Цифровата трансформация трябва да бъде социално и етично отговорна, казва #EESC

Подходящите умения, социална защита и разнообразие на работното място ще бъдат от решаващо значение за бъдещето, както и социалният диалог за въвеждането на нови технологии.

Дигиталният преход в ЕС трябва да бъде подкрепен от зачитането на европейските ценности и да бъде подкрепен от по-стабилни социални политики, за да се гарантира, че никой не е изоставен. Европейското общество като цяло - както работници, компании, така и широката общественост - трябва да се възползват от огромния потенциал, предлаган от новите технологии, заяви Европейският икономически и социален комитет (ЕИСК) на пленарното си заседание през юли.

„Не сме съгласни с предположението, че„ цифровизацията ще доведе до победители и губещи “, докладчик по становището относно Концепции на ЕС за управление на прехода в дигитализиран свят на работа, Franca Salis-Madinier, каза пред пленарната сесия. "Трябва да е възможно всички да се възползват. Може да се гарантира, че никой не бъде избутан настрани."

В становището Комитетът изброи няколко приоритета за ЕС, които следва да гарантират, че ползите от дигитализацията могат да бъдат използвани.

Един от основните приоритети е повишаването на квалификацията на европейските работници, т.е. гарантирането, че те притежават подходящите умения за в бъдеще, тъй като по-голямата част от работните места ще бъдат засегнати от цифровизацията. За да бъде в крак с развитието, ЕИСК заяви: „Всички сектори ще се нуждаят от работници не само с високи нива на когнитивни и творчески умения, но и с управленски и комуникативни умения и способност за учене“.

Има спешна нужда от политика, фокусирана върху обучението и ученето през целия живот, с цел намаляване на недостига на умения и несъответствия. Понастоящем някои 22% от работниците в ЕС може да нямат правилните цифрови умения, за да бъдат в крак с развитието на работните си места.

Особено внимание трябва да се обърне на работниците в нискоквалифицирани професии с висок риск от автоматизация, трансформация, замяна или дори изчезване.

Друг приоритет е укрепването на системите за социално осигуряване, които трябва да бъдат висококачествени и финансово жизнеспособни, така че да гарантират защита на всички работници, включително тези в гъвкавите и нетипични форми на заетост, които сега се увеличават. Това е в съответствие с Европейския стълб на социалните права. ЕИСК също подчерта значението на провеждането на социален диалог за адаптиране на системите за социална защита към новите форми на работа.

Както обаче ЕИСК подчерта в своето становище, инвестициите в социални политики понастоящем представляват само 0.3% от общите публични разходи в ЕС, които следва да бъдат увеличени.

Разнообразието на работното място също беше посочено като основна цел на ЕС. Например, повечето работни места в ИТ сектора и други добре платени и високо признати области в момента са заети предимно от мъже. Това трябва да се промени, ако искаме да избегнем неравенствата в бъдещия свят на работа.

В своето становище ЕИСК също така потвърди подкрепата си за подхода на "човешко командване" към цифровизацията и заяви, че насърчава развитието на социално отговорен изкуствен интелект, който служи на общото благо. Той също така каза, че липсата на яснота около това как работят алгоритмите и как те правят изборите, които са извън човешкия контрол, поставя основни въпроси за обществото, в което искаме да живеем.

„Подчертаваме значението на принципа„ командващ човек “- каквото и да се случи, хората трябва да отговарят“, каза съдокладчикът на становището Улрих Сам. "Модернизацията е в нашите ръце: ние решаваме как да изглежда светът, как трябва да изглежда нашата среда, какви технологии искаме да използваме."

Според този принцип машините очевидно имат ролята да обслужват хората, като по-сложни, етични и свързани с човека задачи остават под човешки контрол. Положителен пример е засиленото използване на „съвместни роботи“ в помощ на работници или хора с увреждания.

„Това трябва да успокои страховете ни; трябва да признаем, че сме на шофьорското място“, каза г-н Сам.

Становището на ЕИСК беше поискано от австрийското председателство на ЕС и ще даде ключов принос за Бялата книга на ЕС за бъдещето на работата. ЕИСК вече изготви няколко становища по тази тема по искане на естонското и българското председателство.

Споделете тази статия: