Британски депутати да упражняват контрол върху #ExecutivePay и управление

Британските депутати продължават да оказват натиск върху големите бизнеси, критикувани за повишаване на заплатите на най-високо ниво, като в петък не възнаграждават справедливо своите работници с започването на разследване за заплатите на изпълнителните служители и корпоративното управление, пише Костас PITAS.

Премиерът Тереза ​​Мей отрече като нерационално и нездравословно прозяващата разлика между сумите, изплащани на шефовете, и сумите, изплатени на средния работник, обещавайки по-доброто привеждане в съответствие на стимулите с дългосрочните интереси на фирмите.

В реч, преди да стане министър-председател, тя също така предложи да се гласуват акционери за обвързване на корпоративното заплащане и подкрепи публикуването на съотношението между заплащането на главен изпълнителен директор и това на средния работник в компанията.

Въпреки че каквито и да било констатации от парламентарната Комисия по бизнес иновации и умения не са обвързващи за правителството, те биха могли да увеличат обществения натиск за по-строги правила за водещите фирми.

„Трябва отново да разгледаме законите, които управляват бизнеса и как те се прилагат“, каза председателят Иен Райт.

„Въпреки че наскоро имаше някои акционерни действия срещу тези все по-големи заплащащи пакети, можем ли да имаме увереност, че настоящата рамка за контрол на заплащането работи?“

През последната година страната нарасна в инвеститорския активизъм, като няколко годишни шефове на FTSE 100 бяха критикувани на годишни общи събрания за предприемане на все по-големи сделки за заплащане във време на слаб икономически растеж.

Средното заплащане на шефовете във британския FTSE 100 се е повишило с повече от 10% през 2015 г. до средно 5.5 милиона британски лири (7 милиона долара), което означава, че сега изпълнителните директори печелят 140 пъти повече от своите служители, според проучване, публикувано през август.

Комитетът ще разгледа дали заплащането на изпълнителните директори трябва да отчита дългосрочните резултати на фирмите и възможността за представителство на работниците в управителните съвети.

Законодателите ще обмислят и начини за увеличаване на броя на жените на ръководни длъжности, като наскоро разследване предполага, че повечето от най-големите британски фирми не успяват да постигнат целта 25% от ръководителите да са жени.

($ 1 = £ 0.7571)