Загубата на международни работници след #Brexit ще "нарани" строителната индустрия, казва адвокатът

Водещ юрист казва, че работодателите трябва да предприемат стъпки, за да гарантират, че държат на жизненоважния международен персонал след Брекзит. Матю Коул, партньор по заетостта в адвокатска кантора Prettys в Ипсуич, даде съвет на Международния ден на работниците на 1 май. 

Правителствените данни показват, че през последното тримесечие на миналата година в Обединеното кралство са били заети над 3.5 милиона чуждестранни работници, като две трети от тях са от ЕС. „Най-важната стъпка, която работодателят може да предприеме, е да насърчи всички работници от ЕС да кандидатстват за статут на установен и да бъдат проактивни при предоставянето на необходимата информация“, каза Коул.

„Уреденият статут означава, че правата на гражданите на ЕС, живеещи във Великобритания, ще останат същите след Брекзит.

„Кандидатите ще трябва да докажат, че са били установени в Обединеното кралство от поне пет години и така да им помогнете в този процес, като предоставите стари документи, свързани с трудовата заетост, като например фишове за заплата и писма за назначаване, може да бъде наистина полезно.

В някои сектори в момента международните работници представляват значителна част от цялата работна сила. В строителството, например, Службата за национална статистика установи, че 10% от работниците идват извън Обединеното кралство - с тази цифра до 35% в Лондон. Ръководителят на строителството на Претис Ребека Палмър заяви, че всяко ограничение за наемане на работа на чуждестранни работници ще бъде голямо предизвикателство за сектора.

„Ако по някаква причина загубим нашите ценени международни работници, мисля, че това наистина би навредило на строителната индустрия в Обединеното кралство“, каза тя. „Неизбежно нашият екип редовно се ангажира с международни работници, като част от нашата роля за консултиране на организации в строителната сфера.

„Независимо дали неговите изпълнители, разработчици, консултанти, подизпълнители или други, с които се свързваме, е ясно, че силните страни, демонстрирани от отделните лица за постигане на успешни проекти от ден на ден, не са изключителни за домашните работници, но във всеки случай, тъй като преобладават някои случаи дори повече) при международни работници.

„Ангажираността, гъвкавостта и адаптивността, с които се сблъскваме, е важна движеща сила за промяна и ние наистина се нуждаем от тях в индустрията.“

Коул призова правителството да направи повече, за да подготви компаниите как да се справят с недостига на умения след Брекзит.

„Обучението е от съществено значение и със сигурност улесняването на ученическия път възможно най-лесно ще помогне. Много работодатели все още не използват пълното разпределение на ставките си за чиракуване и правителството може да направи повече, за да улесни това “, каза той.

Палмър добави, че строителната индустрия е сред онези, за които липсата на умения отдавна е определена като належащо предизвикателство. „Един от най-големите проблеми, пред които е изправено Великобритания, е разликата в производителността. Нашата производителност продължава да изостава от голяма част от останалата част на Европа и има общо усещане за разчитане на труда, вместо да обмисляме иновации около технологиите за решаване на проблеми. И така, отговорът е правителството да разгледа как насърчава бизнеса да инвестира в дългосрочни решения, които ще направят намалената работна ръка толкова продуктивна, колкото е по-голямата в момента. “

Споделете тази статия: