Свържете се с нас

EU

#EUOmbudsman приветства мерките на банковите власти относно ситуациите с „въртящи се врати“

ДЯЛ:

Публикуван

on

Ние използваме вашата регистрация, за да предоставяме съдържание по начини, по които сте се съгласили, и за да подобрим разбирането ни за вас. Можете да се отпишете по всяко време.

Европейски омбудсман Емили О'Райли (На снимката) приветства Европейския банков орган (ЕБО) за съгласието да въведе мерките, които тя препоръча за справяне с бъдещи ситуации с въртящи се врати. Това следва нейната констатация, че ЕБО не е трябвало да позволи на бившия си изпълнителен директор да стане главен изпълнителен директор на сдружение за финансово лоби.

Според Отговор на ЕБО на омбудсмана е готов да забрани на старши служители да заемат определени длъжности, когато напуснат ЕБО в бъдеще. Малко след като омбудсманът направи констатациите си за лошо управление в този случай - за да демонстрира своята ангажираност с този подход - ЕБО забрани на бившия си изпълнителен директор да заеме друга длъжност в частния сектор. ЕБО също така прие нова политика за оценка на ограниченията и забраните за напускане на персонал. Освен това той е въвел процедури за незабавно спиране на достъпа до поверителна информация за персонала, за който е известно, че се премества на друга работа.

На омбудсмана препоръки последва разследване - въз основа на жалба от Промяна на финансите (коалиция от групи на гражданското общество) - в решението на ЕБО да позволи на бившия си изпълнителен директор да стане главен изпълнителен директор на Асоциацията за финансови пазари в Европа (AFME).

„ЕБО работи усилено, за да даде пълен ефект на препоръките, които дадох в случая. Убеден съм, че широкият спектър от мерки, които той е въвел, ще му помогне да избегне повреди в хода на въртящите се врати в бъдеще. Други институции и агенции на ЕС трябва да се възползват от тези нови предпазни мерки на ЕБО, когато преразглеждат собствените си правила.

Приветствам също така решението на Европейската комисия да въведе двугодишен период на охлаждане на срещите с главния изпълнителен директор на AFME до 1 февруари 2022 г. “, каза О'Райли.

Запитването

Омбудсманът стигна до заключението, че макар ЕБО да е свързал обширни ограничения с одобрението си за новия пост на бившия изпълнителен директор в AFME, ЕБО не е в състояние да наблюдава ефективно как се прилагат. Разследването също показа, че въпреки че ЕБО е била информирана за преместването на работата на 1 август 2019 г., нейният излизащ изпълнителен директор е имал достъп до поверителна информация до 23 септември 2019 г.

Омбудсманът направи три препоръки за засилване на начина, по който ЕБО се справя с такива бъдещи ситуации:

реклама
  1. За в бъдеще ЕБО следва, когато е необходимо, да се позове на възможността да забрани на своите висши служители да заемат определени длъжности след изтичането на техния мандат. Всяка такава забрана трябва да бъде ограничена във времето, например за две години.
  2. За да се даде яснота на висшия персонал, ЕБО следва да посочи критерии за кога ще забрани подобни ходове в бъдеще. Кандидатите за висши длъжности в ЕБО трябва да бъдат информирани за критериите, когато кандидатстват.
  3. ЕБО следва да въведе вътрешни процедури, така че след като стане известно, че член на персонала му се премества на друга работа, достъпът му до конфиденциална информация се отрязва с незабавен ефект.

История

Член 16 от регламента за персонала на ЕС разглежда т. Нар. Ситуации с „въртящи се врати“, при които персоналът трябва да информира институция, ако планира да започне работа в рамките на две години след напускане на държавната служба в ЕС. Институцията има право да забрани на лицето да поеме работата, ако прецени, че това би било в противоречие с интересите на институцията на ЕС. Институцията на ЕС трябва също да забрани на своите бивши висши служители, през 12-те месеца след напускането на службата, да лобират пред служителите на институцията.

През 2019 г. омбудсманът приключи задълбочено разследване как Европейската комисия управлява подобни случаи, като предполага, че се използва по-стабилен подход със случаи, включващи висши служители.

В същото време омбудсманът заключи ан преглед как администрацията на ЕС се справя с тях като цяло, като прави редица предложения за засилване на прозрачността в тази област.

 

Споделете тази статия:

EU Reporter публикува статии от различни външни източници, които изразяват широк спектър от гледни точки. Позициите, заети в тези статии, не са непременно тези на EU Reporter.

Тенденции