Ден на равното заплащане: Пол разлика в заплащането застоява в 16.4% в цяла Европа

Жените в Европа все още работят 59 дни „безплатно“ - това показват последните данни, публикувани днес от Европейската комисия. Разликата в заплащането на жените и мъжете - средната разлика между часовите доходи на жените и мъжете в цялата икономика - почти не се е изместила през последните години и все още е около 16% (тя е на 16.4% като предходната година).

Последните цифри означават, че Европейският ден на равното заплащане се отбелязва на 28 февруари, за втора поредна година. Събитието в целия ЕС отбелязва датата през новата календарна година, от която жените наистина започват да получават заплащане за своя труд в сравнение с мъжете. На практика това означава, че днес жените работят 59 дни „безплатно“, докато съвпадат със сумата, спечелена от мъжете. Това е четвъртият път, когато Денят на равно заплащане се провежда на европейско ниво: след стартирането му от Комисията на 5 март 2011 г. (вж IP / 11 / 255), вторият ден се проведе на 2 март 2012 (вж IP / 12 / 211) и третият на 28 февруари 2013 (IP / 13 / 165).

„Европейският ден на равното заплащане ни напомня за неравностойните условия на заплащане на жените, които все още се сблъскват на пазара на труда. Разликата в заплащането се е ограничила незначително през последните години. За да се влошат нещата, много слабото намаляване на тенденцията през последните години до голяма степен е резултат икономическата криза, при която доходите на мъжете намаляват, а не увеличават доходите на жените “, заяви вицепрезидентът Вивиан Рединг, комисар по правосъдието на ЕС. "Равното заплащане за равен труд е основополагащ принцип на ЕС, но за съжаление все още не е реалност за жените в Европа. След години на бездействие е време за промяна. В момента Европейската комисия работи по инициатива за задействане промяна, така че в близко бъдеще вече няма да имаме нужда от Ден на равно заплащане. "

Разликата в заплащането на жените и мъжете е показана като процент от доходите на мъжете и представлява разликата между средните брутни часови доходи на служителите от мъжете и жените в икономиката на ЕС. Последните цифри показват средна разлика в заплащането на заплати в размер на 16.4% в 2012 в целия Европейски съюз. Те показват стагнация след лека тенденция на спад през последните години, като цифрата е около 17% или по-висока в предишните години. Непрекъсната намаляваща тенденция може да се наблюдава в Дания, Чехия, Австрия, Холандия и Кипър, където други страни (Полша, Литва) са обърнали тенденцията си на намаляване на 2012. В някои страни като Унгария, Португалия, Естония, България, Ирландия и Испания разликата в заплащането между половете се увеличава през последните години.

Намаляващата тенденция в разликата в заплащането може да се обясни с няколко фактора, като нарастващ дял на високо образованите работнички или по-голямото въздействие на икономическия спад върху някои доминирани от мъжете сектори, като строителство или инженерство. Следователно промяната не се дължи единствено на подобрения в заплащането и условията на труд за жените.

Доклад на Европейската комисия от декември 2013 относно прилагането на правилата на ЕС за равно третиране на жените и мъжете в заетост (Директива 2006 / 54 / ЕО) установи, че равнопоставеното заплащане е възпрепятствано от редица фактори. Те включват липса на прозрачност в системите за заплащане, липса на правна яснота при определянето на работата с еднаква стойност и процедурни пречки. Такива препятствия са например липсата на информация на работниците, необходима за предявяване на успешно искане за равно заплащане или включваща информация за нивата на заплащане за категории служители (IP / 13 / 1227). Повишената прозрачност на заплатите би могла да подобри положението на отделните жертви на дискриминация в заплащането, които биха могли да се сравняват по-лесно с работниците от другия пол.

Понастоящем Комисията разглежда варианти за действие на европейско равнище за подобряване на прозрачността на заплащането и по този начин да се справи с разликата в заплащането на половете, като спомага за насърчаването и улесняването на ефективното прилагане на принципа на равно заплащане на практика.

История

Равенството между половете е един от основните принципи на Европейския съюз. Принципът на равно заплащане е залегнал в договорите от 1957 и също е включен в него Директива 2006 / 54 / ЕО относно равното третиране на жените и мъжете в заетостта и професията.

На 9 декември 2013 Комисията прие доклад за оценка на прилагането на разпоредбите за равни заплати на практика в страните от ЕС (IP / 13 / 1227). Той установи, че основното предизвикателство за всички държави-членки в бъдеще ще бъде правилното прилагане и прилагане на правилата, установени от Директива 2006 / 54 / ЕО.

Освен че наблюдава правилното прилагане на законодателството на ЕС, Комисията продължи да предприема действия по всички фронтове за справяне с разликата в заплащането, включително Инициативата за равенство се отплаща по време на 2012 и 2013, които подкрепиха работодателите за справяне с разликата в заплащането между половете с организирането на работни срещи и обучения; годишен Специфичните за страната препоръки издаден в рамките на Европейския семестър, като насочва вниманието на държавите-членки към необходимостта от преодоляване на разликата в заплащането; европейски Дни на равно заплащане; обмен на най-добри практики; и финансиране на инициативи на държавите-членки чрез структурните фондове и действия на гражданското общество.

Примерите за добри практики за насърчаване на равно заплащане на национално ниво включват:

• Белгийският парламент прие закон в 2012, който задължава компаниите да извършват сравнителен анализ на тяхната структура на заплатите на всеки две години. Белгия също беше първата държава от ЕС, която организира Ден на равно заплащане (в 2005).
• Френското правителство засили съществуващите санкции срещу фирми със служители на 50 и по-горе, които не спазват задълженията си по отношение на равенството между половете. За първи път в резултат на указ на 2012 през април две компании бяха установени, че 2013 не са спазили законодателството за равни заплати.
• Австрийският закон за равно третиране задължава дружествата да изготвят отчети за равни заплати. Правилата, които постепенно се въвеждат, вече са задължителни за компании с над 250, 500 и 1000 служители. Компании с повече от служители на 150 ще трябва да изготвят отчет от 2014.
• Резолюцията на Португалия относно март 8 2013 включва мерки за гарантиране и насърчаване на равенството на възможностите и резултатите между жените и мъжете на пазара на труда, включително премахване на пропуските в заплатите. Мерките включват отчитане на различията между половете в заплатите по отрасли.

Повече информация

Европейска комисия: Разлика в заплащането между половете
Европейска комисия: Равенството се отплаща
Начална страница на заместник-председателя Вивиан Рединг
Следвайте заместник-председателя на Twitter: @ VivianeRedingEU
Следвайте по правосъдието на Twitter: EU_Justice

Споделете тази статия: