Бизнес
„40% от местата във фирмените бордове за жени“
Компаниите, регистрирани на фондовите борси в ЕС, ще трябва да въведат прозрачни процедури за набиране на персонал, така че до 2020 г. поне 40% от техните неизпълнителни директори да са жени, съгласно проект на директива на ЕС, гласуван от Парламента на 20 ноември. Евродепутатите предложиха компаниите, които не въведат подобни процедури, да бъдат наказани - през 2013 г. само 17.6% от членовете на изпълнителния съвет на най-големите компании в ЕС са жени.
Резолюцията беше приета от 459 в полза на 148 срещу, с въздържали се от 81.
„Приехме последователна резолюция и изпратихме силен сигнал до Съвета, но също така и до европейските заинтересовани страни и общества“, каза съдокладчикът на Комитета по правата на жените Роди Краца-Цагаропулу (ЕНП, ЕЛ). да се развива така, че да включва висококвалифицирани жени в процесите им на вземане на решения, с оглед постигане на конкурентоспособност, като същевременно напълно зачита принципите на ЕС и ценностите на равенството “, добави тя.
„Резолюцията изяснява и подобрява отворената, прозрачна процедура за назначаване на членове на неизпълнителния съвет в дружества, регистрирани на борсата. Парламентът си направи домашното и сега е ред на Съвета да продължи напред, да завърши тази директива заедно с нас и Комисията преди европейските избори, за да се доближи до равенството между половете в европейските компании. Това ще покаже на нашите граждани, че ние се борим за недискриминация и равни възможности за всички на пазара на труда ", каза съдокладчикът на комисията по правни въпроси Евелин Регнър (S&D, AT).
Прозрачна и балансирана по пол процедура за набиране на персонал
Членовете на ЕП призовават държавите-членки да гарантират, че котираните на борсата дружества ще вземат ефективни и обвързващи мерки, за да гарантират равен достъп както за жените, така и за мъжете до неизпълнителни длъжности в управителните съвети, за да се гарантира, че от 2020, най-малко 40% от позициите на директорите без изпълнителни функции се държат от жени. Публичните компании ще трябва да достигнат целта вече от 2018.
Когато кандидатите са еднакво добре квалифицирани, приоритет трябва да се даде на кандидата на по-слабо представения пол. Депутатите подчертават, че квалификациите и заслугите трябва да останат ключовите критерии.
Обхват
Правилата за наемане не биха се прилагали за малките и средните предприятия (МСП), т.е. за тези, които използват по-малко от лицата с 250. Въпреки това членовете на ЕП насърчават държавите-членки да подкрепят МСП и да им предоставят стимули за подобряване на баланса между половете в техните съвети.
Санкции
Дружествата, които не спазват правилата, ще трябва да обяснят защо и да уведомят компетентните национални органи за предприетите мерки и планирани за постигане на целта в бъдеще.
Евродепутатите казват, че трябва да се налагат санкции като глоби за неспазване на прозрачни процедури за назначаване, а не за неуспех. Те предлагат „изключването от публични покани за участие в търг“ да бъде добавено към списъка на възможните санкции, които трябва да станат задължителни, а не индикативни, както предлага Комисията.
Следващи стъпки
За да влезе в сила, директивата трябва да бъде одобрена от Съвета на министрите.
Споделете тази статия:
-
УкрайнаПреди 4 дни
PMI, призната от Украйна за „спонсор“ на войната, продължава да оперира в Русия и се ползва от украински данъчни облекчения
-
Китай и ЕСПреди 2 дни
„Краят на китайския растеж“? Не на слепия конформизъм
-
UKПреди 5 дни
Принцесата на Уелс казва, че е подложена на лечение от рак
-
Зелена сделкаПреди 4 дни
Термопомпите са от решаващо значение за зеления преход за стоманодобивната и други индустрии