Защо младите хора, търсещи работа, се затрудняват да намерят работа в чужбина, която отговаря на техния опит

Нов доклад на ЕС хвърля светлина върху това как младите хора, които се движат в рамките на Европа, намират работа и изследва доколко работните им места съответстват на техните квалификации и умения.

И така, търсите възможности в друга европейска държава, но срещате трудности с намирането на работа във вашата област или работата, която сте намерили, не отговаря на вашите квалификации. Бъдете сигурни, че не сте сами. 

В по-широк мащаб несъответствията между работните места и хората водят до неефективност на пазара на труда и по-високи разходи за социални помощи за правителствата, поради което ЕС разглежда този въпрос. Нов докладва разглежда три вида несъответствия, с които се сблъскват около 4.3 милиона млади хора от ЕС на възраст между 15 и 34 години. В него се установява, че те често се сблъскват с по-големи трудности от работниците в родината си, когато се опитват да намерят работа, съответстваща на тяхното образование и умения. 

Ето снимката в цифри:

Твърде високо ниво на образование?

По отношение на това дали образователното ниво на младите хора от ЕС, които се преместват в ЕС, отговаря на изискванията за работа:

• 27% сте твърде квалифициран за настоящата им работа – почти същото като при хора, идващи от страни извън ЕС (28%). 
• Повече жени сте свръхквалифициран (31%) за настоящата си работа, отколкото мъжете (24%). Но когато става въпрос за липса на необходимата квалификация, важи обратното – мъжете, преместили се от ЕС, са по-склонни да бъдат неквалифицирани (12%), отколкото жените (9%). 
• В Испания, Нидерландия и Австрия приблизително 1 на 3 млади хора, преместили се в ЕС, работи на работа, която не използва пълноценно образователния им опит. В Германия обаче свръхквалификацията е много по-ниска - 17%. 

Във вашата област ли е?

Що се отнася до това дали работата на младите хора, преместили се от ЕС, е свързана с тяхната област на експертиза:

• Около 51% имам работни места тясно съчетаване техните проучвания, докато 14% съобщават за липса на съвпадение. 
• В Италия само 26% имат съответстваща работа – забележима разлика от италианските граждани (43%). Разликата между преместилите се в ЕС лица и гражданите на ЕС е само малко по-малка в Белгия и Австрия, но в Испания тя се свива до само три процентни пункта: 52% в сравнение с 55% за гражданите.

Готов ли си за работата?

На въпроса дали смятат, че уменията им съответстват на настоящата им работа:

• 25% of млади хора, които се преместват в ЕС казаха, че са били твърде умел, в сравнение с 18% от хората, работещи в родината си. 
• 28% of жени чувстваха, че са свръхквалифициран, в сравнение с 23% от мъжете. 
• В Белгия и Австрия 33% от младите хора от ЕС, преместили се в друга държава, съобщават, че са свръхквалифицирани. Германия показва много по-нисък дял – 20%.

Както показва докладът, пътят към правилната работа не винаги е лесен. Услуги като EURES могат да помогнат за справяне с тези предизвикателства. С инструменти като Европейски дни на труда и мрежа от обучени съветници, EURES подкрепя както търсещите работа, така и работодателите в намирането на подходящата позиция. 

Междувременно можете да използвате Доклад на EURES относно недостига и излишъка на работна ръка за 2025 г. и неговата интерактивно табло за управление за да откриете къде вашите умения са най-търсени в цяла Европа. 

Свързани връзки

Млади хора, преместили се в ЕС, и несъответствия на пазара на труда

Европейски дни на труда

Прочетете повече

Европейски дни на труда

Какво EURES съветници

Условия на живот и работа в страните от EURES

EURES База данни за работни места

EURES услуги за работодателите

EURES Календар на събитията 

Предстоящи Онлайн събития

EURES включен Facebook

EURES включен Twitter

EURES включен LinkedIn

Споделете тази статия: