Digital Woman и момичета на годината именувани в ИКТ 2013

Известните жени, момичета и организации в Европа, които оказват влияние в цифровия свят, бяха обявени днес в ICT 2013 във Вилнюс, Литва. Победителите на първите по рода си награди Digital Woman Awards, Саша Безуханова, Луне Виктория ван Евейк, Ейми Матер и HTW-Берлин, са признати за своето лидерство, предприемачество и креативност в цифровите области на обучение и работа и за демонстрирания си ангажимент за увеличаване на брой момичета и жени в ИКТ изследвания и кариера в Европа. Наградите са под патронажа на заместник-председателя на Комисията Нили Крос и се организират от Zen Digital като част от своята подкрепа на Grand Коалиция ЕС за Digital Работа (Вж. IP / 138 / 182)

Носителите на наградите 2013 са:

Digital Жена на годината: Саша Безуханова, България. Саша е основател и председател на Българския център за жени в технологиите. Тя е истински предприемач и успешна бизнесдама, която активно изгражда следващото поколение цифрови женски таланти. През 2012 г. Саша стартира разговори „Където лидерите се срещат“, където успешни женски модели за подражание споделят своите лични и професионални истории с аудитория само за жени. Тези събития помогнаха на десетки български жени да обмислят науката, технологиите, инженерството и математическите изследвания и дигиталната кариера.

Digital момиче на годината (10 години и под): Lune Виктория ван Eewijk, Белгия, Lune развива собствените си игри и интерактивни филми, проектира роботи и мечтае да стане инженер. На девет годишна възраст, тя е вече истински цифров мечтател и вече има резултати, постигнати от получаване момичета на нейната възраст развълнуван за цифрова начинание.

Digital момиче от (години 11-14) на годината: Amy Mather, UK, В 13 години, Ейми е кодиране в продължение на три години и продължава да вдъхновява хората от всички възрасти с тоника си речи в Raspberry джамборе, Campus Party ЕС и кабелен: Следващото поколение. Тя учи по-големи ученици, как се кодира по време на нейното училище обедни почивки и с Манчестър момиче отрепки.

Digital Организация на въздействието на годината: HTW Берлин, Германия. Hochschule für Technik und Wirtschaft е най-големият Берлински университет за приложни науки. През 2009 г. HTW откри иновативна бакалавърска програма само за жени, „Frauenstudiengang Informatik und Wirtschaft“, насочена към увеличаване на лидерството на жените в технологиите. Програмата приема четиридесет кандидати всяка година и празнува първия си завършващ клас през 2012 г. HTW е призната за този иновативен подход, който популяризира най-добрите практики за привличане на повече момичета и жени в технологиите, и като модел за широко подражание за изграждане на необходимите умения и общност да даде възможност на повече жени в дигиталните изследвания и кариерата.

Нийли Крус каза: "Утрешният свят ще бъде воден от цифрови технологии и наличието на дигитални умения ще отвори златни възможности. И все пак традиционно жените не са привлечени от дигитални работни места. Ето защо съм толкова щастлив да поздравя тези талантливи жени и момичета, които постигнаха страхотни неща в ИКТ и се надявам да продължат да вдъхновяват повече жени да изследват цифровия сектор ".

Едно скорошно проучване на Европейската комисия показва, че навлизането на повече жени в цифров сектор на ЕС ще донесе 9 милиарда € тласък годишния БВП (виж IP / 13 / -905). Въпреки това, в момента 7 милиона души работят в (ИКТ) сектора на информационните и комуникационните в Европа, и само 30% са жени. Европейската комисия се ангажира да привличане на повече жени в работната сила на ИКТ и в STEM (Наука, технологии, инженерство и математика)-базирани проучвания и кариери

История

Конкурсът за 2013 Европейска награда Digital Woman бе организирана от Zen Digital в партньорство с Съвет на европейските професионални информатика Societies (CEPIS), DIGITALEUROPE- Европейски център за жените и технологиите (ECWT) и EUSchoolNET. Наградите са известни с галено „Adas“, в чест на Ада Лавлейс, първият компютърен програмист и автор на алгоритъма за механичния компютър на Babagge. Чрез признаване на момичета и жени, които са се отличили в дигиталните изследвания и кариера, и организации, които помагат да се увеличи участието на момичета и жени в дигиталния сектор, наградите имат за цел да увеличат броя на цифрово квалифицираните момичета и жени в Европа и да помогнат премахване на разликата в уменията в областта на ИКТ в Европа.

Жените са слабо представени на всички нива в сектора на ИКТ, особено на позиции за вземане на решения. Секторът на ИКТ бързо се разраства, създавайки около 120 000 нови работни места всяка година. Но поради разликите в търсенето и уменията - и въпреки нарастващата безработица - през 900 г. може да липсват 000 2015 квалифицирани ИКТ работници.

Награди Ада първо бяха обявени на Асамблея на Digital през юни на 2013 като залог за голяма коалиция за дигитални умения и работни места, и състезанието премина през края на септември тази година. Номинации за наградите на момиче, жена и организация са дошли от другата страна на Европейския съюз и отразяват широк спектър от цифрови полета - академичните среди, научните изследвания, промишлеността, предприятията и творческите и социалните сектори.

стратегия на Комисията за жени в ИКТ

Споделете тази статия: