#EESC разкрива петима водещи за своята награда за гражданско общество 2019

Тази година ЕИСК почита изключителни граждански инициативи, които защитават равни възможности за жените и мъжете и допринасят за овластяване на жените в обществото и икономиката. Европейският икономически и социален комитет (ЕИСК) обяви, че е избрала петима финалисти сред проектите 177, които получи за своята награда за гражданско общество 2019, посветена на овластяването на жените и борбата за равенство между половете. Записванията в списъка са от Белгия, България, Финландия, Италия и Полша.

Церемонията по награждаването ще се проведе на 12 декември по време на пленарната сесия на ЕИСК в Брюксел, когато ще бъде разкрито окончателното класиране. Общата награда от 50,000 14,000 евро ще бъде разпределена между петимата номинирани. Победителят в първата награда ще се прибере вкъщи с 9,000 XNUMX евро, а четиримата подгласници ще получат по XNUMX XNUMX евро. Тазгодишната тема, Повече жени в европейското общество и икономика, привлече втория най-голям брой записи в над десетгодишната история на наградата, точно зад темата за миграцията за 2016 г. Кандидатите са от не по-малко от 27 държави-членки, демонстриращи широко разпространения интерес на гражданите и организациите на гражданското общество да предприемат действия за справяне с неравенствата между половете, които все още се очертават в Европа. Заместник-председателят на ЕИСК по комуникациите Изабел Каньо Агилар заяви: "Многото молби, които получихме, показват, че равенството между половете е в основата на стремежите на гражданското общество. Те подчертават работата на жените и тяхната иновативна роля в обществото. Те насърчават динамичните, визионерски, смели, смели и силни жени. Те отговарят на специфичните нужди на уязвимите жени или жените в неравностойно положение и се справят с дискриминацията и стереотипите между половете във всички области на живота. " Петте номинирани, изброени тук по азбучен ред, са:
Проект "Приказки", от Българската асоциация NAIA, ангажира децата от предучилищна възраст и техните родители да четат класически приказки от различна гледна точка и възприемат критичен подход към стереотипните ролеви роли, насадени на момчета и момичета от най-ранна възраст. Проектът иска да насърчи децата да търсят отвъд традиционните полове роли, за да изразят своя личен потенциал и да видят, че има много различни възможности както за момичета, така и за момчета.
#mimmitkooda (женски код), програма на Финландската асоциация за софтуер и е-бизнес (Ohjelmisto- ja e-business ry) се бори със стереотипа, че разработчиците на софтуер трябва да бъдат мъже по подразбиране. Програмата успешно привлича по-талантливи жени в софтуерната индустрия и им помага да преминат към по-добре платена работа и кариера.
Полска женска стачка е най-голямото женско движение в Полша и сега се стреми да даде възможност на невидими и пренебрегнати жени активистки в малки и средни градове, тъй като те представляват основната сила за социални промени. Движението попадна в световните заглавия със стачката си от Черния понеделник през октомври 2016 г., когато организира над 1 500 протеста и шествия в 150 полски градове, за да призове за правата на жените и гражданите и осъди правителственото ограничаване на независимата съдебна система.
Брюкселският биндер е база данни на експерти по женска политика, която помага да се осигури по-добро представителство на жените в европейските дебати за политиката. Съставена и ръководена от група отдадени доброволци в Белгия, нейната цел е да сложи край на привилегиите на мъжете в „балона на ЕС“ и да се превърне в ресурс за намиране на експерти по женски политики. Това ще подобри баланса между половете на комисиите и медиите в Брюксел и ще гарантира, че законите и политиките отчитат специфичните нужди и мнения на жените.
Топонимия на жените, асоциация от Италия, вярва, че топонимията - изследването на имената на места - разкрива начина, по който обществото вижда своите членове. Изследванията му показват, че в Италия само 7.8 улици са кръстени на жени на всеки 100, наречени на мъже, и че по-голямата част от женските имена са с религиозен произход. Топонимията на жените има за цел да увеличи броя на местата, носещи името на забележителни жени, и да научи по-младите поколения за техния важен принос в обществото и историята, така че да даде на жените общественото признание, което заслужават.
Коментирайки избора на темата за тазгодишната награда, Каньо Агилар каза: "Времето минава. Неравенството между мъжете и жените остава. В наши дни е неприемливо жените, които съставляват над половината от ЕС все още страдат от дискриминация и насилие по пола. "
Въпреки напредъка, постигнат през последните десетилетия и факта, че той е един от основните принципи на ЕС, равенството между половете все още е мечта в ЕС, като жените продължават да печелят по-малко от мъжете. Разликата между половете в пенсиите е със зашеметяващ 38%, което прави бедността в напреднала възраст все повече женска. Жените остават малко малцинство сред политическите ръководители и ръководителите на компании и представляват само 31% от предприемачите.
Гендерните стереотипи проникват във всички сфери на живота, а насилието, основано на пола, остава широко разпространено в много форми, като се започне от домашно насилие до сексуален тормоз и кибертормоз.
Като пламенен защитник на равенството между половете, ЕИСК многократно предупреждава за постоянна сегрегация между половете и дискриминация на европейските пазари на труда и обществото. Подтикван от скорошна реакция срещу правата на жените в някои страни от ЕС, по-рано тази година той призова за политически ангажимент за постигане на равенство между жените и мъжете в Европа.
В изпълнение на тези цели ЕИСК пусна приза за гражданско общество през юни, за да подчертае напредъка към по-равнопоставено общество за жените и мъжете и да насърчи по-нататъшни действия.
Наградата, която вече е 11-та година, се присъжда на физически лица и организации с нестопанска цел за „отлични постижения в инициативите на гражданското общество“. Всяка година се избира различна тема, която обхваща важна област от работата на ЕИСК. Паричните награди и полученото признание трябва да помогнат на победителите да разширят своите проекти и да предоставят допълнителна помощ в общността.
В 2018 наградата отиде при инициативи, които отпразнуваха европейската идентичност, ценности и културно наследство. Предишните теми включваха иновативно предприемачество, подпомагащо интеграцията на пазара на труда на групите в неравностойно положение, борба с бедността и солидарност с бежанци и мигранти.

Споделете тази статия: