Равенство между половете: действия на ЕС задейства стабилен напредък

В 2013 Европейската комисия продължи да предприема действия за подобряване на равенството между жените и мъжете, включително стъпки за преодоляване на несъответствията в заетостта, заплащането и пенсиите, за борба с насилието и за насърчаване на равенството при вземане на решения.

Усилията се отплащат: бе постигнат конкретен напредък в областта на преодоляването на разликата в заплащането на жените и мъжете - по-специално чрез инициатива на Комисията за подобряване на прозрачността на заплащането (IP / 14 / 222) - или увеличаване на броя на жените в бордовете на компаниите (вж. Приложението). Това са основните констатации от годишния доклад на Комисията за равенството между половете, публикуван днес заедно с годишния доклад за основните права. Но предизвикателствата остават: при настоящите темпове на напредък ще са необходими почти 30 години, за да се постигне целта на ЕС от 75% от жените в заетост, 70 години да се превърне в еднакво заплащане и 20 години да се постигне паритет в националните парламенти (най-малко 40 % от всеки пол).

"Европа насърчава равенството между половете от 1957 г. - тя е част от" ДНК "на Европейския съюз. И икономическата криза не е променила нашата ДНК", заяви вицепрезидентът Вивиан Рединг, комисар по правосъдието на ЕС. "За нас, европейците, равенството между половете не е опция, не е лукс, а императив. Можем да се гордеем с постигнатото от Европа през последните години. Равенството между половете не е далечна мечта, а все повече европейска реалност. Аз съм убедени, че заедно можем да запълним оставащите пропуски в заплащането, заетостта и работата по вземане на решения. "

Годишният доклад за равенството между половете разкрива, че разликите между половете значително са намалели през последните години, но че напредъкът е неравномерен сред държавите-членки и продължават да съществуват несъответствия в различни области - в ущърб на европейската икономика.

Действията на ЕС ускоряват напредъка към равенство между половете

1. Увеличаване на процента на заетост на жените: процентът на заетост на жените в ЕС се увеличи до 63% от 58% в 2002. Финансирането от ЕС помогна: през периода на финансиране 2007-2013 бяха отпуснати приблизително 3.2 милиарда евро от структурните фондове за инвестиране в детски заведения и насърчаване на участието на жените в пазара на труда, което имаше значителен ефект на лоста (вж. Приложението).
2. Намаляване на разликата в заплащането, което все още е в застой при 16.4% в цяла Европа: Европейската комисия засили усилията си чрез повишаване на осведомеността относно оставащата разлика в заплащането на половете, отбелязвайки Европейски ден на равното заплащане (IP / 14 / 190) и наблюдение на прилагането на законодателството за равно третиране на жените и мъжете (IP / 13 / 1227). Комисията също настоя за по-нататъшен напредък през март. 2014 препоръчва на държавите-членки да подобрят прозрачността на заплащането и по този начин да преодолеят разликата в заплащането (IP / 14 / 222).
3. Разрушаване на стъкления таван: предложението на Комисията за директива 40% от по-слабо представения пол сред директорите на изпълнителни съвети от 2020 постигна добър напредък в законодателния процес и получи силно одобрение от Европейския парламент през ноември 2013 (IP / 13 / 1118). В резултат на това непрекъснато нараства броят на жените в управителните съвети откакто Комисията обяви възможността за законодателни действия през октомври 2010: от 11% в 2010 до 17.8% в 2014; степента на напредък е била четири пъти по-висока, отколкото между 2003 и 2010 (виж приложението).
4. В 2013 ЕС предприе действия за защита на жените и момичетата от насилие, основано на пола, чрез законодателство, практически мерки за правата на жертвите и цялостен пакет от политики срещу осакатяване на половите органи на жените (IP / 13 / 1153). Той също така финансира 14 национални правителствени кампании срещу насилието, основано на пола (с 3.7 милиона евро), както и проекти, ръководени от неправителствени организации (с 11.4 милиона евро).
5. Отглеждане на деца: От 2007 делът на децата, които се грижат в официални детски заведения, значително се увеличи (от 26% в 2007 до 30% в 2011 за деца под три години и от 81% до 86% за деца между три и задължителна училищна възраст (IP / 13 / 495) През 2013 г. Комисията прие изчерпателен доклад за постигането на „целите от Барселона“ относно предоставянето на грижи за деца.

Какви предизвикателства остават?

1. Въпреки че 60% от завършилите висше образование са жени, те все още получават 16% по-малко от мъжете на час работа. Освен това е по-вероятно да работят на непълно работно време (32% срещу 8.2% от мъжете, които работят на непълно работно време) и да прекъснат кариерата си, за да се грижат за другите. В резултат разликата между половете в пенсиите възлиза на 39%. Вдовиците и самотните родители - главно майките - са особено уязвима група и повече от една трета от самотните родители имат недостатъчен доход.
2. Въпреки че процентът на заетост на жените се е увеличил, той все още е 63% срещу 75% за мъжете. Това е главно резултат от икономическата криза, която доведе до влошаване на ситуацията със заетостта на мъжете.
3. Жените все още носят основната тежест за неплатената работа в домакинството и семейството. Жените прекарват средно 26 часа седмично за грижи и домакински дейности, в сравнение с девет часа за мъжете.
4. Все още е по-малко вероятно жените да заемат ръководни длъжности. Те представляват средно 17.8% от членовете на съветите на директорите в най-големите публично публикувани дружества, 2.8% от главните изпълнителни директори, 27% от висшите държавни министри и 27% от членовете на националните парламенти.
5. Резултатите от първото общоевропейско проучване на насилието над жени, проведено от Агенцията на Европейския съюз за основните права (FRA) и въз основа на интервюта с жени 42,000, показват, че една от три жени (33%) е преживяла физически и / или сексуални насилие от епохата на 15.

История

Докладът, публикуван днес, предоставя преглед на основната политика на ЕС и правното развитие на равенството между половете през последната година, както и примери за политики и действия в държавите-членки. Той също така анализира последните тенденции въз основа на научни доказателства и ключови показатели, които формират дебата за равенството между половете, и включва статистическо приложение с повече подробности относно националните резултати.

Докладът е структуриран около петте приоритета на Стратегията на Европейската комисия за равенство между жените и мъжете 2010-2015: равна икономическа независимост; равно заплащане за равен труд и работа с еднаква стойност; равенство при вземане на решения; достойнство, почтеност и прекратяване на насилие, основано на пола, равенство между половете в политиката за външни действия и хоризонтални въпроси.

Повече информация

MEMO / 14 / 284
Пресцентър: Основни права и доклади за равенство между половете
Факти за Укрепване на равенството между половете и на Баланс между половете в корпоративните съвети
Начална страница на заместник-председателя Вивиан Рединг
Следвайте Вицепрезидент Рединг на Twitter: @ VivianeRedingEU
Следвайте по правосъдието на Twitter: EU_Justice
Европейска комисия - Равенство между половете

Приложение 1: Коефициентът на заетост на жените се увеличава

Коефициентът на заетост на мъжете и жените в ЕС-28 (%) и разликата между половете в заетостта, хората на възраст 20-64, 2002-2013Q3; Източник: Евростат, Проучване на работната сила

Но пропуските в заетостта все още продължават

Степента на заетост на жените и мъжете (в%) и разликата между половете в равнището на заетост, хора на възраст 20-64, 2013Q3; Източник: Евростат, LFS

Приложение 2: Напукване на стъкления таван за жени на дъски

Приложение 3: Пропастта в заплащането на жените и мъжете все още продължава

Източник: Данните за разликата в заплащането на половете въз основа на базата данни за структурата на приходите на Евростат за 2012, с изключение на Гърция (2010). Разликата между половете в пенсионните доходи се основава на данните на EU-SILC 2011 и се изчислява от Европейската мрежа от експерти по равенство между половете.

Споделете тази статия: