Повече от половината собственици на бизнес в Обединеното кралство казват, че са обмисляли да напуснат самостоятелната си заетост през последната година, според ново проучване на... Счетоводното партньорство.

Нарастващите разходи, непостоянната работа и неплатеният труд подтикват много самонаети професионалисти да се съмняват в дългосрочната си устойчивост.

Проучване Проучване на 1,060 фрийлансъри и самонаети професионалисти в Обединеното кралство установи, че повече от половината от анкетираните (50.7%) са обмисляли да се откажат от самостоятелна заетост и да се върнат към традиционна заетост през последните 12 месеца.

Сред анкетираните:

• Близо един на всеки шест (16.4%) заяви, че сериозно е обмислял да се откаже от самостоятелната си заетост.
• Повече от един на всеки трима (34.3%) са заявили, че са обмисляли за кратко връщане на работа
• Близо един на всеки шест (16.4%) казва, че сериозно е обмислял да се откаже от самостоятелна заетост
• Повече от една трета (34.3%) казват, че са обмисляли за кратко връщане на работа
• Седем от десет (70.9%) казват, че неплатената работа се очаква или става все по-често срещана в тяхната индустрия
• Повече от двама от петима собственици на бизнес (42%) работят поне пет неплатени часа всяка седмица

Констатациите подчертават натиска, пред който са изправени много бизнеси, опитвайки се да балансират променливите натоварвания, нарастващите оперативни разходи и нарастващите административни отговорности.

Финансов натиск и непостоянната работа водят до несигурност

В няколко индустрии собствениците на бизнес съобщават, че са изправени пред множество предизвикателства, които могат да направят самостоятелната заетост непредсказуема.

Данните от проучването показват, че намирането на постоянна работа остава една от най-големите проблеми за МСП, особено в сектори като:

• Творчески индустрии, където 40.3% казват, че непостоянната работа е най-голямата им заплаха
• Строителство, където 42.5% съобщават, че се затрудняват да намерят постоянна работа
• Специалисти в областта на здравеопазването и фитнеса, където повече от две трети (68.6%) казват, че постоянната работа е най-голямата им грижа

Икономическият натиск също е изиграл роля, като много фрийлансъри и малки предприятия съобщават, че клиентите намаляват бюджетите или забавят проекти.

Например:

• Половината от креативните професионалисти (50.2%) казват, че съкращенията в бюджета на клиентите са се отразили негативно на работата им
• Близо половината от строителните работници (46.6%) казват, че инфлацията и нарастващите разходи вредят на бизнеса им

Тези комбинирани напрежения могат да направят доходите по-малко предсказуеми, отколкото при традиционната заетост.

Неплатената работа допълнително засилва напрежението

Изследването също така показва, че неплатеният труд може да допринася за напрежението, което изпитват собствениците на бизнес.

Предишни резултати от същото проучване показват, че седем от десет (70.9%) казват, че неплатената работа се очаква или става все по-често срещана в тяхната индустрия, като много от тях редовно извършват работа, която не е директно възнаградена.

Данните показват, че:

• Повече от двама от петима собственици на малък бизнес (42%) работят поне пет неплатени часа всяка седмица
• Близо едно на всеки четирима самонаети лица (22.9%) казва, че редовно работи повече от 10 неплатени часа седмично

Тези неплатени задачи могат да включват подготовка на предложения, представяне на нови клиенти, участие в срещи или извършване на допълнителни редакции извън договорените обхвати на проекта.

Административният и данъчен натиск засягат и фрийлансърите

Освен работата с клиенти, много малки фирми казват, че административните отговорности добавят още един слой напрежение. Задачи като счетоводство, фактуриране и данъчно отчитане често отнемат време извън платената работа.

Предстоящите промени в изискванията за данъчно отчитане могат да увеличат допълнително това натоварване. Съгласно програмата „Making Tax Digital“ (MTD) за данък върху доходите, самонаетите лица, печелещи над 50 000 британски лири, ще трябва да подават тримесечни цифрови актуализации до HMRC от април 2026 г., като се очакват допълнителни разширения през следващите години.

Лий Мърфи, управляващ директор на The Accountancy Partnership, казва, че тези комбинирани напрежения могат да накарат мнозина да се запитат дали самостоятелната заетост е устойчива в дългосрочен план.

„Самостоятелната заетост предлага гъвкавост и независимост, но може да е свързана и със значителна несигурност“, каза Мърфи. „Много хора преживяват периоди, в които работата се забавя или разходите се увеличават, което естествено може да ги накара да се замислят дали по-традиционната роля не би могла да предложи по-голяма стабилност.“

Независимостта все още е основна притегателна сила за фрийлансърите

Въпреки предизвикателствата, мнозина продължават да ценят автономността, която самостоятелната заетост предоставя.

Резултатите от проучването показват, че над половината казват, че балансът им между работа и личен живот се е подобрил, откакто са станали самонаети, което подчертава защо много от тях остават ангажирани да бъдат свои собствени шефове, дори когато са изправени пред икономически натиск.

Мърфи казва, че макар собствениците на малък бизнес понякога да преосмислят кариерния си път, привлекателността на независимостта често остава силна.

„За много хора ползите от това да бъдат свои собствени шефове все още надвишават предизвикателствата“, каза Мърфи. „Самостоятелната заетост позволява на хората да избират своите проекти, да структурират работата си спрямо живота си и да търсят възможности, които може да не съществуват в рамките на традиционната заетост.“

Той добави, че търсенето на самонаети специалисти продължава в много сектори.

„Въпреки че предприятията са изправени пред реален натиск, гъвкавостта и адаптивността на самостоятелната заетост означават, че тя ще продължи да играе важна роля в икономиката на Обединеното кралство.“

Споделете тази статия: