От изтичане на мозъци до нужда от мозъци, тези европейски страни зависят от чуждестранен медицински персонал

Като естествено следствие областите, които се радват на безценното придобиване на мозъци, го правят с цената на изчерпването на другите. Продължителният недостиг на здравен персонал в Европа кара служителите в здравеопазването да се възползват от нови възможности за осигуряване на по-добро заплащане и баланс между професионалния и личния живот – но това може да задълбочи пропуските някъде другаде. След Брекзит Обединеното кралство се справи със стачки на медицински персонал както сред младши, така и сред опитни служители, които оставиха трайни последици за страната, като една от най-големите е преместване на персонала в Европа нации или извън континента. Интересното е, че Ирландия е изправена пред трудности да задържи завършилите медицински сестри и медицина на национално ниво въпреки сравнително справедливото заплащане, което е в съответствие със стандартите на ЕС. Докато медицинският персонал лети из страната, британските медицински сестри и лекари избират да се преместят тук. От друга страна, медицинските сестри и лекарите обикновено се преместват от Южна и Източна Европа в северната и западната част на региона, където много неща, от заплащане до възможности за кариера и здравни системи, са по-добри. Както се очакваше, служителите в северните и западните страни на Европа заобикалят континента. 

Както при технологиите или AI мозъчните ефекти, медицинският сектор е изпитан и се очаква тези тенденции да продължат. И така, кои са държавите, които изнасят медицински персонал и разчитат много на лекари и медицински сестри от чужбина?

Чуждестранната работна сила задоволява недостига на работници

Повечето нации в цяла Европа се справят с неотложното търсене на медицински сестри, лекари и друга медицинска работна ръка, тъй като множество проблеми оказват влияние върху тяхната здравна система. Някои от най-големите предизвикателства са свързани с последиците от пандемията, когато натрупаните неизпълнени дела направиха разликата между оцелелите пациенти и смъртните случаи. Изчерпаните ресурси, изтощените лекари, неефективните инфраструктури, слабият технически напредък, липсата на финансиране, продължителните закъснения и недостатъчните легла за посрещане на спешните нужди говориха много за ситуацията със здравеопазването в повечето европейски страни. 

Според експерти от www.personalinjuryclaimsuk.org.uk, които са се занимавали със значителен брой съдебни дела като следствие от неефективността на NHS при справянето с нарастващото, предизвикано от пандемията търсене на здравни услуги, дори и най-малките грешки в системата водят до страхотни последствия. Спомняте ли си, когато лекарите се преместиха в болниците и те получаваха дарения за храна на прага? Както се очакваше, неподготвеността на системата за подобно бедствие накара обикновените хора да поемат основната тежест от всичко това. Част от изтичането на мозъци от страните (и последващата печалба в други области) е отражение на пандемията, която започна преди известно време и продължава да натоварва неефективните национални служби.

Застаряващото население се равнява на нарастващата нужда от чуждестранни медици

По-голямата част от страните ще трябва да наемат хиляди членове на медицинския персонал, за да задоволят нарастващата нужда от здравни услуги, предизвикана от няколко катализатора. Много нации, включително Албания и Румъния, се сблъскват със застаряващото население, тъй като младежите се преместват в чужбина за по-добри перспективи за кариера и възможности за живот. Застаряването на населението се равнява на повече здравословни проблеми сред хората, което увеличава нуждата от чуждестранни здравни работници, тъй като националният резерв лети до техните страни. Младите лекари и медицински сестри търсят възможности в чужбина, докато опитните избират да напуснат или да се оттеглят от кабинета си, немотивирани от кариерата си. Интересът към професиите за медицински сестри също намалява в много европейски области.

Много правителства се опитват да разширят своята работна сила, като привличат чуждестранни таланти от околните страни и извън тях, като например африкански или близкоизточни таланти. Независимо от това, докато медицинското пренасочване има за цел да подобри дефицита на работна сила в нациите, които внасят служители от чужбина, тенденцията може също да ги влоши в родните им страни. В Албания, например, почти 3,500 лекари са напуснали страната през 2022 г през последното десетилетие повечето от тях се преместиха в Германия. Последният си създаде име с привличането на всякакви националности, от албанци през турци до серо-хървати. Повече от 20% от населението на страната се състои от етнически малцинства и лица, родени в чужбина.

Като странична бележка, увеличаването на работната сила включва дълги и скъпи инвестиции, но вносът на медицински персонал, обучен в чужбина, предлага бързото и лесно решение, от което много нации се нуждаят. Поради тази причина може да видите лекари и медицински сестри от Обединеното кралство да летят до вашата страна, ако живеете в такава с високо заплащане за доставчиците на здравни услуги.

Държави, натрупващи медицински мозък

Всеки може да разбере преминаването от юг към запад и от изток към север. Въпреки това, ако разгледаме въпроса, някои страни, включително Франция, Испания и Румъния, изнасят медицински сестри в чужбина. В същото време Германия, Италия и Румъния имат най-голяма нужда от лекари. Можете да видите, че има размяна на медицински сестри за лекари в Румъния, причинена главно от голямото търсене на румънски лекари и медицински сестри, регистрирани в чужбина. В същото време нацията обучава чуждестранни таланти, като привлича студенти от по-бедни европейски или неевропейски страни в преследване на кариера в медицината. С някои от най-евтините училищни такси и приятелска среда за чужденци, може да се каже, че страната ще продължи да обучава медицински персонал, като същевременно разчита в голяма степен на чуждестранни професионалисти, които идват и практикуват тук. По същия начин лекарите, установени в Румъния, идват от различни етнически среди, включително региони като арабския свят и Азия.

В същото време Швейцария и Ирландия са едни от нациите, които разчитат най-много на обучени в чужбина медицински сестри и лекари. В първите, например, делът на лекарите, обучени в чужбина, е нараснал от около 25% между 2000 г. и 2010 г. до почти 40% десет години по-късно. Норвегия също внася и зависи от чужд медицински персонал, с акцент върху лекарите. Заплащанията са изключително добри, особено когато се съпоставят с приходите, получени в източно- или южноевропейските страни, като са достатъчни, за да задоволят нуждите на едно семейство, когато болногледач работи в Норвегия и изпраща парични преводи обратно у дома. Поради тази причина може да видите изобилие от възможности за обучение от базирани в Норвегия агенции, които искат да уловят свежи таланти от страни с по-малко възможности за развитие. Имате диплома по медицина и желание да научите чужд език? Някои европейски страни могат да ви предложат някои от най-добрите възможности да подобрите живота си. 

И накрая, Австрия разчита на обучени в чужбина медицински сестри, за да поддържа здравната си система. Тук тези, които се активират в психиатричната помощ, са много търсени в страната борейки се с повече психични проблеми в сравнение с други европейски нации. 

Endnote

Някои от изброените държави се борят значително с изтичането на мозъци, изправени пред момент, в който обучените в чужбина умения и персонал са добре дошли и ценени. Тези служители служат като спасителна линия за някои изпитани медицински системи, тъй като неизбежен колапс може да се появи без тях. 

Източник на снимки: https://www.freepik.com/free-photo/senior-doctor-using-laptop-cabinet-search-healthcare-treatment-general-practitioner-looking-computer-screen-work-prescription-medicine-against-disease-diagnosis_24249469.htm#fromView=search&page=1&position=39&uuid=25c98d2c-5ed4-4468-9278-b821996b8fd8

Споделете тази статия: