Свържете се с нас

Равни възможности

19 дестинации в Европа печелят награди за достъпно и устойчиво развитие на туризма

ДЯЛ:

Публикуван

on

Ние използваме вашата регистрация, за да предоставяме съдържание по начини, по които сте се съгласили, и за да подобрим разбирането ни за вас. Можете да се отпишете по всяко време.

европейски дестинации-на-високи постижения-Eden-наградаЕвропейският туристически сектор остава силен сред икономическата криза (IP / 13 / 878), но европейските дестинации трябва да продължат да намират начини да останат конкурентоспособни и да се разширят на нови пазари. Един от туристическите сектори в Европа, който все още остава до голяма степен неизползван, е достъпният туризъм за възрастни граждани и хора със специални нужди. Развивайки този сектор на туризма, ние не само подкрепяме равни възможности и човешки права, но също така подобряваме цялостното качество на туристическите дестинации и имаме възможност да удължим нашия туристически сезон. Ето защо Европейската комисия реши да посвети тазгодишните награди за европейски дестинации за върхови постижения (EDEN) на достъпни туристически дестинации.

Тази вечер (11 ноември) в Брюксел, представители на дестинации 19 от цяла Европа ще получат трофеи EDEN за усилията си да предложат достъпни възможности и оборудване, като пешеходни пътеки, пригодени за инвалидни колички или детски колички, специално пригодени велосипеди под наем, както и адаптиран достъп до плажове и планини. Тези видове услуги и функции правят почивките по-приятни за хора с различни видове специални нужди за достъп: намалена подвижност, нарушения на зрението или затруднения в ученето; но също така и за възрастни граждани или семейства с деца. Те също така означават по-добро качество на услугите и по-голям комфорт за всички туристи.

Награди EDEN: Насърчаване на устойчивостта в продължение на шест години

реклама

EDEN е признание, което Европейската комисия раздава вече шест години, награждавайки новопоявили се дестинации, които успешно допринесоха за устойчивостта и отвориха туризма за всички. Целта на тазгодишните награди EDEN е да се осигури по-голяма видимост на достъпния туризъм и да се насърчат други дестинации в Европа да започнат да следват примера им. В замяна те ще извлекат големи ползи, тъй като безбариерният туризъм отваря много нови, понякога ниши, пазари и привлича нови клиенти. Това от своя страна има положителен ефект върху икономическия растеж и работните места, които идват с него.

Повече информация за наградите EDEN

Тазгодишните победители са (по азбучен ред по държави):

реклама

1. Каунерталска долина, Австрия

С прекрасната си природа и живописни планински села, долината Каунертал е един от най-красивите и автентични пейзажи в Тирол. Един от най-зашеметяващите му райони е Природен парк Каунергер, който се характеризира с високи алпийски пейзажи и богато разнообразие от растения и дива природа.

Достъпност: Природен парк Каунертал и регионът Глетчер имат дълга история на инфраструктурата, удобна за инвалидни колички, започвайки от края на 1970s с откриването на ски курорта Kaunertal Glacier. Потребителите на инвалидни колички особено харесват факта, че пътят на глетчера ги е отвел на височина от 2750 метра, където могат да намерят просторни паркинги и директен достъп до ски лифтовете и ресторанта на ледника. Този ангажимент за достъпен туризъм за всички продължава днес.

2. Отини-Лувен ла Ньов, Белгия

Ottignies-Louvain-la-Neuve е истински град в провинцията, чийто нов град се слива хармонично със зелените околности. Градът е гордо европейски, участва в много европейски научни, академични и културни проекти.

Достъпност: От първия ден Louvain-la-Neuv е проектиран и построен с идеята да направи града достъпен за всички. В центъра на града няма автомобили и всяка година се предвижда бюджет за обновяване на тротоарите в центъра, като постепенно се премахват неподходящите бордюри и се гарантира, че всички сгради са достъпни за всички посетители. Градските музеи предлагат дейности, специално съобразени с нуждите на определени групи, например зрително затруднени. Музеите също имат пълен достъп до колела и колички. Много от разходките сред природата в града също са проектирани да приемат посетители с намалена подвижност.

3. Станция 1904 - Светвинченат, Хърватия

Районът на Светиченчан е разположен в сърцето на Истрия, еднакво отдалечен от градовете Пула, Пазин, Пореч, Ровин и Лабин. Районът е идеален за всеки, който търси тиха селска почивка.

Достъпност: Повечето места на „Stancija 1904“ са достъпни за всички. Имението предлага и някои висококачествени помещения за настаняване, напълно пригодени за инвалиди, с лесен достъп до градината и терасите. Придвижването в имението с инвалидна количка е лесно и има плажове, достъпни за посетители с увреждания в близост. Менютата се отпечатват на брайлова азбука.

4. Община Полис Хрисохос, Кипър

Polis Chrysochous е един от най-красивите и романтични райони в Кипър и мнозина ще спорят за цялото Средиземноморие. Богато надарен от природата, той съчетава равнини, планини и море с отличен климат.

Достъпност: Потребителите на инвалидни колички могат да стигнат до плажа чрез иновативна електронна система, захранвана от фотоволтаични панели. Много настилки в местните градове и села имат достъп до рампата. Редица хотели и апартаменти са удобни за инвалидни колички, предлагащи всички удобства и удобства за посетители с увреждания. Общината разполага със специална инфраструктура за презареждане на електрически инвалидни колички.

5. Lipno, Чехия

Липно е една от най-атрактивните дестинации в Чешката република. Тук сезонът никога не завършва с повечето атракции и дейности, отворени целогодишно. Посетителите могат да се насладят на ски курорти, разходки с лодка по езерото Липно, писти за бобслей и единствената пътека на върховете на Чехия, от която можете да видите Алпите в ясен ден.

Достъпност: Много места имат само пешеходен достъп и много пътеки и пътеки около езерото са удобни за инвалидни колички. Персоналът в информационния център в Lipno и Vltavou е бил обучен да разбере нуждите на посетителите с увреждания на мобилността.

6. Град Хаапсалу, Естония

Малкият, романтичен 700-годишен морски град Хаапсалу е разположен на западния бряг на Естония и е наречен Венеция на север. Градът е само на 60 км от Талин и е известен със своята историческа, морска атмосфера, топла морска вода, лечебна кал и приятелски настроени жители.

Достъпност: Като спа град и град със специализирано училище и център за грижи, Хаапсалу има дълга история на приемане на хора с увреждания. Местното правителство и бизнесът са посветени на подобряването на достъпността в града. Камарата на хората с увреждания Läänemaa е местна чадърна организация, която обединява групи от хора с увреждания от цялата страна и редовно обсъжда въпроси за достъпността.

7. Регионален природен парк Morvan, Франция

Регионалният природен парк Morvan обхваща близо 3000 квадратни километра скалист, понякога планински терен във френския източен централен регион Бургундия - район, известен с храната и отличното си вино. Посетителите идват тук, за да се насладят на чудесното открито в наистина грандиозна обстановка.

Достъпност: В Регионалния природен парк Morvan се предлагат редица събития, които са специално проектирани с оглед на туристите с намалена мобилност. Местните власти също са се погрижили да има на разположение специално пригодено оборудване за хора с увреждания, които искат да се насладят на популярни дейности в „Maison du Parc“. Това включва риболовни принадлежности, помощни средства за плуване, стена за катерене за хора със зрителни увреждания и дори инвалидни колички, адаптирани към офроуд състезания.

8. Община Маратон, Гърция

Marathon, в гръцкия регион Атика, е международно известен с това, че дава името си на добре познатия вид състезание за издръжливост. Разположен в околностите, които съчетават зашеметяваща брегова ивица със спираща дъха зеленина, Marathon предлага на своите посетители възможност да опитат природата, културата, древната история и съвременното гръцко гостоприемство в равни дози.

Достъпност: Тази слънчева дестинация посреща всички посетители, независимо от техните физически ограничения, увреждания или възраст, с безброй възможности за проучване. Националният парк Schinias има много маркирани пътеки, подходящи за инвалидни колички. Паркът разполага и с многоезична аудио справочна система, много маркирани пътеки и обсерватория с панорамна гледка към зоните, всички от които са подходящи за преминаване на инвалидни колички. Повечето археологически и културни обекти в региона също са достъпни за инвалидни колички, а плажът на Неа Макри е оборудван със специална електрическа седалка, задвижвана от слънчева енергия, която може да помогне на хората с увреждания да стигнат до морето.

9. Kaposvár и Zselic, Унгария

Окръгът Somogy и неговата столица Kaposvár са сгушени сред хълмовете на Южна Трансдунавска, обгърнати от река Dráva и величествените води на езерото Балатон.

Достъпност: Капошвар е спокоен, приветлив град с човешки мащаб, достъпен за всички. Голяма част от центъра на Капошвар е само за пешеходци. Има 106 напълно достъпни пешеходни прехода, а редица са подобрени с лампи и звукови сигнали за подпомагане на посетителите с увреждания. Градският туристически информационен център има пълен достъп за инвалидни колички и осигурява брайлови карти и аудио ръководства за хора с увредено зрение, както и филм със субтитри за хора с увреден слух. Много от градските музеи, художествени галерии и културни центрове също са напълно достъпни за всички посетители.

10. Град Каван и околностите му, Ирландия

Графство Каван е красива земя от езера в средата на остров Ирландия. Той може да се похвали с някои от най-добрите ресторанти в Ирландия и е рай за любителите на музиката. Пеенето и концертите често продължават в ранните сутрешни часове.

Достъпност: Каван положи големи усилия, за да се превърне в напълно достъпен град. От 2007 г. са извършени основни работи за създаване на тактилни пешеходни пътеки, пешеходни преходи и равнинни пътеки. Достъпен риболов се предлага в много от 365-те езера на окръга. Местната библиотека, туристическият офис и развлекателният център са напълно достъпни и повечето местни паркове и удобства са проектирани да побират всички посетители.

11. Пистоя Италия

На няколко километра от по-известните тоскански дестинации като Флоренция или Пиза, провинция Пистоя е истинско откритие. Където и да изглеждат посетителите, те намират природата и изкуството рамо до рамо в хармония.

Достъпност: Провинция Пистоя е изготвила редица предложени маршрути в историческия център на града, които включват конкретна информация за достъпността за всеки с физическо увреждане. Центърът на града може лесно да бъде посетен с инвалидни колички и е затворен за движение в повечето райони. "Тактилният музей" в Пистоя е постоянна експозиция, предназначена да представи града на хората с увредено зрение.

12. Лиепая, Латвия

Град Лиепая и Балтийско море са неразривно свързани. Разположен на 200 км от Рига, това е бил военноморски град от векове. През годините укрепленията му са служили за защита на Руската империя, СССР и независимата балтийска държава Латвия.

Достъпност: През последните години властите са работили с групи с нестопанска цел, за да въведат редица инициативи за достъпност. Особено внимание е обърнато на нуждите на слепи и зрящи хора. През историческия център на града са създадени специални пешеходни пътеки, включително секции с описания на туристически атракции, написани на брайлово писмо. Пътека в близост до езерото Лиепая позволява наблюдение на птици за хора в инвалидни колички, а има и плаж, който е пригоден за нуждите на посетителите с увредено зрение и ползвателите на инвалидни колички.

13. Telšiai, Литва

Telšiai в Западна Литва е един от основните градове в региона на Жамойтия в страната. Историческият му център е един от седемте специално запазени стари градове в Литва.

Достъпност: Местните власти продължават да полагат големи усилия, за да гарантират, че Telšiai е напълно достъпен град. На главната градска улица има тактилни настилки, предназначени да помогнат на незрящи и слабовиждащи хора да ходят безопасно. Основните обществени сгради, магазини и банки в града имат достъп за инвалидни колички. Градският туристически офис организира обиколки с екскурзовод из града, използвайки жестомимичен език за глухи и хора с увреден слух.

14. Horsterwold, Холандия

Гората Horsterwold и Hulkestein съставляват една огромна гориста площ от почти 4857 хектара на запад от град Zeewolde. Това е уникална дестинация, разположена на някогашното дъно на морето. На практика целият Horsterwold е защитена зона, принадлежаща на националната екологична мрежа на Холандия.

Достъпност: Горите на Horsterwold са достъпни за всички. В и около Zeewolde има много места, за да спрете за чаша кафе, докато зареждате вашия електрически мотор, който може да се наеме в селото и е много подходящ за възрастни хора. Изобилие от безопасни велосипедни пътища са достъпни и за пешеходци и инвалидни колички поради равномерната повърхност на пътеките. Например, Хорстерберг, изкуствен хълм, от който се открива прекрасна гледка към Тихото ядро ​​и долината, наскоро бе направен достъпен за инвалидни колички. Освен това някои от горските пътеки са също така удобни за инвалидни колички.

15. Przemyśl, Полша

Пшемишъл е в сърцето на зашеметяващата полска планина Бещади. Градът очарова посетителите с незабравим пейзаж от стръмни, тесни улички, исторически сгради и стари църкви с високи кули.

Достъпност: Przemyśl е приятелски град, чиито жители желаят да посрещнат инвалиди, възрастни хора и семейства с деца. Повечето обществени сгради, музеи и магазини, както и редица хотели са оборудвани за посрещане на посетители с увреждания. Много атракции, включително Арборетумът в Болестражице и Катедралната камбанария, имат експонати, специално предназначени за посетители с намалена подвижност.

16. Jurilovca, Румъния

Jurilovca се намира в средата на приказни пейзажи, съседни на Черно море и делтата на Дунав, уникална влажна зона и обект на световното културно наследство на ЮНЕСКО, известен със зашеметяващата природа и биоразнообразието.

Достъпност: Местните власти са готови да посрещнат посетители от всички възрасти от цяла Европа. Полагат се усилия да се гарантира, че всички посетители могат да имат също толкова приятна почивка тук. Местният туристически център е на разположение, за да помогне на всички посетители да намерят отговори на всички въпроси, които могат да имат по време на престоя си в региона.

17. Лашко, Словения

В този район, известен със своята непокътната природа и релаксиращи минерални извори, посетителите могат да преоткрият изгубеното изкуство на здравословния начин на живот.

Достъпност: От 2008 г. местните власти и бизнес на Лашко работят заедно, за да подобрят достъпността на града за всички посетители. Много хотели, музеи и обществени сгради вече са оборудвани за посрещане на гости с намалена подвижност. Осигурените съоръжения включват сгради с достъп за инвалидни колички, документация на брайлово писмо, настаняване за кучета водачи и индукционни бримки за хора със слухови проблеми.

18. Природен парк на планините и каньоните на Гуара, Испания

Покривайки повече от 80,000 XNUMX хектара, природният парк на планините и каньоните на Гуара е един от най-емблематичните природни обекти в испанския регион Арагон. Посетителите могат да се насладят на широк спектър от дейности на открито тук, включително блуждаене, каньонинг, катерене, наблюдение на птици и планинско колоездене.

Достъпност: От 2006 г. парковите власти, бизнес общността и неправителствените организации непрекъснато подобряват достъпа до сайта за всички посетители. В парка има специално пригодена инфраструктура, която помага на хората с увреждания да се наслаждават на дейности като блуждаене или наблюдение на птици. Природният парк има три посетителски центъра, най-важният от които се намира в Bierge и е напълно достъпен за хора с увреждания.

19. Област Taraklı, Турция

Почти нечувано като туристическа дестинация преди пет години, квартал Тараклъ в турската провинция Сакария бързо става известен благодарение на програма за внимателно обновяване на отличителните османски къщи на града.

Достъпност: От 2010 местните власти заедно с нестопански групи и бизнес общността са работили, за да направят Taraklı достъпна дестинация за всички туристи. Всички важни обекти са без бариери и инфраструктурата може да се използва от всички жители и посетители. Много хотели предлагат услуги за гости с проблеми с мобилността.

Контекст: Тазгодишните критерии за присъждане на EDEN

За тазгодишните награди EDEN са взети под внимание пет основни аспекта на достъпността. Победителите трябваше да докажат, че целта им:

  • Без бариери (инфраструктура и съоръжения);
  • е достъпен чрез транспортни средства, подходящи за всички потребители;
  • има висококачествени услуги, предоставяни от обучен персонал;
  • има дейности, експонати, атракции, в които всеки може да участва, и;
  • има маркетинг, системи за резервации, уеб сайтове и други информационни услуги, достъпни за всички.

Освен това дестинациите трябваше да изпълняват и общите критерии на дестинациите на EDEN. Те трябваше да докажат, че:

  • Са „нетрадиционни“, с малък брой посетители (в сравнение със средното за страната);
  • да управляват собственото си туристическо предложение по начин, който осигурява социална, културна и екологична устойчивост;
  • се управляват чрез партньорство между публичните органи и всички, които участват в туризма в и около района, и;
  • подготвят или въвеждат структура за управление на маркетинга и определена стратегия за устойчиво развитие на туризма.

Равни възможности

Прозрачност на заплащането: Комисията предлага мерки за осигуряване на равно заплащане за равен труд

Публикуван

on

Европейската комисия представи a предложение относно прозрачността на заплащането, за да се гарантира, че жените и мъжете в ЕС получават еднакво заплащане за равен труд. A политически приоритет на президента фон дер Лайен, предложението определя мерки за прозрачност на заплащането, като информация за заплащането на търсещите работа, право да се знаят нивата на заплащане на работещите, които извършват същата работа, както и задълженията за отчитане на разликите в заплащането на половете за големите компании. Предложението също така укрепва инструментите за работниците да претендират за правата си и улеснява достъпа до правосъдие. Работодателите няма да могат да искат търсещите работа за тяхната история на заплащане и те ще трябва да предоставят анонимни данни, свързани с заплащането, при поискване от служителите. Служителите също ще имат право на обезщетение за дискриминация при заплащане.  

Новите мерки, които отчитат въздействието на пандемията на COVID-19 върху работодателите, но също така и върху жените, които са особено засегнати, ще повишат осведомеността относно условията на заплащане в компанията и ще дадат повече инструменти на работодателите и работниците за справяне дискриминацията при заплащане на работното място. Това ще разгледа редица съществени фактори, допринасящи за съществуващата разлика в заплащането, и е особено важно по време на пандемията на COVID-19, която засилва неравенството между половете и излага жените на по-голям риск от излагане на бедност.

Председателят на Европейската комисия Урсула фон дер Лайен заяви: „Равният труд заслужава равно заплащане. А за равно заплащане се нуждаете от прозрачност. Жените трябва да знаят дали работодателите им се отнасят справедливо с тях. И когато случаят не е такъв, те трябва да имат силата да отвърнат и да получат заслуженото. “

реклама

Ценностите и прозрачността Вицепрезидентът Вера Журова заяви: „Крайно време е както жените, така и мъжете да бъдат оправомощени да заявят своето право. Искаме да дадем възможност на търсещите работа и работниците с инструменти да изискват справедлива заплата и да знаят и да заявяват правата си. Ето защо работодателите трябва да станат по-прозрачни относно своите политики на заплащане. Няма повече двойни стандарти, няма повече оправдания. "

Комисарят по въпросите на равенството Хелена Дали заяви: „Предложението за прозрачност на заплащането е основна стъпка към прилагането на принципа на равно заплащане за равен труд или труд с еднаква стойност между жените и мъжете. Това ще даде възможност на работниците да наложат правото си на равно заплащане и да доведат до прекратяване на пристрастията към пола в заплащането. Това също така ще позволи откриването, признаването и решаването на проблем, който искахме да изкореним след приемането на Римския договор през 1957 г. Жените заслужават надлежно признание, равно третиране и стойност за своята работа и Комисията се ангажира да гарантира работните места отговарят на тази цел. "

Прозрачност на заплащането и по-добро прилагане на равното заплащане

реклама

Законодателното предложение се фокусира върху два основни елемента на равното заплащане: мерки за осигуряване на прозрачност на заплащането на работниците и работодателите, както и по-добър достъп до правосъдие за жертвите на дискриминация при заплащане.

Мерки за прозрачност на плащанията

  • Платете прозрачност за търсещите работа - Работодателите ще трябва да предоставят информация за първоначалното ниво на заплащане или неговия обхват в обявата за свободни работни места или преди интервюто за работа. Работодателите няма да могат да разпитват бъдещите работници за тяхната история на заплащане.
  • Право на информация за служителите - Работниците ще имат право да изискват информация от своя работодател за индивидуалното им ниво на заплащане и за средните нива на заплащане, разбити по пол, за категории работници, извършващи една и съща работа или работа с еднаква стойност.
  • Докладване на разликата в заплащането между половете - Работодателите с най-малко 250 служители трябва да публикуват информация за разликата в заплащането между жените и мъжете в тяхната организация. За вътрешни цели те също трябва да предоставят информация за разликата в заплащането между служителите от женски и мъжки пол по категории работници, извършващи една и съща работа или работа с еднаква стойност.
  • Съвместна оценка на заплащането - Когато отчитането на заплатите разкрива разликата в заплащането между половете от поне 5% и когато работодателят не може да оправдае разликата по обективни фактори, неутрални по отношение на пола, работодателите ще трябва да извършат оценка на заплащането в сътрудничество с представители на работниците.

По-добър достъп до правосъдие за жертвите на дискриминация при заплащане

  • Обезщетение за работниците - работниците, претърпели дискриминация по отношение на заплащането по пол, могат да получат обезщетение, включително пълно възстановяване на обратно заплащане и свързаните с него бонуси или плащания в натура.
  • Доказателствена тежест върху работодателя - по подразбиране работодателят, а не работникът ще докаже, че не е имало дискриминация по отношение на заплащането.
  • Санкции за включване на глоби - Държавите-членки следва да установят специфични санкции за нарушения на правилото за равно заплащане, включително минимално ниво на глоби.
  • Органи за равенство и представители на работниците могат да действат в съдебни или административни производства от името на работници, както и да ръководят по колективни искове за равно заплащане.

Предложението взема предвид настоящото трудно положение на работодателите, по-специално в частния сектор, и поддържа пропорционалност на мерките, като същевременно предоставя гъвкавост на малките и средните предприятия (МСП) и насърчава държавите-членки да използват наличните ресурси за докладване на данни. Годишните разходи за отчитане на заплатите за работодателите се оценяват на от 379 до 890 евро или компании с 250+ служители.

Следващи стъпки

Днешното предложение сега ще бъде одобрено от Европейския парламент и Съвета. След като бъдат приети, държавите-членки ще имат две години да транспонират директивата в националното законодателство и да предадат съответните текстове на Комисията. Комисията ще извърши оценка на предложената директива след осем години.

История

Правото на равно заплащане между жените и мъжете за равен труд или труд с еднаква стойност е основополагащ принцип на Европейския съюз от Договора от Рим през 1957 г. Изискването за осигуряване на равно заплащане е установено в член 157 от ДФЕС и в Директива относно принципа на равни възможности и равно третиране на мъжете и жените по въпроси на заетостта и професията.

Европейската комисия прие a Препоръка относно укрепването на принципа на равно заплащане между мъжете и жените чрез прозрачност през март 2014 г. Въпреки това ефективното прилагане и прилагане на този принцип на практика остава голямо предизвикателство в Европейския съюз. Европейският парламент и Съветът многократно призоваваха за действия в тази област. През юни 2019 г. Съветът призова Комисията да разработи конкретни мерки за увеличаване на прозрачността на заплащането.

Президентът фон дер Лайен обяви обвързващи мерки за прозрачност на заплащането като една от нея политически приоритети за тази комисия. Този ангажимент беше потвърден в Стратегия за равенство между половете 2020-2025 и днес Комисията представя предложение за тази цел.

Повече информация

Въпроси и отговори - Прозрачност на заплащането: Комисията предлага мерки за осигуряване на равно заплащане за равен труд

Предложение за директива относно прозрачността на заплащането за укрепване на принципа на равно заплащане

Оценка на въздействието

Резюме - Оценка на въздействието

Информационен бюлетин - Прозрачност на заплащането: равно заплащане за жените и мъжете за равен труд

Действие на ЕС за равно заплащане

Още

Равни възможности

Равенство: правилата на ЕС за борба с дискриминацията в момента на място във всички страни-членки

Публикуван

on

BlobServletПравилата на Европейския съюз за борба с дискриминацията на основата на расов или етнически произход, религия или убеждения, увреждане, възраст и сексуална ориентация вече се прилагат от всички държави-членки в националното законодателство. Сега са необходими допълнителни усилия, за да бъдат приложени на практика.

Това са основните констатации от нов доклад, публикуван от Европейската комисия днес (17 януари). Директивата за равенство в заетостта и Директивата за равенството на расите, приети през 2000 г., са предназначени за борба с дискриминацията. Добрата новина е, че тези директиви на ЕС вече са национално законодателство във всички 28 страни от ЕС. Днешният доклад обаче подчертава, че националните власти все още трябва да гарантират, че осигуряват ефективна защита на жертвите на дискриминация на място.

Основните предизвикателства включват липсата на обществена осведоменост относно правата и недекларирането на случаи на дискриминация. За да подкрепи този процес, Комисията осигурява финансиране за повишаване на осведомеността и за обучение на практикуващите юристи по въпросите на равенството.

В допълнение днес Европейската комисия публикува насоки за жертвите на дискриминация (приложение I към доклада). "Принципът на недискриминация е един от основните принципи на нашия Европейски съюз. Всеки е равен пред закона и всеки има право да живее живота си без дискриминация", заяви вицепрезидентът Вивиан Рединг, комисар по правосъдието на ЕС. "Благодарение на правилата на ЕС за борба с дискриминацията и на принудителните действия на Комисията гражданите могат да разчитат на тези права във всички 28 държави-членки. Предизвикателството е да се гарантира, че засегнатите от дискриминация могат да прилагат правата си на практика - да знаят къде да се справят потърсете помощ и имайте достъп до правосъдие. " 

Днешният доклад разглежда състоянието на състоянието 13 години след приемането на забележителните антидискриминационни директиви на ЕС през 2000 г. Правилата забраняват дискриминацията в редица ключови области на основата на раса или етнически произход и на работното място въз основа на възраст , религия или убеждения, увреждане или сексуална ориентация. И двете директиви са транспонирани в националното законодателство във всички 28 държави от ЕС след действия на Комисията (вж. Предишната информация). 

Въпреки това докладът установява, че все още има предизвикателства пред правилното прилагане на правилата на място. Хората не винаги могат да са наясно със своите права, например че правилата на ЕС ги предпазват от дискриминация при кандидатстване за работа, както и на самото работно място. По същия начин липсата на данни за равенството - за събирането на които са отговорни държавите-членки - затруднява количественото определяне и наблюдение на случаи на дискриминация. Вероятно всъщност се съобщава само малка част от случаите на дискриминация поради главно липсата на осведоменост. За да гарантира, че правата на ЕС на равно третиране се прилагат правилно на място, Комисията препоръчва на държавите-членки да се стремят да:     

Продължаване на повишаването на обществената осведоменост относно антидискриминационните права и съсредоточаване на усилията върху тези, които са изложени на най-голям риск, като включват работодатели и синдикати. Комисията осигурява финансиране за подпомагане на подобни дейности и публикува практически наръчник за жертвите на дискриминация (вж. Приложение 1 към днешния доклад). Улесняване на докладването на дискриминация за жертвите чрез подобряване на достъпа до механизмите за подаване на жалби. Националните органи по въпросите на равенството трябва да играят решаваща роля и Комисията ще продължи да подкрепя изграждането на мрежи от органи за равенство и да гарантира, че те могат ефективно да изпълняват задачите си, както се изисква от законодателството на ЕС.     

Осигуряване на достъп до правосъдие за лицата, засегнати от дискриминация. Ръководството на Комисията за жертвите включва конкретни насоки за представяне и преследване на претенции за дискриминация, докато Комисията финансира обучение за практикуващи юристи и неправителствени организации, които представляват жертви на дискриминация, как да прилагат правото на ЕС за равенство.     

Да се ​​обърне внимание на специфичната дискриминация, пред която са изправени ромите, като част от техните национални стратегии за интеграция на ромите, включително чрез прилагане на насоките на Комисията, съдържащи се в наскоро приетата Препоръка на Съвета относно приобщаването на ромите (IP / 13 / 1226). 

Днешният доклад също така предоставя подробен преглед на съдебната практика след приемането на директивите (приложение 2 към доклада) и хвърля светлина особено върху възрастовата дискриминация, която е довела до значителен брой важни решения (приложение 3 от доклада). Контекст След Договора от Амстердам през 1999 г. ЕС придоби нови правомощия за борба с дискриминацията въз основа на расов или етнически произход, религия или убеждения, увреждане, възраст и сексуална ориентация (предишен член 13 от ДЕО, сега член 19 от Договора за функционирането на Европейски съюз).

Това доведе до единодушното приемане от държавите-членки на Директива 2000/43 / ЕО (Директива за равното равенство) и Директива 2000/78 / ЕО (Директива за равенство в заетостта). Законът за борба с дискриминацията на ЕС установява последователен набор от права и задължения във всички страни от ЕС, включително процедури за подпомагане на жертвите на дискриминация. Всички граждани на ЕС имат право на правна защита срещу пряка и непряка дискриминация, равно третиране при наемане на работа, да получат помощ от националните органи за равенство и да подадат жалба чрез съдебна или административна процедура. 

Между 2005 и 2007 Комисията започна процедури за нарушение срещу държавите-членки на 25 (не е имало производство срещу Люксембург; все още продължава разглеждането на българското и хърватското национално законодателство). Почти всички от тях вече са затворени. В едно дело (срещу Италия) процедурата за нарушение доведе до решение на Съда на Европейския съюз (дело C-312 / 11, решение от
4 юли 2013). 

Повече информация 

Прес-пакет: Доклад за прилагането на директивите и приложенията   
Европейска комисия - Справяне с дискриминацията    Начална страница на заместник-председателя Вивиан Рединг  
Следвайте вицепрезидента в Twitter: @VivianeRedingEU 
Следвайте правосъдието на ЕС в Twitter: @EU_Justice

Още

Бизнес

„40% от местата във фирмените бордове за жени“

Публикуван

on

 

article-0-0DA3112100000578-914_634x425Компаниите, регистрирани на фондовите борси в ЕС, ще трябва да въведат прозрачни процедури за набиране на персонал, така че до 2020 г. поне 40% от техните неизпълнителни директори да са жени, съгласно проект на директива на ЕС, гласуван от Парламента на 20 ноември. Евродепутатите предложиха компаниите, които не въведат подобни процедури, да бъдат наказани - през 2013 г. само 17.6% от членовете на изпълнителния съвет на най-големите компании в ЕС са жени.

Резолюцията беше приета от 459 в полза на 148 срещу, с въздържали се от 81.

„Приехме последователна резолюция и изпратихме силен сигнал до Съвета, но също така и до европейските заинтересовани страни и общества“, каза съдокладчикът на Комитета по правата на жените Роди Краца-Цагаропулу (ЕНП, ЕЛ). да се развива така, че да включва висококвалифицирани жени в процесите им на вземане на решения, с оглед постигане на конкурентоспособност, като същевременно напълно зачита принципите на ЕС и ценностите на равенството “, добави тя.

„Резолюцията изяснява и подобрява отворената, прозрачна процедура за назначаване на членове на неизпълнителния съвет в дружества, регистрирани на борсата. Парламентът си направи домашното и сега е ред на Съвета да продължи напред, да завърши тази директива заедно с нас и Комисията преди европейските избори, за да се доближи до равенството между половете в европейските компании. Това ще покаже на нашите граждани, че ние се борим за недискриминация и равни възможности за всички на пазара на труда ", каза съдокладчикът на комисията по правни въпроси Евелин Регнър (S&D, AT).

Прозрачна и балансирана по пол процедура за набиране на персонал

Членовете на ЕП призовават държавите-членки да гарантират, че котираните на борсата дружества ще вземат ефективни и обвързващи мерки, за да гарантират равен достъп както за жените, така и за мъжете до неизпълнителни длъжности в управителните съвети, за да се гарантира, че от 2020, най-малко 40% от позициите на директорите без изпълнителни функции се държат от жени. Публичните компании ще трябва да достигнат целта вече от 2018.

Когато кандидатите са еднакво добре квалифицирани, приоритет трябва да се даде на кандидата на по-слабо представения пол. Депутатите подчертават, че квалификациите и заслугите трябва да останат ключовите критерии.

Обхват

Правилата за наемане не биха се прилагали за малките и средните предприятия (МСП), т.е. за тези, които използват по-малко от лицата с 250. Въпреки това членовете на ЕП насърчават държавите-членки да подкрепят МСП и да им предоставят стимули за подобряване на баланса между половете в техните съвети.

Санкции

Дружествата, които не спазват правилата, ще трябва да обяснят защо и да уведомят компетентните национални органи за предприетите мерки и планирани за постигане на целта в бъдеще.

Евродепутатите казват, че трябва да се налагат санкции като глоби за неспазване на прозрачни процедури за назначаване, а не за неуспех. Те предлагат „изключването от публични покани за участие в търг“ да бъде добавено към списъка на възможните санкции, които трябва да станат задължителни, а не индикативни, както предлага Комисията.

Следващи стъпки

За да влезе в сила, директивата трябва да бъде одобрена от Съвета на министрите.

Още
реклама
реклама
реклама

Тенденции