„Технологиите са твърде важни, за да бъдат оставени на мъжете!“

Европейската цифрова икономика и секторът на приложенията процъфтяват, но къде са жените?

Факти за жените в цифровата икономика:

• Само 9 в 100 европейските разработчици на приложения са жени.
• Само 19% от ИКТ мениджърите са жени (45% жени в други сектори на услугите).
• Само 19% от ИКТ предприемачите са жени (54% жени в други сектори на услугите) По-малко от 30% от работната сила в ИКТ са жени.
• Броят на завършилите компютри на жени намалява (3% от завършилите жени в сравнение с 10% от завършилите мъже).

Заместник-председател на Европейската комисия NeelieKroesEU каза: "Технологиите са твърде важни, за да бъдат оставени само на мъжете! Всяка седмица се срещам с все по-вдъхновяващи жени в областта на технологиите. ИКТ вече не са за отвратителните малцина - страхотни са и това е бъдещето! Само 9% от приложението разработчиците са жени? Хайде! Опитайте кодирането, вижте колко забавно може да бъде! Искахме да осигурим платформа за жените да разказват своите истории за напредъка в технологиите. И има толкова много истории за успех - затова, моля, споделете вашите и ни помогнете да вдъхновим следващото поколение! “

Присъединете се към кампанията: Вижте тази колекция от видеоклипове на адрес ICTLadies. Можете да направите свой собствен видеоклип с вашата история за живота в дигиталния сектор. Споделете видеоклипа си с Всяко момиче цифрово Facebook страница.

Европейската комисия стартира днес кампания за намиране и отбелязване на ролеви модели за насърчаване на младите жени и момичета да учат и да продължат кариера в ИКТ. Комисията приканва жените (и мъжете!) Да създадат видеоклип и да споделят своя собствена цифрова история за успех, за да вдъхновят момичетата и жените да мислят за технологии. Жените могат да имат голяма кариера в технологиите, както свидетелстват вдъхновяващите жени, които започват кампанията:

Моник Мороу, @mjmorrow, от Швейцария, казва, че ИТ е път, по който тя никога не е предполагала, че ще поеме. Но способността й да решава проблеми я вкара в полето; оттогава ИТ я отвеждат по целия свят, в много домейни, предлагат й много интересни преживявания, тя наистина му се радва и мисли, че е забавно;

Линдзи Нефеш-Кларк, @WomensW4, от Франция, работи в ИКТ за развитие. Тя говори за трансформационната сила на ИКТ като катализатор за овластяване на жените и как свързването на Бангладеш с дигиталната ера я доведе до това, което прави сега. Нейният съвет за момичета? „Направи го, направи го, направи го“!

реклама

София Свантесон, @sofiasvanteson, от Швеция, съветва младите жени, които обмислят кариера в технологиите, да запазят отворен ум за какво може да се използва технологията. Тя смята, че напредъкът в технологиите не може да бъде в името на самата технология; когато нещо е удобно и значимо, тогава може да промени живота на хората към по-добро. София намира за невероятно да бъде част от този процес.

Също така споделят техните истории Ева Бернеке, от Дания, Анеке Бъргър, от Холандия, и Наоми Шах, от Съединените щати. Намерете още вдъхновяващи истории тук.

История

Тази кампания се основава на a Проучване на Комисията относно жените в сектора на ИКТ, която установи, че най-добрият начин да се наберат повече жени в технологични работни места е чрез популяризиране на вдъхновяващите технически специалисти, като по този начин ги превръщат в ролеви модели. Идентифицирането на кариерните пътеки за вдъхновение може също да помогне на жените, които вече работят в областта на технологиите, да останат в сектора през цялата си кариера.

Привличането на повече жени в технологичната кариера е икономически императив. Ако жените заемаха дигитална работа толкова често, колкото мъжете, европейският БВП може да се увеличи годишно с около 9 милиарда евро (1.3 пъти БВП на Малта), според изследването, Организациите, които са по-приобщаващи към жените в управлението, постигат 35% по-висока възвръщаемост на собствения капитал и 34% по-добра обща възвръщаемост на акционерите в сравнение с други сравними организации.

Жените също са особено слабо представени на ръководни и вземащи решения места. Въпреки че това е общ проблем, процентът на жените-шефове в ИКТ е много по-малък, отколкото в други сектори: 19.2% от работниците в сектора на ИКТ в сравнение с 45.2% от работниците, които не са в сектора на ИКТ, имат женски шефове.

Жените предприемачи в сектора на ИКТ печелят 6% повече от жените, които не са предприемачи в същия сектор. Жените предприемачи в сектора на ИКТ са по-доволни от работата си, имат по-силно чувство за добре свършена работа и печелят повече от жените, които не са предприемачи в сектора на ИКТ. От отрицателна страна обаче, те отчитат по-високо ниво на стрес.

За да усложни проблема, жените напускат сектора в средата на кариерата (феномен „течащ тръбопровод“) в по-голяма степен от мъжете. Всъщност 20% от жените на възраст 30 години с бакалавърска степен, свързана с ИКТ, работят в сектора, докато само 9% от жените на възраст над 45 години с тези степени правят това.

Междувременно работодателите съобщават, че имат проблеми с намирането на специалисти по ИКТ и Европа скоро може да се сблъска с недостиг на работници по ИКТ 900 000 - потенциално липсва възможност за борба с масовата безработица и рисковете за цифровата конкурентност.

Споделете тази статия: