Как ЕС подобрява #WorkersRights и #WorkingConditions

ЕС е въвел набор от трудови правила, за да осигури силна социална защита. Те включват минимални изисквания относно условията на труд - като работно време, работа на непълен работен ден, права на работниците - към информация за важни аспекти на тяхната заетост и командироване на работници. Те се превърнаха в един от крайъгълните камъни на Социалните политики на Европа.

Социалните партньори - синдикатите и работодателските организации - участват във формирането на европейските социални политики и политики по заетостта чрез т.нар. социалния диалогчрез консултации и становища и може да договаря рамкови споразумения по конкретни въпроси.

Работницитеправа и нови форми на работа

ЕС въведе минимални общи стандарти работни часове приложими за всички държави-членки. Законодателството на ЕС в областта на работното време установява индивидуални права за всички работници, с максимална работна седмица 48 часа, платен годишен отпуск от най-малко четири седмици годишно, периоди на почивка и правила за нощен труд, работа на смени и модели на работа.

През годините Европа стана свидетел на значителни промени на пазара на труда, включително цифровизация и развитие на нови технологии, нарастваща гъвкавост и фрагментация на работата. Тези събития са генерирали нови форми на заетост, с увеличаване на временните позиции и нестандартните работни места.

За да защитят всички работници в ЕС и да подобрят правата на най-уязвимите служители по нетипични договори, членовете на ЕП приеха в 2019 нови правила, въвеждащи минимални права върху условията на труд, Законодателството определя защитни мерки като ограничаване на продължителността на изпитателния срок до шест месеца, въвеждане на безплатно задължително обучение и забрана на ограничителни договори. Правилата също така изискват всички нови служители да получават ключова информация за своите отговорности в рамките на една седмица от започването на работа.

ЕС също така иска работниците да участват във вземането на решения на тяхната компания и е установил обща рамка за правата на работниците да бъдат информирани и консултирани.

Правилата на ЕС изискват в случай на масови съкращения работодателите да преговарят с представители на работниците.

На транснационално ниво служителите са представени от европейски работнически съвети. Чрез тези органи, работниците се информират и консултират от ръководството за всяко важно решение на равнище ЕС, което би могло да повлияе на заетостта или условията на труд.

Работницитемобилност в рамките на ЕС

Правилата на ЕС за координация на системите за социална сигурност на държавите-членки гарантират, че хората могат да се възползват напълно от правото си да се преместят в друга държава от ЕС, за да учат, работят или да се установят, докато получават социалните и здравните ползи, на които имат право. Законодателството на ЕС обхваща болест, отпуск по майчинство / бащинство, семейни, безработни и подобни обезщетения и понастоящем се преразглежда.

В 2019 депутатите одобриха планове за създаване на нова агенция на ЕС Европейски орган по труда, който, за да подпомогне държавите-членки и Европейската комисия при прилагането и прилагането на правото на ЕС в областта на трудовата мобилност и координацията на системите за социална сигурност. Агенцията ще заработи напълно до 2023 година.

Служителите могат да бъдат изпращани временно от техните компании в друга държава от ЕС, за да изпълняват специфични задачи. В 2018 правилата на ЕС относно командироването на работници бяха преразгледани, за да се гарантира принципът на равно заплащане за еднаква работа на едно и също място.

За да се справи с безработицата и по-добре да отговори на търсенето и предлагането на пазара на труда в Европа, Парламентът одобри нов закон, който да преработи Европейска мрежа за работни места (Eures) с общоевропейска база данни за търсещите работа и свободните работни места в 2016.

Работниците' здравето и безопасността

ЕС приема законодателство в областта на здраве и безопасност на работното място да допълват и подкрепят дейностите на държавите-членки.

- Европейска рамкова директива за безопасност и здраве на работното място определя общи принципи, свързани с минималните изисквания за здраве и безопасност. Той се прилага за почти всички сектори на публичната и частната дейност и определя задълженията за работодателите и служителите.

Освен това, съществуват специфични правила, които обхващат експозицията на опасни вещества, групи работници, такива бременни жени и млади работници, специфични задачи като ръчна обработка на товари и работни места, като например риболовни кораби.

Например директивата за защита на работниците от рисковете, свързани с канцерогени или мутагени на работното място се актуализира редовно, като се определят граници на експозиция за специфични вещества.

Страните от ЕС са свободни да определят по-строги стандарти при транспонирането на директивите на ЕС в националното законодателство.

Със застаряващата работна сила рискът от развитие на здравословни проблеми се е увеличил. В 2018 членовете на ЕП приеха доклад, в който се предлагат мерки за улесняване на завръщането на хората на работното място дългосрочен отпуск по болест и по-добре да включват хора, които са хронично болни или имат инвалидност в работната сила.

Насърчаване на равновесието между професионалния и личния живот и равенството между половете

Европейският парламент винаги е бил силен защитник на равенството между половете, За да осигурят повече равни възможности за мъжете и жените и да насърчат по-доброто споделяне на отговорностите за полагане на грижи, членовете на ЕП приеха в 2019 набор от нови правила, които да позволят на родителите и работниците да се грижат за близки със сериозни медицински състояния, за да могат те да установят по-добър баланс между работата и личния живот.

Директивата определя минимум 10 дни отпуск за бащинство, минимум четири месеца родителски отпуск на родител (от които два не могат да се прехвърлят) и пет дни отпуск за гледане на година и предвижда по-гъвкави условия на работа.

Правата за майчинство са определени в. \ T Директива за бременни работници, определящ минималния срок за отпуск по майчинство през 14 седмици, с задължителна двуседмична отпуска преди и / или след раждане.

Парламентът също така непрекъснато настоява за повече мерки за борба с пола разлика в заплащането, намали Пенсионната пропаст и призова за справяне с правилата на ЕС мобилизация и сексуален тормоз.