Вече са налични: Първите данни за 2025 г. за минималните заплати

Към 1 януари 2025 г. 22 от 27 EU страни имат национални минимални заплати, което прави изключения Дания, Италия, Австрия, Финландия и Швеция. 

През януари 2025 г. 10 страни от ЕС са имали минимални заплати под 1,000 евро на месец: България (551 евро), Унгария (707 евро), Латвия (740 евро), Румъния (814 евро), Словакия (816 евро), Чехия (826 евро), Естония (886 евро), Малта (961 евро), Гърция (968 евро) и Хърватия (970 евро).

В други шест минималните заплати варират от 1,000 до 1,500 евро на месец: Кипър (1,000 евро), Португалия (1,015 евро), Литва (1,038 евро), Полша (1,091 евро), Словения (1,278 евро) и Испания (1,381 евро).

В останалите 6, минимални заплати са били над 1,500 евро на месец: Франция (1,802 евро), Белгия (2,070 евро), Германия (2,161 евро), Холандия (2,193 евро), Ирландия (2,282 евро) и Люксембург (2,638 евро).

Изходен набор от данни: earn_mw_cur

По-малки разлики в минималните заплати, след като разликите в ценовите нива бъдат елиминирани

Данните показват, че най-високата минимална заплата в страните от ЕС е била 4.8 пъти най-ниската. Въпреки това, разликите в минималните заплати между страните са значително по-малки, след като се вземат предвид разликите в ценовите нива. 

Когато се изразява в стандарт на покупателна способност (PPS), минималните заплати в страните от ЕС с по-ниски ценови нива стават по-високи в сравнение с тези с по-високи ценови нива. 

След коригиране на разликите в цените между страните, минималните заплати варират от 878 PPS на месец в Естония до 1,992 PPS в Германия, което означава, че най-високата минимална заплата е 2.3 пъти най-ниската. 

Минимална заплата над 60% от средната брутна месечна заплата във Франция, Португалия и Словения 

Ако се измерват в относителни стойности, като дял от средните доходи, през 2022 г. минималните заплати представляват над 60% от средните брутни месечни доходи в 3 държави от ЕС: Франция, Португалия и Словения (66% във всички страни).

В долния край на разпределението минималните заплати са по-малко от половината от средните доходи в четири държави: Белгия (49%), Малта (46%), Естония и Латвия (43% и в двете страни). 

Кликнете, за да уголемите

Източник: earn_mw_cur и проучване на структурата на печалбите 2022 г.: специално изчисление, направено за целите на тази публикация

За повече информация

• Statistics Explaned article относно статистиката за минималната заплата
• Тематичен раздел за приходите 
• База данни за пазара на труда и доходите

Методически бележки

• Минималните заплати се изразяват в брутно изражение, т.е. преди приспадане на дължимите от служителя данъци и осигурителни вноски. 
• Евростат предоставя данни за националните минимални заплати в месечни ставки. Когато минималната заплата се определя на почасова база, както в Германия, Франция, Ирландия и Холандия, почасовата ставка се превръща в месечна заплата. 
• Когато минималната заплата се изплаща за повече от 12 месеца годишно (както в Гърция, Испания и Португалия, където се изплаща 14 месеца годишно), данните са коригирани, за да се вземат предвид тези плащания.
• Средни доходи: данните се отнасят за брутните месечни доходи, покриващи надниците и заплатите, спечелени от служители на пълно и непълно работно време (в еквивалент на пълен работен ден) през референтния месец (октомври 2022 г. в повечето държави). Те изключват заплащане за извънреден труд и други допълнителни плащания и се изчисляват преди приспадане на дължимите от служителя данъци и осигурителни вноски. За съпоставимост обхватът е ограничен до работещи на пълно работно време + работещи на непълен работен ден (преобразувани в еквивалент на пълно работно време), на възраст 22 години и повече, работещи в предприятия с 10 и повече служители, с изключение на публичната администрация, отбраната и задължителното социално осигуряване (класификация на икономическите дейности ревизия 2 (NACE Rev. 2 раздел О). Съотношението между минималните заплати и брутните доходи е изчислено за Германия, Франция и Ирландия на почасова база. 
• През 2022 г. Европейският парламент и Съветът приеха Директива (ЕС) 2022 / 2041 за адекватни минимални заплати в ЕС. Той има за цел да подобри условията на живот и труд в ЕС чрез установяване на рамка за адекватността на законоустановените минимални заплати. Минималните заплати се считат за адекватни, ако са справедливи по отношение на разпределението на заплатите в съответната държава от ЕС. Това може да се оцени, наред с други показатели, чрез съотношението на минималната заплата към средните доходи. Диапазонът 50%-60% (показан на графиката като светлосиня лента) обикновено се използва на международно ниво като индикативни референтни стойности за оценка на адекватността на минималните заплати по отношение на средните брутни доходи. 

Споделете тази статия: