Комисията постига женски цели представителство предсрочно

Комисията отбелязва Международен ден на жената (8 март) с новина, че е постигнала целите си за женско представителство 11 месеци предсрочно.

Вицепрезидентът Марош Шефчович каза: „Радвам се, че можем да празнуваме Международен ден на жената с доказателства за конкретен напредък в областта на равните възможности в рамките на Европейската комисия.

„Комисията е изправена пред нарастващи предизвикателства: демографски данни за работната сила, намаляване на персонала с 5% и увеличаване на очакванията от нашите заинтересовани страни. Така че извличането на максимума от целия наш персонал, както жените, така и мъжете, вече не е просто желателно; важно е. Ето защо Направих равните възможности ключов приоритет на мандата си и се надявам моят наследник да продължи да надгражда този успех. "

Стратегията за равна възможност 2010-2014 фиксирани цели за 31 декември 2014 в три области, където жените бяха недостатъчно представени: 25% за висшето ръководство, 30% за средно управление и 43% за административните постове без управление.

Последните данни показват, че и трите цели са постигнати на 1 февруари 2014: 27.9% от висшите мениджъри вече са жени, 30.3% от мениджърите на средни и 43.2% от администраторите без управление. Очаква се тези проценти да продължат да нарастват. Те представляват значително подобрение в сравнение с 1995, когато само 4% от висшите мениджъри са жени, 10.7% от средните мениджъри и 23.9% от администраторите без управление.

Комисията активно участва в подобряването на своя вътрешен баланс между половете от 1988. Настоящата стратегия, която беше приета през първата година на настоящата Комисия в 2010, се основава на предишни постижения, като същевременно сигнализира за нова амбиция. Досегашният опит показва, че за да бъдат ефективни цели, такъв подход трябва да бъде допълнен с мерки, свързани с работното място.

Неотдавнашният преглед на Правилника за персонала, който влезе в сила на 1 януари 2014 въведе изрично позоваване на гъвкави работни условия. Сега близо 10% от персонала на Комисията са работници в телекомуникациите, а около 40% от персонала са оборудвани с жетон, който им позволява да работят отвсякъде и по всяко време. Данните показват, че по-специално за жените гъвкавостта е ключов фактор за насърчаването им да поемат по-големи отговорности.

Настоящата стратегия също признава, че ангажираността на висшите ръководители е от решаващо значение за успеха. Поради това Комисията създаде условия за по-голямо ръководство и отчетност от висшето ръководство. Отделните генерални дирекции и службите трябва да отчитат своите постижения спрямо обща рамка за изпълнение. Съответните им резултати се оценяват въз основа на изчислението на индекса на равни възможности. Това доведе до присъждането на първите етикети за балансирано работно място на девет генерални дирекции начело на усилията за равни възможности. Тримесечният мониторинг на целите за представителство на половете на ниво Генерална дирекция също се извършва от Генерална дирекция „Човешки ресурси и сигурност“.

История

Съобщение относно стратегията за равни възможности за жените и мъжете в рамките на Европейската комисия (2010 – 2014)

Споделете тази статия: