Разбиране на #GenderPayGap - Определение и причини

илюстрация на разликата между половете© Shutterstock.com / Delpixel

Работещите жени в ЕС печелят средно с 16% по-малко на час от мъжете. Разберете как се изчислява разликата в заплащането между половете и причините за това.

Въпреки че равно заплащане за принцип на равна работа вече беше въведена в Римския договор през 1957 г., така наречената разлика в заплащането между половете упорито продължава, като през последните десет години се постигат само незначителни подобрения.

Европейският парламент последователно призовава за повече действия за намаляване на пропастта и повдигна въпроса отново през a пленарно разискване в понеделник, 13 януари.

Каква е разликата в заплащането между половете? И как се изчислява?

Разликата в заплащането между половете е разликата в средните брутни часови приходи между жените и мъжете. Тя се основава на заплатите, изплащани директно на служителите преди приспадане на данъка върху доходите и осигуровките. При изчисленията се вземат предвид само компании от десет или повече служители.

Изчислена по този начин, разликата в заплащането между половете не отчита всички различни фактори, които могат да играят роля, например образование, отработени часове, вид работа, почивки в кариера или работа на непълно работно време. Но това показва, че жените в ЕС обикновено печелят по-малко от мъжете.

Разликата в заплатите между половете в ЕС

В целия ЕС разликата в заплащането се различава значително, като е най-висок в Естония (25.6%), Чехия (21.1%), Германия (21%), Великобритания (20.8%), Австрия (19.9%) и Словакия (19.8%) през 2017 г. Най-ниските числа могат да бъдат намират се в Словения (8%), Полша (7.2%), Белгия (6%), Италия и Люксембург (5% всяка) и Румъния (3.5%).

Равното заплащане се регулира от Директива на ЕС но Европейският парламент многократно е искал своето ревизия и за допълнителни мерки. Урсула фон дер Лайен, председател на Европейската комисия, обяви, че ще работи по нова европейска стратегия за равенство на половете и обвързващи мерки за прозрачност на заплащането.

Разберете повече за това какво прави Парламентът за равенството между половете

Защо има разлика в заплащането между половете?

Тълкуването на числата не е толкова просто, колкото изглежда, тъй като по-малката разлика в заплащането на половете в конкретна държава не означава непременно повече равенство между половете. В някои страни от ЕС по-ниските разлики в заплащането са жени, които имат по-малко платена работа. Големите пропуски са свързани с голям процент жени, работещи на непълно работно време или концентрирани в ограничен брой професии.

Средно, жените вършат повече часове неплатена работа (грижа за деца или вършене на домакинска работа) и мъже повече часове платена работа: само 8.7% от мъжете в ЕС работят на непълно работно време, докато почти една трета от жените в ЕС (31.3%) го правят. Като цяло жените имат повече работни часове седмично от мъжете.

Така че жените не само печелят по-малко на час, но и правят по-малко часове платен труд и по-малко жени са заети в работната сила, отколкото мъжете. Всички тези фактори в комбинация довеждат до разликата в общите доходи между мъжете и жените Почти 40% (за 2014 г.).

Жените също са много по-склонни да са тези, които имат прекъсвания в кариерата и някои от изборите им за кариера са повлияни от грижи и семейни задължения.

За нас 30%от общата разлика в заплащането на половете може да се обясни с прекомерно представяне на жените в сравнително нископлатени сектори като грижи, продажби или образование. Все още има работни места като в секторите на науката, технологиите и инженеринга, където делът на заетите мъже е много голям (с над 80%).

Жените също заемат по-малко изпълнителни длъжности: по-малко от 6.9% от изпълнителните директори на топ компании са жени. Данни на Евростат показват, че ако разгледаме разликата в различните професии, жените мениджъри са в най-големия недостатък: печелят с 23% по-малко на час от мъжете.

Но жените все още са изправени пред чиста дискриминация на работното място, като например заплащането им по-малко от колегите от мъжете, работещи в същата професионална категория или понижени по-късно при връщане от отпуска по майчинство.

Ползи от затварянето на празнината

Това, което може да се види също е, че разликата в заплащането между половете се увеличава с възрастта - по време на кариерата и заедно с нарастващите нужди на семейството - докато той е доста малък, когато жените навлизат на пазара на труда. С по-малко пари за спестяване и инвестиране, тези пропуски се натрупват и впоследствие жените са изложени на по-висок риск от бедност и социално изключване в по-стара възраст ( разликата между половете в пенсиите беше около 36% през 2017 г.).

Равното заплащане не е само въпрос на справедливост, но и ще засили икономиката, тъй като жените ще получават повече, за да харчат повече. Това би увеличило данъчната основа и би освободило част от тежестта върху системите за социално подпомагане. Оценки показват, че 1% намаление на разликата в заплащането между половете би довело до увеличаване на брутния вътрешен продукт от 0.1%.

Коментари

Facebook коментари

Tags: , , ,

категория: Начална страница, EU, Европейски парламент, Равенството между половете

Коментарите са забранени.