По-добри работни условия за всички: балансиране # гъвкавост и # сигурност

Научете повече за новите правила в това интервю с автора на доклада Енрике Калвет Шамбон, испански член на групата ALDE.

Нарастващата гъвкавост и цифровизацията на пазара на труда доведоха до нови и нестандартни форми на заетост. Какви са ползите и предизвикателствата от тази тенденция?

Новите технологии и дигитализацията генерират нови форми на заетост, дори нова концепция за работа, а също и тестване на нашите пазари на труда, границите на правилата на трудовото законодателство и социалната защита. Ползите могат да бъдат много: не можете да игнорирате идването на по-гъвкави, по-въображаеми и по-адаптивни форми на заетост. Ясно е, че Европа иска да избегне експлоатацията и всяка липса на защита, несъвместима с европейския социален модел, особено с тези нови и нестандартни начини на работа. Накратко постигнахме равновесие между гъвкавост и защита на работниците: „гъвкава защита“.

Новите бизнес модели означават, че не е ясно дали някои работници са самостоятелно заети или служители. Ще се прилагат ли новите правила за платформи като Uber и Deliveroo?

Новите правила ще бъдат приложими за работника, който изпълнява платена работа под ръководството на друго лице, което го управлява и от когото зависи. Работниците на платформата ще бъдат включени в обхвата. Може да се каже, че те са мотивирали тази директива. По отношение на самостоятелната заетост Парламентът искаше да бъде ясен, като изрично изключи истинските и доброволните самонаети. Защитих тази позиция по време на преговори със Съвета.

Какво ще се промени в сравнение с настоящите правила?

Новата директива установява универсален минимум на социалните права в Европа; това е голямата новост. Тези права биха могли да се считат за семе на рамка за европейски пазар на труда, нещо необходимо за укрепване на европейския проект. По-конкретно, бих подчертал срока на пробния период, който обикновено не може да надвишава шест месеца; правото да работите за други работодатели, със забраната на посочените "клаузи за изключителност" или "несъвместимост"; правото да получават предвидено обучение безплатно и в рамките на работното време; и правото на конкретни гаранции, осигуряващи минимална предвидимост на формите на заетост, които по своето естество не са много предсказуеми, както в случаите на договори по заявка.

Във връзка с работата при поискване Парламентът защити правото на работниците да бъдат платени, ако гарантираните часове бъдат отменени след уговорения срок.