# Омбудсманът предлага още # мерки срещу хазарта за институциите на ЕС

Практиките обхващат повишаване на осведомеността, оценка на риска на работното място, редовен мониторинг на политиките, задължително обучение, бързи процедури и мерки за рехабилитация.

„Въпреки че институциите на ЕС обикновено имат добри политики за борба с тормоза, докладът ми показва, че може и трябва да се направи повече, за да се приведат в съответствие с легитимните очаквания на общество след #MeToo.“

„Целта на това картографиране е да подпомогне стандартизирането на тези идентифицирани практики във всички институции на ЕС“, каза О'Райли.

Други важни мерки включват разрешаване на стажантите да подават официални жалби за тормоз; редовно обучение за поверителни консултанти и създаване на група от независими разследващи, които институциите могат да използват по време на официални разследвания за тормоз.

Омбудсманът отбелязва, че случаите на тормоз могат да включват значителен дисбаланс на властта и предлага по-строги правила за високопоставения персонал. Примери за добри практики включват политиката на Европейската сметна палата за борба с тормоза, която има строги дисциплинарни мерки за виновни членове, като задължително пенсиониране или отказ от пенсионни права.

Всеобхватната констатация на О'Райли е, че целият персонал на ЕС - независимо от статута му - трябва да бъде обхванат от политиките за борба с тормоза и че защитата се разпростира върху действия, извършени от целия персонал, включително високопоставени лица.

„Всички работни места могат да бъдат засегнати от тормоз; Това, което отличава доброто работно място, е дали има култура на нулева толерантност към тормоз и дали персоналът е информиран за правата си и оправомощен да действа “, каза О'Райли.

Омбудсманът ще вземе предвид тези добри практики в бъдеще, когато разглежда всякакви жалби относно това как институциите на ЕС са се справили с проблемите на тормоз.

За списък на институциите и агенциите, с които се е консултирал омбудсманът, както и доклада, обобщаващ всички констатации, моля вижте тук.