Non-EU сезонните работници: сделка ЕП / Съвета за по-добри социални права и условия

„Най-накрая имаме споразумение за директива, която управлява временната, законна миграция и осигурява защита на работниците от експлоатация. Това ще бъде силен инструмент за осигуряване на хуманни условия за работниците с ниски заплати, обезсърчаване на подбиването на работното място и полза за добрите работодатели “, каза докладчикът на Парламента Клод Мораес (S&D, Великобритания) относно компромиса.

Тези правила, първите договорени на ниво ЕС относно сезонната работа, няма да засегнат правото на държавите-членки да решават колко сезонни работници допускат. Държавите-членки също ще могат свободно да разширят определението за „сезонна работа“ отвъд традиционен за туризма и селското стопанство като бране на плодове, при условие че се консултират със социални партньори, когато е подходящо, и гарантират, че всички дефинирани дейности имат "сезонен аспект".

Договор за работа и прилично настаняване

Всяка молба да влезе в ЕС като сезонни работници ще трябва да се включи договор за работа или обвързващо предложение за работа като посочва важното като заплащане и работно време, се казва в договорения текст. По искане на депутатите, това ще включва и доказателства, че работникът ще има подходящо настаняване. Къде настаняване е подредена от работодателя, наемът не трябва да бъде прекалено или се приспада автоматично от заплатите на работниците, казва договорения текст.

Равно третиране

Сделката предвижда сезонните работници извън ЕС да имат същите права като гражданите на ЕС по отношение на минималната работна възраст, заплащането, уволнението, работното време, ваканциите и изискванията за здраве и безопасност. Те също така ще имат право да се присъединят към синдикат и да имат достъп до социално осигуряване, пенсии, обучение, съвети за сезонна работа, предлагани от бюрата по труда и други обществени услуги, с изключение на обществените жилища.

Текстът също така казва, че работодателите могат да плащат здравната застраховка на работниците и пътните разходи от мястото на произход до мястото на работа и обратно.

реклама

Продължителност на разрешението за работа

Всяка държава-членка ще се изисква да се определи максимално продължителността на престоя за сезонните работници, които могат да бъдат между 5 и 9 месеца повече от месец период 12. Сезонните работници ще могат да удължат договорите си или да промените работодателите в рамките на този лимит.

По-прости процедури за връщане на кандидатите

Новите правила ще опрости и ускори процедурите, позволяващи извън ЕС сезонни работници да се движат между трети страни и ЕС за временно пребиваване и работа. Това може да стане чрез ускоряване на процедурите за връщане на кандидатите, което им дава предимство за приемане или издаване на няколко разрешителни за сезонен работник наведнъж.

Санкции, инспекции и жалби

Работодателите в нарушение на задълженията си ще бъдат изправени пред "ефективни, пропорционални и възпиращи" санкции и ще трябва да компенсират засегнатия сезонния работник. Подизпълнителите също могат да бъдат наказани. Работодателите също биха могли да бъдат забранени да кандидатстват за сезонни работници.

От държавите-членки ще се изисква да предотвратят евентуална злоупотреба с тези правила, включително чрез провеждане на инспекции в съответствие с националното законодателство.

Следващи стъпки

Договореният текст ще бъде подложен на гласуване от комисията по граждански свободи на 14 ноември, а пленарното заседание ще бъде насрочено за януари 2014. Ако новите правила бъдат одобрени, държавите-членки ще имат две години и половина, за да ги приведат в действие.

Споделете тази статия: