Тенденции в PES: Анализи от Доклада за капацитета за 2025 г.

Европейската мрежа на публичните служби по заетостта (PES Network) току-що публикува най-новата си „...Доклад за оценка на капацитета на ПСЗДокладът предоставя общ преглед на услугите, предлагани от PES, най-новите тенденции и предизвикателствата, пред които са изправени. 

Публичните служби по заетостта (ПСЗ) все по-често въвеждат цифрови инструменти за регистрация на търсещи работа, съпоставяне на свободните работни места и наблюдение на удовлетвореността, за да отговорят на по-старата клиентска база, променящите се условия на пазара на труда и организационните предизвикателства. Те също така възприемат подходи, основани на умения, особено при профилирането на клиентите. Освен това, повечето ПСЗ участват в управлението, координацията и изпълнението на засилената гаранция за младежта (ГМ), като участието се увеличава от 2023 г. насам в различните фази от нейното изпълнение. По-специално, участието се е увеличило в профилирането и работата с обществеността, наред с анализа на пазара на труда, за да се идентифицират пречките, пред които са изправени младите хора, навлизащи на пазара на труда. 

Наред с тези тенденции, институционалните промени са в ход. През периода на преглед 56% от ПСЗ (18 от 32) са внедрили съществени реформи, като например вътрешно преструктуриране на услугите и повишаване на ефективността на процесите, подобряване на информационните системи за пазара на труда или въвеждане на нови инструменти за специфични целеви групи, както и преминаване към по-голяма автономия или децентрализация.

Ключови прозрения

Въз основа на обширни данни, събрани от членовете на мрежата на ПСЗ, анализът на капацитета, реформите и тенденциите на ПСЗ в Европа разкрива ситуация, белязана както от значителен напредък, така и от постоянни предизвикателства. Ключови изводи от доклада:

• Клиентската база на PES се променя, въпреки че общият брой на търсещите работа остава стабилен. Въпреки че общият брой на регистрираните търсещи работа е останал като цяло непроменен през 2024 г., съставът на клиентите се е променил. Делът на лицата на възраст 55 и повече години се е увеличил, завършилите висше образование сред клиентите са се увеличили, а делът на жените е леко се е увеличил. Тези промени влияят върху начина, по който ПСЗ оценяват, профилират, съчетават и развиват умения.
• Дигитализацията и използването на изкуствен интелект се разширяват, но прилагането им остава неравномерно в различните услуги. ПСЗ продължават да дигитализират основни услуги, като регистрация и съпоставяне на свободни работни места, а 63% от ПСЗ съобщават, че използват изкуствен интелект за профилиране или съпоставяне.
• ПСЗ укрепват подходите, основани на умения, и ролята си в прилагането на засилената гаранция за младежта. Много ПСЗ идентифицират уменията, необходими за зеления преход, и свързват тези данни с предоставянето на обучение, като 81% активно идентифицират уменията, а 72% предоставят програми за повишаване на квалификацията или преквалификация в областта на зелените технологии. Използването на инструменти за профилиране в контекста на гаранцията за младежта се е увеличило до 97%, което отразява усилията на ПСЗ за адаптиране на индивидуалната подкрепа към младите хора. Въпреки това, остават предизвикателства, включително липсата на опит и несъответствията между образованието, уменията и нуждите на пазара на труда.
• Ограниченията в ресурсите и персонала продължават да ограничават капацитета на ПСЗ. Докато 38% от ПСЗ са увеличили персонала си между 2023 и 2025 г., 62% са съобщили за намаления, а реалните разходи са намалели в дългосрочен план, въпреки краткосрочното увеличение през 2024 г., обусловено от социалните помощи.

Допълнителна информация

Прочети "Тенденции в ПСЗ: Доклад за оценка на капацитета на ПСЗ"  доклад, за да разгледате пълния анализ.

- Център за знания на мрежата на PES  намлява База данни с практики на PES също така разполагат с широк набор от информация и вдъхновяващи практики относно организацията и услугите на публичните служби по заетостта в цяла Европа. 
 

Получавайте най-новите актуализации от мрежата на PES 

Вземете последните новини, събития и публикации на мрежата на PES по нейните приоритетни теми за 2025-2026 г. Регистрирай се да получавате бюлетина на мрежата на PES! 

Можете също да следите най-новите развития от членовете на мрежата на PES в групата на мрежата на PES в LinkedIn. Cблизне тук да се присъедини. 

Не пропускайте подкаста PESPod, в който гости от цялата мрежа ще разгледат най-новите проблеми, теми и перспективи, обсъждани от службите по заетостта в цяла Европа. Чуйте последния епизод. тук. 

Споделете тази статия: