Конференция призова политиците да приемат принципите на етично набиране на персонал, за да се спре изтичането на мозъци здравето на работната сила

Каква роля може да играе етичното набиране за справедливо разпределение на здравните работници? И каква роля има Европа при гарантирането, че свободата на движение на здравните работници на единния пазар не се превръща в неравен достъп до здравни услуги в по-малко богатите региони? Това са някои от въпросите, които днешното събитие, „Мобилност на здравните специалисти в ЕС: етично набиране и съгласуваност на политиките“ отговори на.

Съвместно организиран от здравните работници за всички (HW4Всички) партньорство, Европейската федерация на профсъюзите на обществените услуги (EPSU) и Европейския алианс за обществено здраве (EPHA) и домакин на евродепутата от Неса Чайлдърс (S&D, Ирландия) в Европейския парламент, събитието обсъди приложимостта на Глобалния кодекс на практиката на СЗО относно международното набиране на здравен персонал в европейски контекст, белязан от повишена професионална мобилност. Последното започна да оказва значително неблагоприятно въздействие върху устойчивостта на здравната система поради нарастващия недостиг и лошото разпределение на лекари, медицински специалисти и медицински сестри. Явление, което удря силно в някои страни от Южна Европа, но също така и в Полша, България и по-специално Румъния, където от 2007 г. няколко хиляди лекари и медицински сестри са получили сертификати, които им позволяват да работят в друга държава-членка на Европейския съюз (ЕС).

Мерките за строги икономии променят баланса между инвестициите в здравна работна сила и мобилността, което е в основата на Глобалния кодекс на практиката на СЗО: оформят се нови дисбаланси в заплащането между държавите и имат потенциал за допълнително увеличаване на изтичането на мозъци на здравните работници. Това означава, че държавите-членки трябва да ориентират планирането на своята здравна работна сила към самодостатъчност, докато политиката на сближаване на ЕС може да има роля в подпомагането на страните при задържането на техните здравни работници, за да се избегнат нарастващи неравенства в здравеопазването и да се гарантира универсален достъп до здравеопазване.

Най-важното е, че резултатът от дебата е, че мобилността в сектора на здравеопазването е различна от тази в други области като ИТ или строителство, където загубата на квалифицирани специалисти не представлява опасност за общественото здраве. Ето защо през 4 г. здравните работници за всички публикуваха призив до европейските ръководители (2014) в подкрепа на правилното прилагане на етичните принципи, съдържащи се в Кодекса на СЗО.

„Време е политиците да осъзнаят, че инвестициите в системи за обществено здравеопазване и в устойчива здравна работна сила помагат за напредъка на икономическото възстановяване на Европа“, каза Линда Манс, глобален здравен адвокат в Фондация Wemos и HW4All координатор. „ЕС, със своите инструменти на политиката на сближаване, трябва да свърши по-добра работа, за да помогне за задържането на здравните работници в техните родни страни“, продължи Манс.

В Европа с повишена трудова мобилност става още по-важно да се защитят правата на работниците. „Справедливите и прозрачни договори и равният достъп до обучение и кариерно развитие трябва да бъдат осигурени от работодателите, които също трябва да полагат големи усилия, за да гарантират безопасна и здравословна работна среда“, добави Матиас Мохер, политически служител по здравни и социални услуги в EPSU .

Въпреки че термините като „страна на източника“ и „дестинация“ се размиват в условията на все по-нестабилни професионални потоци, всички страни от ЕС трябва да преценят как техните практики за планиране и набиране на работа засягат индивидуалните решения както в страната, така и в чужбина. И емиграцията, и разчитането на чуждестранна работна сила са показателни за системните предизвикателства, които трябва да бъдат преодолени чрез действия, които правят работната среда по-привлекателна за пребиваване на здравните работници.

„Професионалната мобилност стимулира растежа и създаването на работни места в единния пазар. И все пак в здравния сектор условията за игра далеч не са равни: ако можете да спечелите десет пъти повече в друга държава-членка, докато развивате професионалните си умения, е трудно да устоите на призива “, заключи Саша Маршанг, ръководител на политиката на EPHA за здравни системи.

Проектът "Здравни работници за всички и всички за здравни работници" е европейска инициатива на гражданското общество, която допринася за устойчива здравна работна сила по целия свят. Проектът се финансира от ЕС и се изпълнява от Африканската фондация за медицина и изследвания (Италия); Център за здравни политики и услуги (Румъния); Фондация за хуманитарна помощ Redemptoris Missio (Полша); Действие за здравна бедност (Великобритания); Международна мрежа Medicus Mundi; Мемиса (Белгия); Федерация на асоциациите на Medicus Mundi (Испания); terre des hommes (Германия); и фондация Wemos (Холандия).

Глобален кодекс на практиката на СЗО относно международното набиране на здравен персонал.

Борба с „изселването“ в европейските здравни професии, Преглед на политиката (ноември 2014 г.).

 „Здравен работник за всички, навсякъде“, призив за действие към европейските ръководители, достъпен за подпис тук.

Споделете тази статия: