Справянето #SocialDumping: Депутатите призовават за справедливо заплащане и социална справедливост за работници

Европейските компании са в състояние да използват своите работници в друга държава-членка на временна основа, но това може да се злоупотребява с например задаването на фалшиви пощенски кутии фирми, или с помощта на последователни публикации за да се гарантира на работниците, използвани са платени много по-малко, отколкото другите работници в това държава. Предприятия също могат да оказват натиск върху работниците в себе си за обявяване като самостоятелно заето, за да се избегне национални осигурителни вноски.

По време на пленарното заседание през септември евродепутатите приеха доклад на френския член на S&D Guillaume Balas, което нарича социалния дъмпинг „широк спектър от умишлено злоупотребяващи практики и заобикаляне на съществуващото европейско и национално законодателство“.
Докладът идва във важен момент, както няма да има преразглеждане на спорни Директивата за командироване на работници.

Минималният доход

Социален дъмпинг, безработицата и ниските заплати увеличават риска от бедност и социално изключване. По време на пленарната сесия на септември, депутатите обсъдиха и схеми за минимален доход за ЕС.
Немски член GUE / NGL Thomas Händel, председател на комисията по заетост, заяви, че Парламентът настоява, че „трябва да се прилага подходящ минимален доход от най-малко 60% от средната работна заплата в дадената държава-членка, позволяващ покриване на основните разходи за живот и в същото време това би (...) подпомагат възстановяването на икономиката (...). "

А по-добър баланс между работата и личния живот

 Намирането на подходящ баланс между изискванията на работата, семейните ангажименти и личния живот е значително предизвикателство за всички, особено за жените с деца и хората, които се грижат за по-възрастни членове на семейството. На 13 септември евродепутатите приеха доклад, посветен на въпроса, написан от литовския член на S&D VИлия Blinkevičiūtė и латвийските Greens / EFA член Tatjana Ždanoka. Жданока посочи: "Животът се състои не само от работа. Трябва да има място и за семейния и личния живот."

Докладът призовава за подобряване на законодателството относно родителския отпуск и подчертава значението на качествените услуги за грижи за децата и гъвкавите форми на работа. „Бащите трябва да бъдат по-ангажирани в споделянето на семейните отговорности, за да се подобри равенството между половете“, каза Блинкевичюте.