Депутатите подкрепят мерки за съвместяване на кариерата и личния живот

Проектът за правила определя минимални изисквания за държавите-членки в опит да се увеличи представителството на жените на работното място и да се засили ролята на баща или еквивалентен втори родител в семейството. Това би било от полза за децата и семейния живот, като същевременно отразява по-точно обществените промени и насърчава равенството между половете.

Отпуск по бащина, родителска и грижовна грижа

Евродепутатите подкрепиха предложението на Европейската комисия за въвеждане на правото на платен отпуск по бащинство от поне 10 работни дни за бащите около момента на раждането или мъртво раждането. Те обаче разшириха обхвата, за да обхванат равностойни втори родители, както е определено в националното законодателство и в случай на осиновяване на дете.

Те също така добавиха разпоредби за 4-месечен родителски отпуск, който не може да се прехвърля, преди да бъде навършено 10-годишно дете. Този отпуск трябва да бъде индивидуално право, създавайки подходящи условия за по-балансирано разпределение на отговорностите.

Накрая беше приет платен отпуск за полагане на грижи за работници, предоставящи лични грижи на лице в тежко медицинско състояние или свързано с възрастта увреждане.

Право на плащане

Процентът на напускане сред родителите зависи от много фактори, подчерта евродепутатите. За да насърчат по-високоплатения член на семейството (който обикновено е мъж) да го вземе, те предлагат нивото на плащането или надбавката да бъде поне еквивалентно на 78% от брутната заплата на работника в случай на родителски отпуск и отпуск за гледане и до 80% в случай на отпуск по бащинство.

Адаптивна работа

За да се прилагат правилно правилата, гарантиращи, че работниците в микро- и малките компании също могат да се възползват напълно от тези права, евродепутатите предложиха въвеждане на разумен срок за предизвестие, като се посочи предвиденото начало и край на периода на родителски отпуск, като се вземе предвид ограниченията пред работните договорености и планирането, пред които са изправени малките фирми.

Членовете на Европейския парламент също искат работниците, чието дете е на възраст до 10 години, да могат да коригират своите работни режими, включително, когато е възможно, чрез дистанционна работа или гъвкави графици. Те подчертават, че работодателят трябва да обоснове всяко отлагане на родителския отпуск в писмена форма и в случай на оправдано отлагане, където е възможно, да предложи гъвкави форми на родителски отпуск.

Дейвид Каса (EPP, MT), водещият евродепутат, заяви: "Успяхме да изготвим амбициозен, но балансиран доклад. Успяхме да укрепим предложението на Комисията и в същото време да въведем предпазни мерки за работодателите, особено за МСП и микропредприятията. Директивата за баланса на професионалния живот може да се види значително увеличаване на правата на родителите и полагащите грижи в ЕС и спомага за по-справедливото разпределяне на отговорностите за грижи между мъжете и жените. Резултатът от гласуването в комисията ни дава силен мандат да започнем преговори със Съвета през септември. "

Следващи стъпки

Текстът беше приет с 34 гласа „за“, 14 гласа „против“ и XNUMX гласа „въздържал се“. Тристранните преговори с Комисията и Съвета, които вече са постигнали общата си позиция, трябва да започнат през септември.