Заетост: Комисията приветства споразумението на Съвета за прилагане на командированите гаранции на работниците

Комисарят по заетостта, социалните въпроси и приобщаването Ласло Андор приветства споразумението от 9 декември на Съвета на министрите по заетостта и социалната политика на ЕС относно така наречения „общ подход“ по предложението за директива относно прилагането на командироването на работници. Комисията представи своето предложение през март 2012 г. (вж IP / 12 / 267).

Комисар Ласло Андор заяви: „Комисията силно приветства общия подход, съгласуван днес от Съвета, относно новите правила за прилагане на предпазните мерки срещу социалния дъмпинг, заложени в Директивата за командированите работници. Спешно е необходимо да се засилят предпазните мерки в правилата на ЕС да гарантира, че правата на командированите работници се зачитат на практика, и да позволи на европейските предприятия да работят с по-голяма законност и прозрачност. Сега настоявам Европейският парламент и Съветът да приемат окончателно директивата възможно най-скоро. "

По отношение на административните изисквания и националните мерки за контрол, един от най-важните елементи на предложението, текстът, съгласуван от Съвета, постига баланс между необходимостта да се гарантира правна сигурност и прозрачност за доставчиците на услуги, като същевременно се признава компетентността на държавите-членки.

По отношение на защитата на правата на работниците в отношенията на пряко подизпълнение, текстът, съгласуван от Съвета, признава значението на отговорността на изпълнителя в това отношение, като същевременно позволява на държавите-членки известна гъвкавост да поддържат необходимите подходящи мерки, като по този начин зачитат различните социални модели и системи за индустриални отношения, съществуващи в държавите от ЕС.

История

Настоящият текст, ако бъде приет от Европейския парламент и Съвета, би спомогнал за подобряване на ефективното прилагане, прилагане и прилагане на практика на съществуващата директива относно командироването на работници (Директива 96 / 71 / ЕО) който въвежда редица предпазни мерки за защита на социалните права на командированите работници и за предотвратяване на социален дъмпинг. По-специално, Директивата за прилагане би:

1. Да се ​​определят по-амбициозни стандарти за повишаване на осведомеността на работниците и предприятията относно техните права и задължения по отношение на условията за работа;
2. да установи правила за подобряване на сътрудничеството между националните органи, отговарящи за командироването (задължение за отговор на искания за помощ от компетентните органи на други държави-членки; срок от два работни дни за отговор на спешни искания за информация и срок за работния ден 25 за -вздравни искания);
3. да изясни дефиницията за командироване, за да се избегне умножаването на компаниите, които не упражняват истинска икономическа дейност в държавата-членка на произход, а по-скоро използват командироването, за да заобикалят закона, и;
4. определят отговорностите на държавите-членки за проверка на спазването на правилата, установени в Директивата от 1996 г. (държавите-членки ще трябва да определят конкретни изпълнителни органи, отговорни за проверка на съответствието; задължение на държавите-членки, в които са установени доставчиците на услуги, да предприемат необходимите надзорни и изпълнителни мерки и инспекционни мерки, които трябва да предприемат.
5. Изискване на фирми за командироване:

• да определи лице за контакт за връзка с правоприлагащите органи, за да декларират своята самоличност, броя на работниците, които ще бъдат командировани, началната и крайната дата на командироването и нейната продължителност, адреса на работното място и естеството на услугите;
• да съхранява основни документи, като трудови договори, фишове за заплати и времеви листове на командировани работници;

1. подобряване на прилагането на правата и разглеждане на жалби, като се изисква от двете страни-домакини и от държавите-членки да осигурят командировани работници, с подкрепата на синдикати и други заинтересовани трети страни, да подават жалби и да предприемат правни и / или административни действия срещу техните работодателите, ако техните права не се спазват, и;
2. да гарантира, че административните санкции и глоби, наложени на доставчиците на услуги от правоприлагащите органи на една държава-членка за неспазване на изискванията на Директивата от 1996 г., могат да бъдат наложени и възстановени в друга държава-членка. Санкциите за неспазване на директивата трябва да бъдат ефективни, пропорционални и възпиращи.

Повече информация

реклама

MEMO / 13 / 1103

Уебсайт на ГД „Заетост“ относно командироването на работници

Абонирайте се за безплатния имейл на Европейската комисия бюлетин за заетостта, социалните въпроси и социалното приобщаване

Уебсайт на Ласло Андор

Следвайте @ László AndorEU на Twitter

Споделете тази статия: