Свържете се с нас

Работа

Ден на равното заплащане: Пол разлика в заплащането застоява в 16.4% в цяла Европа

ДЯЛ:

Публикуван

on

Ние използваме вашата регистрация, за да предоставяме съдържание по начини, по които сте се съгласили, и за да подобрим разбирането ни за вас. Можете да се отпишете по всяко време.

100000000000025B000002286E78C3EFЖените в Европа все още работят 59 дни „безплатно“ - това показват последните данни, публикувани днес от Европейската комисия. Разликата в заплащането на жените и мъжете - средната разлика между часовите доходи на жените и мъжете в цялата икономика - почти не се е изместила през последните години и все още е около 16% (тя е на 16.4% като предходната година).
Последните цифри означават, че Европейският ден на равното заплащане се отбелязва на 28 февруари, за втора поредна година. Събитието в целия ЕС отбелязва датата през новата календарна година, от която жените наистина започват да получават заплащане за своя труд в сравнение с мъжете. На практика това означава, че днес жените работят 59 дни „безплатно“, докато съвпадат със сумата, спечелена от мъжете. Това е четвъртият път, когато Денят на равно заплащане се провежда на европейско ниво: след стартирането му от Комисията на 5 март 2011 г. (вж IP / 11 / 255), вторият ден се проведе на 2 март 2012 (вж IP / 12 / 211) и третият на 28 февруари 2013 (IP / 13 / 165).

„Европейският ден на равното заплащане ни напомня за неравностойните условия на заплащане на жените, които все още се сблъскват на пазара на труда. Разликата в заплащането се е ограничила незначително през последните години. За да се влошат нещата, много слабото намаляване на тенденцията през последните години до голяма степен е резултат икономическата криза, при която доходите на мъжете намаляват, а не увеличават доходите на жените “, заяви вицепрезидентът Вивиан Рединг, комисар по правосъдието на ЕС. "Равното заплащане за равен труд е основополагащ принцип на ЕС, но за съжаление все още не е реалност за жените в Европа. След години на бездействие е време за промяна. В момента Европейската комисия работи по инициатива за задействане промяна, така че в близко бъдеще вече няма да имаме нужда от Ден на равно заплащане. "

Разликата в заплащането на жените и мъжете е показана като процент от доходите на мъжете и представлява разликата между средните брутни часови доходи на служителите от мъжете и жените в икономиката на ЕС. Последните цифри показват средна разлика в заплащането на заплати в размер на 16.4% в 2012 в целия Европейски съюз. Те показват стагнация след лека тенденция на спад през последните години, като цифрата е около 17% или по-висока в предишните години. Непрекъсната намаляваща тенденция може да се наблюдава в Дания, Чехия, Австрия, Холандия и Кипър, където други страни (Полша, Литва) са обърнали тенденцията си на намаляване на 2012. В някои страни като Унгария, Португалия, Естония, България, Ирландия и Испания разликата в заплащането между половете се увеличава през последните години.

Намаляващата тенденция в разликата в заплащането може да се обясни с няколко фактора, като нарастващ дял на високо образованите работнички или по-голямото въздействие на икономическия спад върху някои доминирани от мъжете сектори, като строителство или инженерство. Следователно промяната не се дължи единствено на подобрения в заплащането и условията на труд за жените.

реклама

Доклад на Европейската комисия от декември 2013 относно прилагането на правилата на ЕС за равно третиране на жените и мъжете в заетост (Директива 2006 / 54 / ЕО) установи, че равнопоставеното заплащане е възпрепятствано от редица фактори. Те включват липса на прозрачност в системите за заплащане, липса на правна яснота при определянето на работата с еднаква стойност и процедурни пречки. Такива препятствия са например липсата на информация на работниците, необходима за предявяване на успешно искане за равно заплащане или включваща информация за нивата на заплащане за категории служители (IP / 13 / 1227). Повишената прозрачност на заплатите би могла да подобри положението на отделните жертви на дискриминация в заплащането, които биха могли да се сравняват по-лесно с работниците от другия пол.

Понастоящем Комисията разглежда варианти за действие на европейско равнище за подобряване на прозрачността на заплащането и по този начин да се справи с разликата в заплащането на половете, като спомага за насърчаването и улесняването на ефективното прилагане на принципа на равно заплащане на практика.

История

реклама

Равенството между половете е един от основните принципи на Европейския съюз. Принципът на равно заплащане е залегнал в договорите от 1957 и също е включен в него Директива 2006 / 54 / ЕО относно равното третиране на жените и мъжете в заетостта и професията.

На 9 декември 2013 Комисията прие доклад за оценка на прилагането на разпоредбите за равни заплати на практика в страните от ЕС (IP / 13 / 1227). Той установи, че основното предизвикателство за всички държави-членки в бъдеще ще бъде правилното прилагане и прилагане на правилата, установени от Директива 2006 / 54 / ЕО.

Освен че наблюдава правилното прилагане на законодателството на ЕС, Комисията продължи да предприема действия по всички фронтове за справяне с разликата в заплащането, включително Инициативата за равенство се отплаща по време на 2012 и 2013, които подкрепиха работодателите за справяне с разликата в заплащането между половете с организирането на работни срещи и обучения; годишен Специфичните за страната препоръки издаден в рамките на Европейския семестър, като насочва вниманието на държавите-членки към необходимостта от преодоляване на разликата в заплащането; европейски Дни на равно заплащане; обмен на най-добри практики; и финансиране на инициативи на държавите-членки чрез структурните фондове и действия на гражданското общество.

Примерите за добри практики за насърчаване на равно заплащане на национално ниво включват:

  • Белгийският парламент прие закон в 2012, който задължава компаниите да извършват сравнителен анализ на тяхната структура на заплатите на всеки две години. Белгия също беше първата държава от ЕС, която организира Ден на равно заплащане (в 2005).
  • Френското правителство засили съществуващите санкции срещу фирми със служители на 50 и по-горе, които не спазват задълженията си по отношение на равенството между половете. За първи път в резултат на указ на 2012 през април две компании бяха установени, че 2013 не са спазили законодателството за равни заплати.
  • Австрийският закон за равно третиране задължава дружествата да изготвят отчети за равни заплати. Правилата, които постепенно се въвеждат, вече са задължителни за компании с над 250, 500 и 1000 служители. Компании с повече от служители на 150 ще трябва да изготвят отчет от 2014.
  • Резолюцията на Португалия относно март 8 2013 включва мерки за гарантиране и насърчаване на равенството на възможностите и резултатите между жените и мъжете на пазара на труда, включително премахване на пропуските в заплатите. Мерките включват отчитане на различията между половете в заплатите по отрасли.

Повече информация

Европейска комисия: Разлика в заплащането между половете
Европейска комисия: Равенството се отплаща
Начална страница на заместник-председателя Вивиан Рединг
Следвайте заместник-председателя на Twitter: @ VivianeRedingEU
Следвайте по правосъдието на Twitter: EU_Justice

Икономика

Намаляване на безработицата: обяснение на политиките на ЕС

Публикуван

on

След като безработицата в ЕС непрекъснато се увеличаваше от 2013 г., пандемията от COVID-19 доведе до покачване през 2020 г. Разберете как работи ЕС за намаляване на безработицата и борба с бедността.

Въпреки че условията на пазара на труда в ЕС и правата на работниците се подобриха значително през последните години, борбата с безработицата и последиците от COVID криза остават предизвикателства за Европейския съюз, докато работят за качествени работни места и а социално приобщаваща Европа.

Научете повече за как ЕС защитава работните места и работниците, засегнати от пандемията на коронавирус.

Положиха се усилия в редица области, включително подпомагане на младите хора да влязат на пазара на труда, борба с дългосрочната безработица, повишаване на уменията и улесняване на мобилността на работниците в ЕС.

Безработица в ЕС

През април 2021, безработицата в еврозоната е 8%, което е спад от 8.1% през март 2021 г. и от 7.3% през април 2020 г.

реклама

Компетенции на ЕС срещу държавите-членки

Страните от ЕС все още са основно отговорни за политиките по заетостта и социалните политики. Въпреки това ЕС допълва и координира действията на държавите-членки и насърчава обмена на най-добри практики.

Според член девет от Договора за функционирането на Европейския съюз, ЕС следва да вземе предвид целта за високо равнище на заетост, когато определя и изпълнява всички свои политики и дейности.

реклама

Европейската стратегия за заетост 

През 1997 г. страните от ЕС установиха набор от общи цели и задачи за политиката по заетостта за борба с безработицата и създаване на повече и по -добри работни места в ЕС. Тази политика е известна още като Европейската стратегия за заетост (ЕСЗ).

Европейската комисия наблюдава и прилага стратегията чрез Европейски семестъргодишен цикъл на координация на икономическите политики и политиките по заетостта на равнище ЕС.

Социалното положение и положението със заетостта в Европа се оценяват в контекста на европейския семестър и въз основа на. \ T Насоки за заетосттаобщи приоритети и цели за националните политики по заетостта. За да помогне на страните от ЕС да продължат напред, Комисията издава специфични за всяка държава препоръки въз основа на техния напредък към всяка цел.

Как се финансира

Най- Европейски социален фонд (ЕСФ) е основният инструмент на Европа за гарантиране на по-справедливи възможности за работа за всички, които живеят в ЕС: работници, млади хора и всички, които търсят работа.

Европейският парламент предложи да се увеличи финансирането през бюджета на ЕС за 2021-2027 г.. Новата версия на фонда, известна като Европейски социален фонд плюс (ЕСФ+), с бюджет от 88 милиарда евро, се фокусира върху образованието, обучението и ученето през целия живот, както и върху равния достъп до качествена заетост, социално приобщаване и борба с бедността.

Програмата за заетост и социални иновации (EaSI) има за цел да подпомогне модернизирането на заетостта и социалните политики, да подобри достъпа до финансиране за социалните предприятия или уязвимите хора, които желаят да създадат микропредприятия и да насърчат трудовата мобилност чрез Мрежата на EURES, Европейската мрежа за работни места улеснява мобилността чрез предоставяне на информация на работодателите и търсещите работа, както и база данни за свободните работни места и заявления в цяла Европа.

Най- Европейски фонд за глобализация приспособяване (ЕФПГ) подкрепя работниците, които губят работните си места вследствие на глобализацията, тъй като дружествата могат да затворят или да преместят производството си в страни извън ЕС или икономическата и финансова криза, да намерят нова работа или да създадат свой собствен бизнес.

Най- Фонд за европейска помощ за най-нуждаещите (FEAD) подкрепя инициативите на държавите-членки за предоставяне на храна, основна материална помощ и дейности за социално включване на най-нуждаещите се.

Актуализираната версия на Европейския социален фонд плюс обединява редица съществуващи фондове и програми (ЕСФ, EaSI, FEAD, Инициатива за заетост на младите хора), обединявайки техните ресурси и предоставяйки по -интегрирана и целенасочена подкрепа на гражданите.

Борба с младежката безработица

Сред мерките на ЕС за борбаt младежката безработица е Гаранция за младежта, ангажимент от страна на държавите-членки да гарантират, че всички млади хора на възраст под 30 години получават качествена оферта за заетост, продължаващо образование, чиракуване или стаж в рамките на четири месеца от безработицата или напускането на формалното образование. Изпълнението на гаранцията за младежта се подкрепя от инвестиции на ЕС чрез инициативата за младежка заетост.

Най- Европейски солидарен корпус позволява на младите хора да доброволно и да работят в проекти, свързани с солидарност в цяла Европа. Най- Вашата първа платформа за работа в EURES помага на младите хора на възраст 18 на 35 и се интересуват от придобиване на професионален опит в чужбина, намиране на стаж, стаж или стаж.

Правилни умения, подходяща работа

Чрез насърчаване и подобряване на придобиването на умения, повишаване на съпоставимостта на квалификациите и предоставяне на информация за търсенето на умения и работни места, ЕС подкрепя хората в намирането на качествени работни места и по-добър избор на кариера.

Най- Програма за нови умения за Европа, стартиран в 2016, се състои от мерки за 10 за осигуряване на подходящо обучение и подкрепа за хората и за преразглеждане на редица съществуващи инструменти, като например европейския формат за автобиография Europass).

Предизвикателство за дългосрочната безработица

Дългосрочната безработица, когато хората са безработни за повече от 12 месеца, е една от причините за постоянна бедност. То остава много висока в някои страни от ЕС и все още се отчита почти 50% от общата безработица.

За да се интегрират по-добре дългосрочно безработните на пазара на труда, страните от ЕС са приели препоръки: те насърчават регистрирането на дългосрочно безработни в служба по заетостта, индивидуална задълбочена оценка за идентифициране на техните нужди, както и индивидуален план за връщането им на работа (споразумение за интеграция на работа). Той ще бъде достъпен за всеки безработен в продължение на 18 месеца или повече.

Дългосрочното отсъствие от работа често води до безработица и до постоянно напускане на пазара на труда. За да се запазят и реинтегрират работниците на работното място, които страдат от наранявания или хронични здравословни проблеми, в 2018 Европейският парламент формулира набор от мерки за държавите-членки да работят, като например да направят работните места по-приспособими чрез програми за развитие на умения, осигуряване на гъвкави условия на труд и осигуряване на подкрепа за работниците (включително обучение, достъп до психолог или терапевт).

Насърчаване на мобилността на работниците

Улесняването на работата на хората в друга държава може да помогне за справяне с безработицата. ЕС има набор от общи правила за защита на хората социални права свързани с безработица, болест, майчинство / бащинство, семейни обезщетения и т.н., когато се движат в Европа. Правила за командироването на работници установи принципа на еднакво заплащане за една и съща работа на едно и също работно място.

Научете повече за какво прави ЕС за въздействието на глобализацията върху заетостта.

Научете повече за социалните политики на ЕС

Виж повече 

Още

Икономика

Недостигът на работна ръка в Унгария кара правителството да търси работници в чужбина

Публикуван

on

Обикновено имигрантското нежелаещо правителство в Будапеща търси чужденци, които да помогнат за недостига на работна сила, пише Кристиян Герасим, кореспондент от Букурещ.

Външният министър на Унгария заяви, че на компаниите ще бъде разрешено да наемат квалифицирана работна ръка от страни извън ЕС. Външният министър Петер Сийярто подкрепи хода, като каза, че това ще помогне за поставената от Унгария цел за растеж от 5.5% за тази година.

Например, един сектор, засегнат от недостига на работна ръка, е индустрията за гостоприемство в Унгария, която наскоро изрази силна загриженост относно липсата на готвачи и чистачи. Тамаш Флеш, ръководител на Унгарската хотелиерска и ресторантьорска асоциация, каза по време на интервю, че собствениците на хотели в Будапеща полагат много усилия, за да осигурят така необходимата работна сила, предлагайки примера на хотелския мениджър, който трябва сам да почисти стаите.

реклама

Много други държави в Централна и Източна Европа се борят с недостига на работна ръка на фона на по -бързото от очакваното икономическо възстановяване след пандемичните ограничения.

Правителството в Будапеща досега не е искало да отвори врати за чужденци на фона на антимигрантската политика на премиера Виктор Орбан, която предизвика чести сблъсъци с Европейския съюз.

Друг сектор, в който липсата на работна ръка в Унгария усеща присъствието си, е селското стопанство. Унгарските фермери се борят да намерят достатъчно работници, които да прибират плодовете и зеленчуците си, като само през последната година стоките са унищожени за над 190 милиона евро.

реклама

Експертите смятат, че най -добрият начин да се привлекат хората да работят във ферми е да се увеличат заплатите. Те смятат, че на индустрията ще са необходими поне десетилетие, за да се възстанови от загубата на работни места и да се преориентира към нов начин на правене на бизнес.

И може би най -изненадващият сектор, засегнат от недостига на работна сила в Унгария, е онлайн търговията на дребно. Трудовата криза ограничава електронната търговия, като много онлайн магазини са принудени да преустановят онлайн рекламата, защото не могат да се справят с по-голямото търсене. Кристоф Гал, основател на Klikkmarketing, компания за онлайн маркетинг със седалище в Будапеща, изчислява, че между 30 и 40% от онлайн магазините могат да бъдат засегнати от този проблем.

Сиярто каза, че новото законодателство, включително за временните работници, има за цел „да помогне за бързото рестартиране на икономиката, да бъде най -бързото рестартиране в Европа“.

Тъй като икономиката на Унгария се справя по-добре от очакваното през първото тримесечие на тази година, въпреки мерките за блокиране на коронавирус, правителството в Будапеща обяви други мерки, включително облекчаване на бюрократичната тежест за малките и средните предприятия, както и евтини заеми, за да помогне на унгарските компании да се разширят в чужбина или инвестирайте в зелени проекти.

Правителството в Будапеща е критикувано многократно от ЕС за позицията му по отношение на мигрантите, атаките срещу свободата на пресата и срещу ЛГБТ общността. Европейската комисия и Европейският парламент преди това са предприели действия срещу "Унгария" срещу Унгария по отношение на гражданските свободи. Евродепутатите искат от Европейската комисия да предприеме съдебни действия и дори да откаже на Унгария достъп до плана за възстановяване на пандемията Covid-750 в размер на 19 млрд. Евро, ако правителството на Орбан не обърне курса.

Още

Работа

Само 5% от общите заявления за дългосрочни квалифицирани работни визи, подадени през първото тримесечие, идват от граждани на ЕС, показват данните

Публикуван

on

Данните, публикувани от Министерството на вътрешните работи на Обединеното кралство, показват как новата британска имиграционна система след Брекзит ще повлияе на броя на гражданите на ЕС, идващи във Великобритания, за да работят. Между 1 януари и 31 март тази година гражданите на ЕС са подали 1,075 заявления за дългосрочни квалифицирани работни визи, включително визи за здраве и грижи, което е само 5% от общо 20,738 XNUMX заявления за тези визи.

Обсерваторията за миграция към Оксфордския университет заяви: „Все още е твърде рано да се каже какво въздействие ще има имиграционната система след Брекзит върху броя и характеристиките на хората, идващи да живеят или работят във Великобритания. Досега заявленията от граждани на ЕС по новата система бяха много ниски и представляват само няколко процента от общото търсене на британски визи. Въпреки това може да отнеме известно време на потенциалните кандидати или техните работодатели да се запознаят с новата система и нейните изисквания. "

Данните показват също, че броят на мигриращите здравни работници, идващи да работят във Великобритания, се е увеличил до рекордни нива. 11,171 2018 сертификата за спонсорство са използвани за здравните и социалните работници през първото тримесечие на тази година. Всеки сертификат се равнява на работник мигрант. В началото на 3,370 г. имаше 40. Близо 2010% от всички молби за квалифицирана работна виза са за хора от сектора на здравеопазването и социалната работа. Понастоящем има повече притежатели на визи за здравни грижи в Обединеното кралство, отколкото по всяко време от началото на записите през 280 г. Въпреки че броят на лицензите за спонсори за визи за здравеопазване е спаднал до XNUMX по време на първото заключване миналата година, оттогава той продължава да нараства, модел, който не беше засегнат от третото блокиране тази зима.

реклама

И обратно, ИТ, образованието, финансите, застраховането, професионалният, научният и техническият сектор са отбелязали спад в броя на заетите мигранти досега тази година, въпреки нарастването през втората половина на 2020 г. Броят на мигриращите ИТ работници все още е значително по-ниски от нивата преди Covid. През първото тримесечие на 2020 г. в ИТ сектора са издадени 8,066 работни визи за квалифицирана работна ръка, в момента има 3,720. Броят на професионалните мигранти и научно-техническите работници също е спаднал малко под нивата преди Covid.

Експертът по визите Яш Дубал, директор на AY & J Solicitors, заяви: „Данните показват, че пандемията все още засяга движението на хора, идващи в Обединеното кралство на работа, но дава индикация, че търсенето на квалифицирани работни визи за работници извън ЕС ще доведе до продължават да растат, след като пътуването е нормализирано. В момента има особен интерес към британските ИТ работни места от работници в Индия и очакваме този модел да продължи. "

Междувременно Министерството на вътрешните работи публикува ангажимент да позволи легитимното движение на хора и стоки в подкрепа на икономическия просперитет, като същевременно се справи с незаконната миграция. Като част от плана си за изпълнение на резултатите за тази година департаментът също така се ангажира да „използва възможностите за излизане от ЕС чрез създаване на най-ефективната граница в света за повишаване на просперитета на Обединеното кралство и повишаване на сигурността“, като същевременно признава, че приходите, които събира от визовите такси, могат да намалят поради намалено търсене.

реклама

Документът повтаря плана на правителството да привлече „най-ярките и най-добрите във Великобритания“.

Дубал каза: „Въпреки че данните, свързани с визите за ИТ работници и тези в научния и техническия сектор, не носят този ангажимент, все още е рано за новата имиграционна система и пандемията е оказала силен ефект върху международните пътувания. От нашия опит, помагащ за улесняване на работните визи за мигрантите, има задържано търсене, което ще бъде реализирано през следващите 18 месеца. "

Още
реклама
реклама
реклама

Тенденции