 г.) включват мрежи, центрове за знания и насоки, както и достъп до обучения и събития. До 2023 г. повече от два милиона души вече са се възползвали от напреднало обучение. 

Тактики за успешно наемане

Наемането на нови работници, подпомагането на онези, които преди това не са работили, да заемат работа, и обучението на съществуващите работници с нови умения могат да помогнат за справяне с недостига на умения, а 2024 доклад предполага. Ето някои ключови тактики и примери за това как фирмите ги прилагат на практика, като се позовават на доклада.

Привлечете нови работници в сектора: подобряването на качеството на работните места и привлекателността на сектора, като същевременно се проучват възможностите за мобилност от други държави от ЕС и извън него, всичко това може да помогне на компаниите да намерят нови източници на таланти. Един хърватски хотел успешно избегна недостига на сезонна работна ръка, като предложи платен извънреден труд, бонуси за лоялност, възможности за работа на непълен работен ден и гъвкави възможности, както и подкрепа с разходите за жилище и използвайки регионална търговска подкрепа за местен, национален и международен маркетинг. 

Активирайте недостатъчно използваната работна ръка: намаляването на бариерите, които пречат на хората със здравословни проблеми или отговорности за полагане на грижи, да не допуснат работното място, може да помогне за насърчаването на повече хора на работното място, както може да подкрепи мерките за интегриране на мигранти и бежанци. Чешкият клон на изследователската компания Ipsos предложи отпуск по майчинство и бащинство, гъвкава работа и детски ясли на място, за да наемат и задържат лица с отговорности за полагане на грижи. В Швеция Украинският център за професионална подкрепа организира мрежови събития и панаири за работа, създаде бази данни с автобиографии и предостави обучение за привличане на квалифицирани бежанци в различни роли като здравни и социални грижи и ИКТ.

Висококвалифицирани местни работници: трудов стаж и програми за обучение могат да помогнат за повишаване на квалификацията на съществуващия персонал и местните търсещи работа. Работодателите могат също така да открият, че подобряването на стратегиите и инструментите за набиране на персонал (напр. социални медии) може да помогне за привличането на така необходимите таланти. Общественият транспорт на Кипър създаде своя собствена схема за чиракуване на шофьор на автобус, която покрива разходите за уроци за успешни наемания след шест месеца, холандската ИТ компания Aurai предлага стаж за напреднали, обхващащ области от инженеринг на данни до машинно обучение, а град Хелзинки стартира гъвкава схема за обучение, базирана на работа, за да даде възможност на безработни, бежанци, мигранти и други да станат здравни асистенти. 

Как EURES може да помогне

EURES може да помогне на работодателите да наемат работници от други европейски пазари. Мрежата от съветници на EURES в 27-те държави от ЕС, Швейцария, Исландия, Лихтенщайн и Норвегия предлага съвети и практическа подкрепа при наемане както на работодатели, така и на търсещи работа, които приемат техните предложения. Мрежата може да помогне да се идентифицира къде може да има излишни работници от други пазари за трудни за попълване работни места. 

Кликнете тук, за да свържете се със съветник на EURES.

Свързани връзки:

Чат със съветник на EURES

Компанията практикува справяне с недостига на работна ръка

Условия на живот и работа в други страни от ЕС

Чети повече:

Европейски дни на труда

Какво EURES съветници

Условия на живот и работа в страните от EURES

EURES База данни за работни места

EURES услуги за работодателите

EURES Календар на събитията

Предстоящи Онлайн събития

EURES включен Facebook

EURES включен X

EURES включен LinkedIn

EURES включен Instagram

Споделете тази статия: