Заетост: тенденции на незаетост разкриват нарастващите север-юг разделение в пазара на труда в ЕС

Тенденциите на свободните работни места на европейския пазар на труда показват увеличаваща се разлика в възможностите за работа между северните и южните страни. Последният брой на Европейската Vacancy Monitor (EVM) разкрива недостиг на работна ръка в страни като Австрия, Дания, Швеция, Естония и Латвия, докато конкуренцията за работни места се увеличава в страни като Гърция, Словакия и Испания. Докладът също така подчертава силните и слабите страни на пазарите за набиране на персонал в четири южни държави и предупреждава, че са необходими повече мерки, за да помогнат на младите хора да намерят квалифицирана работа и следователно да повишат производителността на труда.

- Монитор потвърждава стагнацията в търсенето на работна ръка в ЕС през второто тримесечие на 2013 г., с изключение на малко увеличение на броя на свободните работни места в публичния сектор. Като цяло набирането на персонал е спаднало с 4%, което е по-голям спад от предходното тримесечие. През този период наемането се е увеличило в по-малко от половината държави.

Комисарят по заетостта, социалните въпроси и приобщаването Ласло Андор заяви: "Различните перспективи за работа в Северна и Южна Европа подчертават несъответствията на европейския пазар на труда, свързани и с асиметриите в еврозоната. Трудовата мобилност може да помогне за намаляване на тези дисбаланси. Инструменти, подпомагащи мобилността на работниците в рамките на Европейския съюз Пазарът на труда като EURES е на разположение, за да помогне на търсещите работа да намерят възможности за работа. "

Специален фокус върху Южна Европа

Спадът в наемането на услуги и професионалисти в Гърция, Италия, Португалия и Испания спря, докато някои увеличения се отчитат за селскостопански, горски и риболовни работници. Възможностите за заетост в Южна Европа са съсредоточени в няколко области, като здравеопазване, продажби и администрация. От друга страна, строителният сектор е най-засегнатата от кризата професия и се очаква възстановяването в тази област да покаже бавен напредък.

Наемането на млади хора в четирите южни страни е силно изкривено към по-нискоквалифицирани професии в сектора на услугите със значително сезонно търсене и висок оборот. Освен това средноквалифицирани работници се наемат все по-често за по-нискоквалифицирани длъжности, подчертавайки свръхквалификацията на работната сила.

За да се справи с младежката безработица, Европейската комисия предложи Гаранция за младежта, амбициозна реформа в целия ЕС, която всяка държава от ЕС одобри и трябва спешно да приложи. Гаранцията за младежта има за цел да помогне на всички безработни под 25 години да си намерят работа, продължаване на обучението, чиракуване или стаж в рамките на четири месеца след като останат без работа или напуснат официално образование (вж. MEMO / 14 / 13).

Финансиране от Структурни фондове на ЕС е на разположение и за справяне с икономическите и социални предизвикателства, пред които е изправена Европа от сега до 2020 г., включително над 70 милиарда евро, които да бъдат инвестирани в човешки капитал чрез Европейски социален фонд (Вж. MEMO / 13 / 1011).

История

Като цяло слабото икономическо представяне непрекъснато влошава условията на пазара на труда в страните от Южна Европа, най-силно засегнати от кризата. През второто тримесечие на 2013 г. заетостта е спаднала в Гърция (-4.3%), Италия (-1.8%), Португалия (-4.1%) и Испания (-3.6%) в сравнение с предходната година. В ЕС 28 заетостта е спаднала с -0.4%.

Тази ситуация до голяма степен влоши младежката безработица в тези страни: през второто тримесечие на 2013 г. равнището на младежката безработица достигна 59.6% в Гърция, 55.7% в Испания, 39.4% в Португалия и 38.9% в Италия. В ЕС28 равнището на безработица сред младите хора през второто тримесечие на 2013 г. е 24% спрямо 15% през 2008 г.

Освен това кризата доведе до по-често използване на временни трудови договори. Например в Италия техният дял се е увеличил от около 60% през 2008 г. на 70% през 2012-2013 г. Тази висока честота на временни договори допринесе за по-ниски нива на обучение и придобиване на умения, което от своя страна води до по-ниска производителност и по-лоши икономически резултати. В Южна Европа делът на нискообразованите служители е 33%, повече от два пъти средно за ЕС (16%).

- Европейската Vacancy Monitor е тримесечен бюлетин, публикуван от Генерална дирекция „Заетост, социални въпроси и приобщаване“ на Европейската комисия. Тази публикация е част от водещата инициатива на Европа 2020 „Програма за нови умения и работни места“ и заедно с Европейски бюлетин за мобилност на работното място и Европейски доклад за свободните работни места и набиране на персонал, служи за актуализиране на наблюдението върху развитието на пазара на труда в Европа.

Европейският бюлетин за мобилност на работното място дава анализ на обявените свободни работни места EURES, европейският портал за трудова мобилност, използвайки данни за работни места, достъпни за търсещите работа от 31 национални публични служби по заетостта.

Към 1 януари 2014 г. на портала EURES бяха достъпни над два милиона свободни работни места. Индексът на свободните работни места EURES регистрира възходяща тенденция, главно поради положителното развитие в Обединеното кралство, където броят на обявените за EURES работни места се удвои между май и септември. В други страни развитието на пазара на свободни работни места остава стабилно.

Повече информация

Новини елемент на интернет страницата на ГД Заетост
Мониторинг на пазара на труда в ЕС
Уебсайт на Ласло Андор
Следвайте Ласло Андор на Twitter
Абонирайте се за безплатния бюлетин на Европейската комисия за заетостта, социалните въпроси и приобщаването

Споделете тази статия: