Свържете се с нас

Работа

Заетост: Комисията приветства приемането на Съвета на Директивата относно командироването на работници Изпълнение на

ДЯЛ:

Публикуван

on

Ние използваме вашата регистрация, за да предоставяме съдържание по начини, по които сте се съгласили, и за да подобрим разбирането ни за вас. Можете да се отпишете по всяко време.

Fairfax_082912_247.JPGЕвропейската комисия приветства днешното (13 май) окончателно приемане от Съвета на министрите на ЕС на нови мерки за по-добро прилагане на правилата на ЕС относно командироването на работници. Новата директива за командироване на работници ще гарантира спазването на правата на командированите работници на практика и ще укрепи правната рамка за доставчиците на услуги. държавите-членки трябва да приложат новата директива за изпълнение в националното си законодателство не по-късно от две години и двадесет дни след публикуването й в Официален вестник на ЕС.

"Приемането на директивата за прилагане на правилата на ЕС относно командированите работници изпраща ясен сигнал в навечерието на европейските избори, че Европа не приема измами или злоупотреби за сметка на командировани работници или други форми на" социален дъмпинг ", каза Заетостта, Комисарят по социалните въпроси и приобщаването Ласло Андор. „Призовавам държавите-членки да приложат тези правила възможно най-скоро и приветствам стъпките за предприемане на такива мерки, вече обявени от Франция“.

През 1996 г. са установени силни предпазни мерки за защита правата на командированите работници и за предотвратяване на „социален дъмпинг“ Директива за командированите работници (96 / 71 / ЕО) което представлява ядро ​​от задължителни правила по отношение на условията и условията на работа, които да се прилагат към служител, командирован на работа в друга държава-членка. Новата директива за прилагане ще помогне да се гарантира, че тези правила се прилагат по-добре на практика, особено в някои сектори като строителството и автомобилния превоз, където например така наречените компании за „пощенски кутии“ (без реална икономическа дейност в техния „дом“) страна) са използвали фалшиви „командировки“, за да заобиколят националните правила за социална сигурност и условия на труд. Той също така ще подобри защитата на правата на командированите работници, като предотврати измами, особено във веригите на подизпълнители, където правата на командированите работници понякога не се зачитат.

По-специално Директивата за изпълнение:

  1. Повишава информираността на работниците и фирмите за техните права и задължения по отношение на условията и реда за работа;
  2. подобрява сътрудничеството между националните органи, отговарящи за командироването (задължение за отговор на искания за помощ от компетентните органи на други държави-членки - срок от два работни дни за отговор на спешни искания за информация и срок от 25 работни дни за не- спешни искания);
  3. изяснява дефиницията за командироване, за да се увеличи правната сигурност за командированите работници и доставчиците на услуги, като в същото време се бори с компаниите за „пощенски кутии“, които използват командироване, за да заобикалят закона;
  4. определя отговорностите на държавите-членки за проверка на спазването на правилата, установени в Директивата от 1996 г. (държавите-членки определят конкретни изпълнителни органи, отговорни за проверка на съответствието; и държавите-членки, в които са установени доставчиците на услуги, трябва да предприемат необходимите надзорни и изпълнителни мерки);
  5. изисква публикуване на компании, за да:
  • определя лице за контакт за връзка с правоприлагащите органи;
  • декларират тяхната самоличност, броя на работниците, които ще бъдат командировани, началната и крайната дата на командироването, адреса на работното място и естеството на услугите;
  • да поддържат налични основни документи като трудови договори, разплащателни ведомости и разписания на командированите работници;
  • подобрява прилагането на правата и разглеждането на жалби, като изисква както приемащите, така и страните по произход да гарантират, че командированите работници, с подкрепата на синдикатите и други заинтересовани трети страни, могат да подават жалби и да предприемат правни и / или административни действия срещу техните работодатели, ако техните права не се зачитат, и;
  • гарантира, че административните санкции и глоби, наложени на доставчиците на услуги от една държава-членка за неспазване на изискванията на Директивата от 1996 г., могат да бъдат наложени и възстановени в друга държава-членка. Санкциите за неспазване на директивата трябва да бъдат ефективни, пропорционални и възпиращи.

История

Правото на компаниите да предлагат услуги в друга държава-членка на ЕС и временно да командироват работници, които да ги доставят, се основава на член 56 от Договора за функционирането на Европейския съюз (ДФЕС).

Съществуващите Директива за командироване на работници (Директива 96/71 / ЕО) въведете предпазни мерки за защита на социалните права на командированите работници и за предотвратяване на социален дъмпинг, изискващ държавите-членки да гарантират, че командированите работници са обект на законовите, подзаконовите и административните разпоредби на приемащата държава относно:

реклама
  1. Максимални периоди на работа и минимални периоди на почивка
  2. минималния платен годишен отпуск;
  3. минималните ставки на заплащане, включително ставки за извънреден труд;
  4. условия за наемане на работниците, по-специално за предлагане на работници от предприятия за временна работа;
  5. здравето, безопасността и хигиената на работното място;
  6. защитни мерки по реда и условията за наемане на работа на бременни жени или тези, които наскоро са родили, на децата и на младите хора, както и;
  7. равно третиране на мъжете и жените и други разпоредби за недискриминация.

Повече информация

Вижте също MEMO / 14 / 344
Новина на уебсайта на ГД „Трудова заетост“

Споделете тази статия:

EU Reporter публикува статии от различни външни източници, които изразяват широк спектър от гледни точки. Позициите, заети в тези статии, не са непременно тези на EU Reporter.

Тенденции