Свържете се с нас

Работа

Заетост: тенденции на незаетост разкриват нарастващите север-юг разделение в пазара на труда в ЕС

ДЯЛ:

Публикуван

on

Ние използваме вашата регистрация, за да предоставяме съдържание по начини, по които сте се съгласили, и за да подобрим разбирането ни за вас. Можете да се отпишете по всяко време.

article-2528364-03F77D90000005DC-278_634x396Тенденциите на свободните работни места на европейския пазар на труда показват увеличаваща се разлика в възможностите за работа между северните и южните страни. Последният брой на Европейската Vacancy Monitor (EVM) разкрива недостиг на работна ръка в страни като Австрия, Дания, Швеция, Естония и Латвия, докато конкуренцията за работни места се увеличава в страни като Гърция, Словакия и Испания. Докладът също така подчертава силните и слабите страни на пазарите за набиране на персонал в четири южни държави и предупреждава, че са необходими повече мерки, за да помогнат на младите хора да намерят квалифицирана работа и следователно да повишат производителността на труда.

Най- Монитор потвърждава стагнацията в търсенето на работна ръка в ЕС през второто тримесечие на 2013 г., с изключение на малко увеличение на броя на свободните работни места в публичния сектор. Като цяло набирането на персонал е спаднало с 4%, което е по-голям спад от предходното тримесечие. През този период наемането се е увеличило в по-малко от половината държави.

Комисарят по заетостта, социалните въпроси и приобщаването Ласло Андор заяви: "Различните перспективи за работа в Северна и Южна Европа подчертават несъответствията на европейския пазар на труда, свързани и с асиметриите в еврозоната. Трудовата мобилност може да помогне за намаляване на тези дисбаланси. Инструменти, подпомагащи мобилността на работниците в рамките на Европейския съюз Пазарът на труда като EURES е на разположение, за да помогне на търсещите работа да намерят възможности за работа. "

реклама

Специален фокус върху Южна Европа

Спадът в наемането на услуги и професионалисти в Гърция, Италия, Португалия и Испания спря, докато някои увеличения се отчитат за селскостопански, горски и риболовни работници. Възможностите за заетост в Южна Европа са съсредоточени в няколко области, като здравеопазване, продажби и администрация. От друга страна, строителният сектор е най-засегнатата от кризата професия и се очаква възстановяването в тази област да покаже бавен напредък.

Наемането на млади хора в четирите южни страни е силно изкривено към по-нискоквалифицирани професии в сектора на услугите със значително сезонно търсене и висок оборот. Освен това средноквалифицирани работници се наемат все по-често за по-нискоквалифицирани длъжности, подчертавайки свръхквалификацията на работната сила.

реклама

За да се справи с младежката безработица, Европейската комисия предложи Гаранция за младежта, амбициозна реформа в целия ЕС, която всяка държава от ЕС одобри и трябва спешно да приложи. Гаранцията за младежта има за цел да помогне на всички безработни под 25 години да си намерят работа, продължаване на обучението, чиракуване или стаж в рамките на четири месеца след като останат без работа или напуснат официално образование (вж. MEMO / 14 / 13).

Финансиране от Структурни фондове на ЕС е на разположение и за справяне с икономическите и социални предизвикателства, пред които е изправена Европа от сега до 2020 г., включително над 70 милиарда евро, които да бъдат инвестирани в човешки капитал чрез Европейски социален фонд (Вж. MEMO / 13 / 1011).

История

Като цяло слабото икономическо представяне непрекъснато влошава условията на пазара на труда в страните от Южна Европа, най-силно засегнати от кризата. През второто тримесечие на 2013 г. заетостта е спаднала в Гърция (-4.3%), Италия (-1.8%), Португалия (-4.1%) и Испания (-3.6%) в сравнение с предходната година. В ЕС 28 заетостта е спаднала с -0.4%.

Тази ситуация до голяма степен влоши младежката безработица в тези страни: през второто тримесечие на 2013 г. равнището на младежката безработица достигна 59.6% в Гърция, 55.7% в Испания, 39.4% в Португалия и 38.9% в Италия. В ЕС28 равнището на безработица сред младите хора през второто тримесечие на 2013 г. е 24% спрямо 15% през 2008 г.

Освен това кризата доведе до по-често използване на временни трудови договори. Например в Италия техният дял се е увеличил от около 60% през 2008 г. на 70% през 2012-2013 г. Тази висока честота на временни договори допринесе за по-ниски нива на обучение и придобиване на умения, което от своя страна води до по-ниска производителност и по-лоши икономически резултати. В Южна Европа делът на нискообразованите служители е 33%, повече от два пъти средно за ЕС (16%).

Най- Европейската Vacancy Monitor е тримесечен бюлетин, публикуван от Генерална дирекция „Заетост, социални въпроси и приобщаване“ на Европейската комисия. Тази публикация е част от водещата инициатива на Европа 2020 „Програма за нови умения и работни места“ и заедно с Европейски бюлетин за мобилност на работното място и Европейски доклад за свободните работни места и набиране на персонал, служи за актуализиране на наблюдението върху развитието на пазара на труда в Европа.

Европейският бюлетин за мобилност на работното място дава анализ на обявените свободни работни места EURES, европейският портал за трудова мобилност, използвайки данни за работни места, достъпни за търсещите работа от 31 национални публични служби по заетостта.

Към 1 януари 2014 г. на портала EURES бяха достъпни над два милиона свободни работни места. Индексът на свободните работни места EURES регистрира възходяща тенденция, главно поради положителното развитие в Обединеното кралство, където броят на обявените за EURES работни места се удвои между май и септември. В други страни развитието на пазара на свободни работни места остава стабилно.

Повече информация

Новини елемент на интернет страницата на ГД Заетост
Мониторинг на пазара на труда в ЕС
Уебсайт на Ласло Андор
Следвайте Ласло Андор на Twitter
Абонирайте се за безплатния бюлетин на Европейската комисия за заетостта, социалните въпроси и приобщаването

Икономика

Намаляване на безработицата: обяснение на политиките на ЕС

Публикуван

on

След като безработицата в ЕС непрекъснато се увеличаваше от 2013 г., пандемията от COVID-19 доведе до покачване през 2020 г. Разберете как работи ЕС за намаляване на безработицата и борба с бедността.

Въпреки че условията на пазара на труда в ЕС и правата на работниците се подобриха значително през последните години, борбата с безработицата и последиците от COVID криза остават предизвикателства за Европейския съюз, докато работят за качествени работни места и а социално приобщаваща Европа.

Научете повече за как ЕС защитава работните места и работниците, засегнати от пандемията на коронавирус.

Положиха се усилия в редица области, включително подпомагане на младите хора да влязат на пазара на труда, борба с дългосрочната безработица, повишаване на уменията и улесняване на мобилността на работниците в ЕС.

Безработица в ЕС

През април 2021, безработицата в еврозоната е 8%, което е спад от 8.1% през март 2021 г. и от 7.3% през април 2020 г.

реклама

Компетенции на ЕС срещу държавите-членки

Страните от ЕС все още са основно отговорни за политиките по заетостта и социалните политики. Въпреки това ЕС допълва и координира действията на държавите-членки и насърчава обмена на най-добри практики.

Според член девет от Договора за функционирането на Европейския съюз, ЕС следва да вземе предвид целта за високо равнище на заетост, когато определя и изпълнява всички свои политики и дейности.

реклама

Европейската стратегия за заетост 

През 1997 г. страните от ЕС установиха набор от общи цели и задачи за политиката по заетостта за борба с безработицата и създаване на повече и по -добри работни места в ЕС. Тази политика е известна още като Европейската стратегия за заетост (ЕСЗ).

Европейската комисия наблюдава и прилага стратегията чрез Европейски семестъргодишен цикъл на координация на икономическите политики и политиките по заетостта на равнище ЕС.

Социалното положение и положението със заетостта в Европа се оценяват в контекста на европейския семестър и въз основа на. \ T Насоки за заетосттаобщи приоритети и цели за националните политики по заетостта. За да помогне на страните от ЕС да продължат напред, Комисията издава специфични за всяка държава препоръки въз основа на техния напредък към всяка цел.

Как се финансира

Най- Европейски социален фонд (ЕСФ) е основният инструмент на Европа за гарантиране на по-справедливи възможности за работа за всички, които живеят в ЕС: работници, млади хора и всички, които търсят работа.

Европейският парламент предложи да се увеличи финансирането през бюджета на ЕС за 2021-2027 г.. Новата версия на фонда, известна като Европейски социален фонд плюс (ЕСФ+), с бюджет от 88 милиарда евро, се фокусира върху образованието, обучението и ученето през целия живот, както и върху равния достъп до качествена заетост, социално приобщаване и борба с бедността.

Програмата за заетост и социални иновации (EaSI) има за цел да подпомогне модернизирането на заетостта и социалните политики, да подобри достъпа до финансиране за социалните предприятия или уязвимите хора, които желаят да създадат микропредприятия и да насърчат трудовата мобилност чрез Мрежата на EURES, Европейската мрежа за работни места улеснява мобилността чрез предоставяне на информация на работодателите и търсещите работа, както и база данни за свободните работни места и заявления в цяла Европа.

Най- Европейски фонд за глобализация приспособяване (ЕФПГ) подкрепя работниците, които губят работните си места вследствие на глобализацията, тъй като дружествата могат да затворят или да преместят производството си в страни извън ЕС или икономическата и финансова криза, да намерят нова работа или да създадат свой собствен бизнес.

Най- Фонд за европейска помощ за най-нуждаещите (FEAD) подкрепя инициативите на държавите-членки за предоставяне на храна, основна материална помощ и дейности за социално включване на най-нуждаещите се.

Актуализираната версия на Европейския социален фонд плюс обединява редица съществуващи фондове и програми (ЕСФ, EaSI, FEAD, Инициатива за заетост на младите хора), обединявайки техните ресурси и предоставяйки по -интегрирана и целенасочена подкрепа на гражданите.

Борба с младежката безработица

Сред мерките на ЕС за борбаt младежката безработица е Гаранция за младежта, ангажимент от страна на държавите-членки да гарантират, че всички млади хора на възраст под 30 години получават качествена оферта за заетост, продължаващо образование, чиракуване или стаж в рамките на четири месеца от безработицата или напускането на формалното образование. Изпълнението на гаранцията за младежта се подкрепя от инвестиции на ЕС чрез инициативата за младежка заетост.

Най- Европейски солидарен корпус позволява на младите хора да доброволно и да работят в проекти, свързани с солидарност в цяла Европа. Най- Вашата първа платформа за работа в EURES помага на младите хора на възраст 18 на 35 и се интересуват от придобиване на професионален опит в чужбина, намиране на стаж, стаж или стаж.

Правилни умения, подходяща работа

Чрез насърчаване и подобряване на придобиването на умения, повишаване на съпоставимостта на квалификациите и предоставяне на информация за търсенето на умения и работни места, ЕС подкрепя хората в намирането на качествени работни места и по-добър избор на кариера.

Най- Програма за нови умения за Европа, стартиран в 2016, се състои от мерки за 10 за осигуряване на подходящо обучение и подкрепа за хората и за преразглеждане на редица съществуващи инструменти, като например европейския формат за автобиография Europass).

Предизвикателство за дългосрочната безработица

Дългосрочната безработица, когато хората са безработни за повече от 12 месеца, е една от причините за постоянна бедност. То остава много висока в някои страни от ЕС и все още се отчита почти 50% от общата безработица.

За да се интегрират по-добре дългосрочно безработните на пазара на труда, страните от ЕС са приели препоръки: те насърчават регистрирането на дългосрочно безработни в служба по заетостта, индивидуална задълбочена оценка за идентифициране на техните нужди, както и индивидуален план за връщането им на работа (споразумение за интеграция на работа). Той ще бъде достъпен за всеки безработен в продължение на 18 месеца или повече.

Дългосрочното отсъствие от работа често води до безработица и до постоянно напускане на пазара на труда. За да се запазят и реинтегрират работниците на работното място, които страдат от наранявания или хронични здравословни проблеми, в 2018 Европейският парламент формулира набор от мерки за държавите-членки да работят, като например да направят работните места по-приспособими чрез програми за развитие на умения, осигуряване на гъвкави условия на труд и осигуряване на подкрепа за работниците (включително обучение, достъп до психолог или терапевт).

Насърчаване на мобилността на работниците

Улесняването на работата на хората в друга държава може да помогне за справяне с безработицата. ЕС има набор от общи правила за защита на хората социални права свързани с безработица, болест, майчинство / бащинство, семейни обезщетения и т.н., когато се движат в Европа. Правила за командироването на работници установи принципа на еднакво заплащане за една и съща работа на едно и също работно място.

Научете повече за какво прави ЕС за въздействието на глобализацията върху заетостта.

Научете повече за социалните политики на ЕС

Виж повече 

Още

Икономика

Недостигът на работна ръка в Унгария кара правителството да търси работници в чужбина

Публикуван

on

Обикновено имигрантското нежелаещо правителство в Будапеща търси чужденци, които да помогнат за недостига на работна сила, пише Кристиян Герасим, кореспондент от Букурещ.

Външният министър на Унгария заяви, че на компаниите ще бъде разрешено да наемат квалифицирана работна ръка от страни извън ЕС. Външният министър Петер Сийярто подкрепи хода, като каза, че това ще помогне за поставената от Унгария цел за растеж от 5.5% за тази година.

Например, един сектор, засегнат от недостига на работна ръка, е индустрията за гостоприемство в Унгария, която наскоро изрази силна загриженост относно липсата на готвачи и чистачи. Тамаш Флеш, ръководител на Унгарската хотелиерска и ресторантьорска асоциация, каза по време на интервю, че собствениците на хотели в Будапеща полагат много усилия, за да осигурят така необходимата работна сила, предлагайки примера на хотелския мениджър, който трябва сам да почисти стаите.

реклама

Много други държави в Централна и Източна Европа се борят с недостига на работна ръка на фона на по -бързото от очакваното икономическо възстановяване след пандемичните ограничения.

Правителството в Будапеща досега не е искало да отвори врати за чужденци на фона на антимигрантската политика на премиера Виктор Орбан, която предизвика чести сблъсъци с Европейския съюз.

Друг сектор, в който липсата на работна ръка в Унгария усеща присъствието си, е селското стопанство. Унгарските фермери се борят да намерят достатъчно работници, които да прибират плодовете и зеленчуците си, като само през последната година стоките са унищожени за над 190 милиона евро.

реклама

Експертите смятат, че най -добрият начин да се привлекат хората да работят във ферми е да се увеличат заплатите. Те смятат, че на индустрията ще са необходими поне десетилетие, за да се възстанови от загубата на работни места и да се преориентира към нов начин на правене на бизнес.

И може би най -изненадващият сектор, засегнат от недостига на работна сила в Унгария, е онлайн търговията на дребно. Трудовата криза ограничава електронната търговия, като много онлайн магазини са принудени да преустановят онлайн рекламата, защото не могат да се справят с по-голямото търсене. Кристоф Гал, основател на Klikkmarketing, компания за онлайн маркетинг със седалище в Будапеща, изчислява, че между 30 и 40% от онлайн магазините могат да бъдат засегнати от този проблем.

Сиярто каза, че новото законодателство, включително за временните работници, има за цел „да помогне за бързото рестартиране на икономиката, да бъде най -бързото рестартиране в Европа“.

Тъй като икономиката на Унгария се справя по-добре от очакваното през първото тримесечие на тази година, въпреки мерките за блокиране на коронавирус, правителството в Будапеща обяви други мерки, включително облекчаване на бюрократичната тежест за малките и средните предприятия, както и евтини заеми, за да помогне на унгарските компании да се разширят в чужбина или инвестирайте в зелени проекти.

Правителството в Будапеща е критикувано многократно от ЕС за позицията му по отношение на мигрантите, атаките срещу свободата на пресата и срещу ЛГБТ общността. Европейската комисия и Европейският парламент преди това са предприели действия срещу "Унгария" срещу Унгария по отношение на гражданските свободи. Евродепутатите искат от Европейската комисия да предприеме съдебни действия и дори да откаже на Унгария достъп до плана за възстановяване на пандемията Covid-750 в размер на 19 млрд. Евро, ако правителството на Орбан не обърне курса.

Още

Работа

Само 5% от общите заявления за дългосрочни квалифицирани работни визи, подадени през първото тримесечие, идват от граждани на ЕС, показват данните

Публикуван

on

Данните, публикувани от Министерството на вътрешните работи на Обединеното кралство, показват как новата британска имиграционна система след Брекзит ще повлияе на броя на гражданите на ЕС, идващи във Великобритания, за да работят. Между 1 януари и 31 март тази година гражданите на ЕС са подали 1,075 заявления за дългосрочни квалифицирани работни визи, включително визи за здраве и грижи, което е само 5% от общо 20,738 XNUMX заявления за тези визи.

Обсерваторията за миграция към Оксфордския университет заяви: „Все още е твърде рано да се каже какво въздействие ще има имиграционната система след Брекзит върху броя и характеристиките на хората, идващи да живеят или работят във Великобритания. Досега заявленията от граждани на ЕС по новата система бяха много ниски и представляват само няколко процента от общото търсене на британски визи. Въпреки това може да отнеме известно време на потенциалните кандидати или техните работодатели да се запознаят с новата система и нейните изисквания. "

Данните показват също, че броят на мигриращите здравни работници, идващи да работят във Великобритания, се е увеличил до рекордни нива. 11,171 2018 сертификата за спонсорство са използвани за здравните и социалните работници през първото тримесечие на тази година. Всеки сертификат се равнява на работник мигрант. В началото на 3,370 г. имаше 40. Близо 2010% от всички молби за квалифицирана работна виза са за хора от сектора на здравеопазването и социалната работа. Понастоящем има повече притежатели на визи за здравни грижи в Обединеното кралство, отколкото по всяко време от началото на записите през 280 г. Въпреки че броят на лицензите за спонсори за визи за здравеопазване е спаднал до XNUMX по време на първото заключване миналата година, оттогава той продължава да нараства, модел, който не беше засегнат от третото блокиране тази зима.

реклама

И обратно, ИТ, образованието, финансите, застраховането, професионалният, научният и техническият сектор са отбелязали спад в броя на заетите мигранти досега тази година, въпреки нарастването през втората половина на 2020 г. Броят на мигриращите ИТ работници все още е значително по-ниски от нивата преди Covid. През първото тримесечие на 2020 г. в ИТ сектора са издадени 8,066 работни визи за квалифицирана работна ръка, в момента има 3,720. Броят на професионалните мигранти и научно-техническите работници също е спаднал малко под нивата преди Covid.

Експертът по визите Яш Дубал, директор на AY & J Solicitors, заяви: „Данните показват, че пандемията все още засяга движението на хора, идващи в Обединеното кралство на работа, но дава индикация, че търсенето на квалифицирани работни визи за работници извън ЕС ще доведе до продължават да растат, след като пътуването е нормализирано. В момента има особен интерес към британските ИТ работни места от работници в Индия и очакваме този модел да продължи. "

Междувременно Министерството на вътрешните работи публикува ангажимент да позволи легитимното движение на хора и стоки в подкрепа на икономическия просперитет, като същевременно се справи с незаконната миграция. Като част от плана си за изпълнение на резултатите за тази година департаментът също така се ангажира да „използва възможностите за излизане от ЕС чрез създаване на най-ефективната граница в света за повишаване на просперитета на Обединеното кралство и повишаване на сигурността“, като същевременно признава, че приходите, които събира от визовите такси, могат да намалят поради намалено търсене.

реклама

Документът повтаря плана на правителството да привлече „най-ярките и най-добрите във Великобритания“.

Дубал каза: „Въпреки че данните, свързани с визите за ИТ работници и тези в научния и техническия сектор, не носят този ангажимент, все още е рано за новата имиграционна система и пандемията е оказала силен ефект върху международните пътувания. От нашия опит, помагащ за улесняване на работните визи за мигрантите, има задържано търсене, което ще бъде реализирано през следващите 18 месеца. "

Още
реклама
реклама
реклама

Тенденции