Жените, възрастните хора, мигрантите и хората с увреждания са ключови за справяне с недостига на умения и работна ръка в ЕС

По-добрата интеграция на слабо представените групи – като жени, възрастни хора, мигранти и хора с увреждания – на пазара на труда може да помогне за смекчаване на недостига на квалифицирана работна ръка и на умения, както и за компенсиране на демографските промени, които рискуват да намалят работната сила на ЕС с до 18 милиона до 2050 г. 

- 2025 Заетост и социално развитие в Европа (ESDE) Докладът подчертава, че една пета от населението в трудоспособна възраст, около 51 милиона души, понастоящем са извън пазара на труда на ЕС, като жените, хората на възраст 55–64 години, мигрантите и хората с увреждания съставляват по-голямата част. Улесняването на достъпа до пазара на труда би допринесло и за постигане на целите на ЕС. Цел от 78% ниво на заетост за 2030 г. Същевременно това би подобрило социалното сближаване и би подпомогнало целта на ЕС за намаляване на бедността до 2030 г.

Ключови открития

През 2024 г. ЕС създаде 1.8 милиона повече работни места в сравнение с предходната година, с което нивото на заетост достигна 75.8%, докато нивото на безработица спадна до ново историческо дъно от 5.9%.

Жени: премахване на бариерите за насърчаване на равенството и растежа  

• Участието на жените в труда в ЕС остава с 10 процентни пункта по-ниско от това на мъжете, като 32 милиона жени са извън работната сила, главно поради неплатени грижи за деца, ограничен достъп до грижи за деца и демотивиращи фактори в данъчно-осигурителните системи. Около 75% от майките на малки деца извън работната сила посочват грижите за децата като основна причина, в сравнение само с 13% от бащите.
• Разширяването на грижите за деца би могло да повиши процента на заетост на жените в някои държави членки с до 30% и да увеличи БВП на ЕС с до 1.7%.

Хора на 55 и повече години: осигуряване на по-дълъг и здравословен трудов живот 

• Въпреки напредъка, близо 20 милиона души на възраст 55–64 години не са част от пазара на труда на ЕС, често поради правилата за пенсиониране, здравословни проблеми или недостатъчна гъвкавост на работното място.
• Пенсионните реформи, поетапното пенсиониране, разширените дългосрочни грижи, обучението и кариерното ориентиране могат да помогнат за запазване на активността на повече възрастни работници

Мигранти: признаване на умения за стимулиране на интеграцията  

• Над седем милиона мигранти в ЕС в момента са извън работната сила поради редица причини, включително езикови трудности, непризнаване на квалификации, дискриминация и административни пречки. Мигрантите са изправени пред най-високия риск от бедност от всички демографски групи в работната сила (38%). Въпреки това те носят основни умения, които могат да помогнат за справяне с недостига на работна ръка в сектори с остри нужди.
• Добре разработените данъчни стимули, заедно с подкрепата за търсене на работа, езиковото обучение и по-лесните разрешителни за работа, особено когато са комбинирани, могат да увеличат участието на мигрантите в работната сила.

Хора с увреждания: преодоляване на стереотипите и предизвикателствата, свързани с достъпността 

• От 44-те милиона хора с увреждания в трудоспособна възраст, 56,4% са работили през 2024 г. - от 55,6% през 2022 г. - в сравнение с 84% от хората без увреждания. Докладът установява, че квотните схеми, мерките против дискриминацията и целенасоченото намиране на работа са ефективни инструменти за тяхната интеграция.
• Квотните схеми, мерките срещу дискриминацията и целенасоченото намиране на работа са ефективни инструменти за тяхната интеграция. Стратегия на ЕС за правата на хората с увреждания 2021–2030 г. насърчава приобщаваща работна среда, докато Съюз на уменията може да подкрепи пътища за развитие на приобщаващи умения, за да се помогне за реализирането на потенциала на хората с увреждания. 

История 

- Заетост и социално развитие в Европа е водещият годишен доклад на Комисията по заетостта и социалните въпроси. За да направи пазара на труда по-приобщаващ и да се справи с недостига на работна ръка, Комисията предприема широк набор от инициативи. Те включват Препоръка на Съвета от 2023 г. относно адекватен минимален доход, Планът за действие на ЕС за 2024 г. относно недостига на работна ръка и умения, Съобщение от 2023 г. относно използването на талантите в регионите на Европа и предстоящата инициатива за осигуряване на справедлива, прозрачна и ефективна мобилност на работната сила. Предстоящ план за действие за Европейския стълб на социалните права и Пътната карта за качествени работни места ще засили тези усилия и ще допринесе за конкурентоспособността на ЕС. 

Вижте отчета

• Общи публикации
• 15 септември 2025

Заетостта и социалното развитие в Европа през 2025 г.

Справянето с недостига на работна ръка и укрепването на устойчивостта на предлагането на работна ръка в ЕС изискват повишено участие на работната сила, наред с борбата с безработицата и непълната заетост. Този доклад анализира 51-те милиона жители на ЕС (на възраст 20-64 години), които са извън работната сила: жени, възрастни хора и мигранти като основни групи.

английски

(417.14 KB - HTML)

Изтегли

Източници

Съобщение за медиите

Споделете тази статия: