Партньорства в центъра на предоставянето на услуги по заетостта: Прозрения от годишната конференция на заинтересованите страни на мрежата на PES

Мрежата на обществените служби по заетостта (ПСЗ) току-що публикува обобщаващ документ, в който са отразени резултатите от годишната конференция на заинтересованите страни.Партньорства при оформянето и предоставянето на услуги по заетостта„, проведено на 21 октомври 2025 г. в Брюксел.

Конференцията проучи как партньорствата могат да подобрят дизайна, предоставянето и въздействието на услугите по заетостта в цяла Европа и събра 142 участници, представляващи публичните служби по заетостта (ПСЗ) (включително страните, обхванати от разширяването), социалните партньори, частните служби по заетостта (ЧСЗ), работодатели, неправителствени организации (НПО), доставчици на обучение, международни организации, агенции на Европейския съюз (ЕС) и Европейската комисия. 

Контекстът на пазара на труда

На фона на тройния преход (зелен, дигитален и демографски преход), световният и европейският пазар на труда се нуждаят от допълнителни ресурси, за да не изоставят никого, да се справят с несъответствията между търсените и предлаганите умения и да запълнят недостига на умения. Изграждането на екосистеми от служби по заетостта, които имат достъп до по-голяма мрежа от участници и подобрени данни, поставя ПСЗ в по-добра позиция за намиране на работни места, за намиране на качествени работни места за търсещите работа и за повишаване на квалификацията или преквалификация.  

Лектори и водещи на семинари представиха редица практики, от сътрудничество с работодатели и организации от третия сектор до използването на данни, цифрови инструменти и различни модели на договаряне.

Синтаксичният документ обединява основните предизвикателства и поуки от тези обмени, като подчертава как партньорствата се развиват, за да отговорят на променящите се нужди на потребителите. 

Ключови прозрения и заключения:

• Партньорствата трябва да се фокусират върху качеството на работните места, задържането им и развитието им. В контекста на недостиг на работна ръка и квалифицирани кадри, Сътрудничеството е най-ефективно, когато дава приоритет на устойчивите резултати в областта на заетостта – включително качеството на работните места, задържането на работното място и възможностите за развитие – а не само на краткосрочните назначения.
• Засилване на сътрудничеството чрез мониторинг и прозрачен обмен на данни. Редовното наблюдение, механизмите за обратна връзка и сигурното споделяне на данни между ПСЗ, доставчиците и работодателите подпомагат по-доброто съчетаване, адаптирането на услугите и дългосрочното планиране на работната сила. Участниците подчертаха значението на ясното управление и правните гаранции, които са от съществено значение за изграждането на доверие и за ефективното използване на данните.
• Дигиталните инструменти могат да разширят обхвата, но човешката подкрепа остава от основно значение. Цифровите и поддържаните от изкуствен интелект инструменти, задвижвани от изкуствен интелект, могат да помогнат на ПСЗ да работят в голям мащаб и да поддържат по-персонализирани услуги, особено при съчетаването и профилирането. Същевременно участниците подчертаха, че технологиите трябва да допълват, а не да заместват консултантите, особено за търсещите работа със сложни нужди, които се възползват от персонализирано насочване.
• Използвайте гъвкави модели на финансиране, които отчитат постепенния напредъкДанните от държавите членки показват, че финансовите рамки, които възнаграждават междинните стъпки, както и крайните резултати в областта на заетостта, помагат на партньорите да подкрепят хора със сложни бариери и да намалят риска от изключване. Гъвкавото договаряне също така насърчава иновациите и дългосрочното ангажиране.
• Позициониране на ПСЗ като координатори на екосистемите, подкрепени от рамките на ЕС. С адекватни ресурси, ПСЗ могат да обединят работодателите, доставчиците на образование и обучение, общините и гражданското общество около споделени цели и съгласувани пътища за предоставяне на услуги. Инициативите на ЕС, включително Пакета за справедлива трудова мобилност, Съюзът на уменията и Стратегията за борба с бедността, предоставят благоприятна рамка за подкрепа и мащабиране на тези партньорства.

Допълнителна информация

Прочетете синтезната статия тук за да научите повече за Годишната конференция на заинтересованите страни на PES за 2025 г. 

- Център за знания на мрежата на PES намлява База данни с практики на PES също така разполагат с широк набор от информация и вдъхновяващи практики относно организацията и услугите на публичните служби по заетостта в цяла Европа.  

Гледайте видеоклиповете от конференцията:

• Видео с акценти от конференцията на заинтересованите страни на мрежата на PES
• Sonja van Lieshout за оформянето на бъдещето на партньорствата в PES
• Мигел Пероминго за актуалните тенденции в партньорствата с частните служби за заетост
• Мартен Кампс за стойността на създаването на партньорства

Получавайте най-новите актуализации от мрежата на PES 

Вземете последните новини, събития и публикации на мрежата на PES по нейните приоритетни теми за 2025-2026 г. Регистрирай се да получавате бюлетина на мрежата на PES!  

Можете също да следите най-новите развития от членовете на мрежата на PES в групата на мрежата на PES в LinkedIn. Натисни тук да се присъедини.

Не пропускайте подкаста PESPod, в който гости от цялата мрежа ще разгледат най-новите проблеми, теми и перспективи, обсъждани от службите по заетостта в цяла Европа. Чуйте последния епизод. тук. 

Споделете тази статия: