Свържете се с нас

Работа

Какво разкриват последните данни за дисбалансите на пазара на труда в Европа

ДЯЛ:

Публикуван

Преди 2 седмици

on

Ние използваме вашата регистрация, за да предоставим съдържание по начини, с които сте се съгласили, и за да подобрим нашето разбиране за вас. Можете да се отпишете по всяко време.

Европа е изправена пред огромно несъответствие между предлагането и предлагането на работна ръка. За да преодолеем разликата между недостига и излишъка, се нуждаем от по-интелигентни реформи и мобилност.

Новото издание на Доклад на EURES за 2025 г. относно недостига и излишъка на работна ръка показва, че макар недостигът да е широко разпространен в цяла Европа, той е силно концентриран в няколко страни. Това неравномерно разпределение предполага, че все още има значителен неизползван потенциал за мобилност на работната сила в Европа.

Континент на противоречия

Недостигът на квалифицирани кадри възниква, когато търсенето на работници с определено умение надвишава предлагането при нормални нива на заплащане. В страни като България, Италия и Нидерландия работодателите съобщават за трудности при запълването на широк кръг от позиции, от лекари специалисти до заварчици. 

Според данните, 57% от тези недостици са класифицирани като средни или високосериозни. За разлика от това, в страни като Латвия, Австрия и Финландия излишъците са по-често срещани, особено в чиновническите длъжности и творческите области като графичния дизайн.

Освен това, докладът подчертава поразителна статистика: 98% от професиите, които са изправени пред недостиг в поне една държава, едновременно изпитват излишък в друга.

Но тези дисбаланси продължават да съществуват, защото няколко пречки продължават да възпрепятстват мобилността:

  • Много работници не са запознати с възможностите в чужбина.
  • Квалификациите на една държава може да не бъдат признати от друга.
  • Непознаването на езика на друга държава може да попречи на работата в чужбина.
  • По-неатрактивните заплати другаде обезкуражават мобилността.

Сектори в криза

Секторът на здравеопазването и грижите изпитва едни от най-високите нива на недостиг в Европа. Това се случва на фона на застаряването на населението и нарастващото търсене на здравни услуги. Ключови роли като лекари, медицински сестри и социални работници се сблъскват с постоянни пропуски, като много от тях съобщават за по-дълго работно време и по-висок стрес, което поражда опасения относно бъдещите нужди от заместване в сектор, където никоя европейска държава няма излишък.

Зеленият преход също създава предизвикателства. Модернизирането на сгради и инсталирането на възобновяема енергия изискват електротехници, водопроводчици и покривни майстори, но тези практически роли изискват време за усвояване, а взискателните им условия често ги правят по-малко привлекателни за новите участници.

Отключване на потенциала на работната сила

И така, как могат правителствата да се справят с тези предизвикателства? Докладът предлага редица дългосрочни решения: 

  • Улесняване на мобилността: Опростяване на процесите за признаване на квалификации и административните процеси, подобряване на информационните потоци и укрепване на услугите на EURES за намиране на работа.
  • Подобряване на качеството на работата: Справяне с проблеми, свързани с условията на труд (заплащане, работно време, баланс между работа и личен живот), особено в здравеопазването и строителството.
  • Инвестирайте в обучение: Фокус върху професионалното образование, повишаването на квалификацията и преквалификацията, особено за справяне със зеления и цифровия преход.
  • Активирайте неизползваната работна сила: Насърчаване на участието на жени, възрастни работници и мигранти чрез целенасочена подкрепа и по-добро признаване на уменията.

Открийте един от начините, по които EURES е подкрепил това усилие през последните 15 годиниМожете също да разгледате данните от отчета и потенциалните трансгранични съвпадения в интерактивно табло за управление на портала EURES.

Свързани връзки

Доклад на EURES за 2025 г. относно недостига и излишъка на работна ръка

Европейски дни на труда: 15 години свързване на таланти и възможности в цяла Европа

Прочетете повече 

Европейски дни на труда

Какво EURES съветници

Условия на живот и работа в страните от EURES

EURES База данни за работни места

EURES услуги за работодателите

EURES Календар на събитията 

Предстоящи Онлайн събития

EURES включен Facebook

EURES включен Twitter

EURES включен LinkedIn

Споделете тази статия:

Споделя това:
Свързани теми:
EU Reporter публикува статии от различни външни източници, които изразяват широк спектър от гледни точки. Позициите, заети в тези статии, не са непременно тези на EU Reporter. Моля, вижте целия EU Reporter Правила и условия за публикуване за повече информация EU Reporter възприема изкуствения интелект като инструмент за подобряване на журналистическото качество, ефективност и достъпност, като същевременно поддържа строг човешки редакционен надзор, етични стандарти и прозрачност в цялото съдържание, подпомагано от AI. Моля, вижте целия EU Reporter Политика за AI за повече информация.
реклама
ИзраелПреди 4 дни

Министрите на външните работи от ЕС ще обсъдят варианти за ограничаване на търговията с израелските общности в Юдея и Самария
ЦигаритеПреди 3 дни

Европейска операция разбива мрежа за незаконни цигари на стойност 10 милиона евро в Испания
КашмирПреди 3 дни

Урокът от Сребреница е превенцията. Защо светът не го прилага в Кашмир?
На енергийния пазарПреди 2 дни

Работната група за енергийния съюз прави преглед на сигурността на доставките на петрол и газ в ЕС
ИкономикаПреди 2 дни

ALROSA преизбира Надзорния съвет с минимални промени
КазахстанПреди 2 дни

AIFC ще бъде домакин на Astana Finance Days 2026 през септември
ГеноцидПреди 3 дни

Съвместно изявление на върховния представител/заместник-председател Калас и комисар Кос по повод 31-вата годишнина от геноцида в Сребреница
Ивицата ГазаПреди 2 дни

ЕС стартира инициатива „Екип Газа“ в подкрепа на ранното възстановяване в Газа с първоначална сума от близо 900 милиона евро

Тенденции