Изпращането на млади безработни в центрове за работа на пълен работен ден е „безсмислено“, казва работодателят

„Центърът за работа се превърна в несъществуваща организация, напълно непригодна за целта“, според Уил Дейвис, широкомащабен работодател в строителния сектор във Великобритания.

Секретарят по работата и пенсиите Иен Дънкан Смит заяви, че дългосрочно безработните хора, включително на възраст под 24 години, които не са искали да "поемат задълженията си", ще трябва ежедневно да се отчитат в центровете за работа за "интензивна подкрепа".

"Избраните лица ще получат експертна подкрепа и надзор, докато търсят и кандидатстват за работа. Това е от девет часа до пет часа - 35 часа седмично - до шест месеца, симулирайки работния ден", каза Дънкан Смит.

„Желанието на министъра да внедри трудова етика сред младите работници трябва да бъде аплодирано, но за съжаление мрежата за работни места вече е напълно лишена от страст и няма абсолютно никаква представа как да мотивира и работи с днешната младеж“, каза Дейвис - управляващ директор и основател на компания за поддръжка и ремонт на имоти aspect.co.uk.

„Те са по-заинтересовани да защитят правото на младите хора да не работят и намирам за изключително тревожно, че перспективите за следващото ни поколение работници са в ръцете на такава изостанала и неефективна организация“, добави Дейвис.

Канцлер Джордж Осбърн вече беше казал на конференцията страна, че от април лица, които не са в състояние да си намерят работа чрез работната програма ще трябва да докладват на Центъра за работа всеки ден, да се включат в работата на общността или задължително обучение, ако те не са, за да загубят своите предимства.

„Всички знаем, че младите хора, които се опитват да намерят своя път в света на работата, прекарват изключително трудно в момента“, каза Дейвис.

реклама

фирмата за поддръжка на имота е била да играе своята роля чрез своите трудови bootcamps. Тази инициатива бе създаден миналата година в опит да помогне на младите хора да развият своите умения за работа и подобряване на пригодността им за заетост. Най-новата от тях се състоя миналия месец.

„Ако работодателите могат да дадат на младите хора възможност да демонстрират колко желаят да работят; те ще бъдат изумени от резултатите“, заключи Дейвис.

Споделете тази статия: