„Въртящи се врати“: Омбудсманът ще засили надзора над висши служители на ЕС

Европейският омбудсман Емили О'Райли призова Европейската комисия да направи процесите на преразглеждане на делата за "въртящи се врати" по-стабилни, за да се избегнат конфликти на интереси. Тя също така призова Комисията да публикува редовно онлайн цялата релевантна информация по отношение на висши служители на ЕС, включително техните имена, които напускат да работят извън администрацията на ЕС.

Това е след жалбите на пет неправителствени организации и проверката на омбудсмана на 54 досиета с „въртящи се врати“. По време на разследването си омбудсманът откри недостатъци в начина, по който решенията по дела с „въртящи се врати“ се обосновават и документират. Не винаги е ясно дали съответните служители са предоставили информацията, необходима на Комисията за вземане на добре информирани решения, нито как са били взети предвид коментарите от нейните служби.

Освен това тя не винаги обяснява напълно защо е решила да одобри искане за приемане на предложение за работа. Омбудсманът призовава Комисията да коригира тези пропуски. О'Райли обясни: "Държавните служители имат законно право да приемат предложения за работа, когато напуснат държавната служба.

"Въпреки това, за да се запази доверието на гражданите в държавната служба на ЕС, институциите на ЕС трябва да укрепят и да направят по-прозрачни своите системи за преглед, за да се уверят, че подобни действия не водят до конфликт на интереси. Международният опит ни показва, че този феномен на „въртящи се врати“ понякога може да окаже корупционно влияние върху висшия персонал, което уврежда неимоверно общественото доверие. Много е важно да гарантираме, че подобна ситуация няма да се развие в Брюксел. Ще засиля съответно своите надзорни правомощия. "

Длъжностните лица, напускащи ЕС, трябва да информират своята институция за всяка предложена нова работа през периода от две години след напускането на институцията. Освен това бивши висши служители нямат право да лобират при бившите си колеги за период от 12 месеца след напускането им. Институциите на ЕС имат право да вземат дисциплинарни мерки, ако длъжностно лице заеме работа, която води до конфликт на интереси. Комисията трябва да отговори до 31 декември 2014 г. Пълният текст на препоръката на омбудсмана е налични тук. 

Годишен доклад на омбудсмана за 2013 г.
Омбудсманът поставя все по-голям акцент върху етичните въпроси, като конфликтите на интереси. Етичните въпроси, наред с въпросите, свързани с прозрачността на институциите на ЕС, участието на гражданите в процеса на вземане на решения в ЕС и основните права, са най-притеснителни за гражданите на ЕС. Повече информация има в Годишен доклад на омбудсмана за 2013 г..

Европейският омбудсман разследва жалби за лошо управление в институциите и органите на ЕС. Всеки гражданин на ЕС, местно лице или предприятие или сдружение в държава-членка може да подаде жалба до омбудсмана. Омбудсманът предлага бързи, гъвкави и свободни средства за решаване на проблеми с администрацията на ЕС. За повече информация, кликнете тук.

реклама

Споделете тази статия: