Работна сила в здравеопазването: нови моделни проекти, от които ЕС се нуждае до 2071 г

Ако сегашното разпространение на болестта остава постоянно, броят на лекарите и медицинските сестри ще трябва да нарасне съответно с 30% и 33% до 2071 г., за да отговори на търсенето на застаряващото население на ЕС. Здравословното остаряване обаче може значително да намали тази нужда.

Проучване на JRC прилага иновативен модел за оценка на работната сила в здравеопазването, необходима в ЕС до 2071 г., като същевременно взема предвид текущото и бъдещото текучество на здравни специалисти, демографските промени и остаряването в добро здраве. Въз основа на данни от 2021 г. моделът позволява да се правят прогнози за период от 50 години на ниво отделна страна и ЕС. 

Ученето Търсене и предлагане на работна сила в здравеопазването в ЕС27 може да помогне на националните органи в страните от ЕС да предвидят нуждите и да планират набирането на персонал в здравните услуги в дългосрочен план, за да се справят с демографските предизвикателства на застаряващото население на ЕС и работната сила в здравеопазването.

Застаряващото население в Европа води до повишено търсене на здравни услуги, като делът на гражданите на възраст 65 и повече години се очаква да нарасне значително през следващите десетилетия. Тази демографска промяна, съчетана с едновременното свиване на населението в трудоспособна възраст, поставя безпрецедентен натиск върху системите на здравеопазване.

Как ще се развие търсенето на здравни специалисти?

Резултатите от проучването разкриват сложна среда, при която се очаква търсенето на лекари и медицински сестри да се увеличи до 2071 г. поради застаряването на населението, ако използването на здравни услуги и тежестта на разпространението на болестта останат същите като през 2021 г. 

Проучването показва, че ако броят на лекарите и медицинските сестри, които навлизат и напускат професията, остане подобен на 2021 г., броят на лекарите в ЕС ще се увеличи с 16%, а броят на медицинските сестри ще се увеличи с 8% до 2071 г. Въпреки това, това увеличение все още няма да задоволи търсенето, ако вземем предвид застаряването на населението, заедно с тенденциите в общественото здравеопазване и използването на обществени здравни услуги. 

Прогнозите показват, че броят на лекарите ще трябва да се увеличи с 30%, а броят на медицинските сестри с 33%, за да отговори на търсенето, ако тежестта на заболяването остане постоянна. Това търсене ще намалее значително при сценарии на остаряване в добро здраве, при които хората са в добро здраве в по-късните етапи от живота си.

Проучването показва, че ако тежестта на някои заболявания продължи да намалява, както в миналото, това може повече от да компенсира последиците от застаряването на населението, което води до намалена нужда от лекари и медицински сестри в бъдеще. В тази връзка проучването подчертава важната роля на остаряването в добро здраве за намаляване на тежестта върху лекарите и медицинските сестри, като същевременно подобрява благосъстоянието на хората като цяло. 

За да се отговори на нарастващото търсене, броят на новоназначените специалисти ще трябва да се увеличи, особено в краткосрочен план. Това означава, че през следващите години броят на лекарите/медицинските сестри, напускащи работната сила, ще трябва да бъде компенсиран от по-голям брой нови лекари/медицински сестри, които навлизат в професията. 

Примери от целия ЕС

Например страни като Италия, Естония и Люксембург ще трябва да удвоят набирането на нови лекари. В Италия най-голямата възрастова група лекари през 2021 г. (около 19%) е била на възраст 65-69 години, близо до пенсиониране. Подобно е положението и в Германия, макар и в по-малка степен, тъй като най-големите възрастови групи лекари са 55-60 и 60-64 (съответно 21% и 16%). В Швеция имаше по-равномерно разпределение между възрастовите групи.

Това контрастира със страни като Ирландия, Кипър и Финландия, където броят на по-младите лекари е по-висок. През 2021 г. най-голямата възрастова група лекари в Ирландия е била 35-39 години. В Кипър това беше възрастовата група 40-44 години, докато във Финландия беше възрастовата група 30-39 години.

В страни като Швеция и Дания настоящият брой нови лекари би бил достатъчен, за да компенсира пенсионирането в краткосрочен план. Въпреки това, като се има предвид нарастващото търсене на здравни услуги, броят на новите лекари ще трябва да се увеличи.

Какво могат да направят националните власти?

Проучването също така служи като призив към държавите-членки на ЕС да възприемат перспективен подход към планирането на работната сила в здравеопазването. Констатациите подчертават необходимостта държавите-членки на ЕС да приведат политиките в здравеопазването в съответствие с демографските стратегии, като ги адаптират към националните условия и ангажират разнообразна група от заинтересовани страни в процеса.

Анализът показва, че предизвикателствата на застаряващото население на ЕС могат да бъдат адресирани ефективно, като се гарантира, че всички граждани имат достъп до качествени здравни услуги, една от ключовите цели на Цел за устойчиво развитие 3 до 2030 г. Европейската комисия подкрепя държавите-членки чрез редица инициативи, включително EU4Health програма- Проект за развитие на умения на BeWell, програми за дигитална компетентност и инициативи, насочени към подобряване на набирането и задържането на медицински сестри.

Моделът SANDEM

Проучването се основава на нов модел, на Модел на предлагане и търсене за работна сила в здравеопазването (SANDEM). Той включва демографските характеристики на лекарите и медицинските сестри в ЕС, както и аспекти, които могат да повлияят на бъдещото търсене на здравни грижи, като тежестта на различни заболявания, но също и здравословното остаряване на населението на ЕС.

Целта на модела е да допълни националното планиране на работната сила в здравеопазването с дългосрочна европейска перспектива при различни сценарии. Тази работа идва в контекста на други проучвания, фокусирани върху подобряването на планирането на работната сила, като например Съвместни действия в сферата на здравеопазването за справяне със здравните предизвикателства (HEROES) и ОИСР 2024 здраве с един поглед проект, който подчертава предизвикателствата в този сектор, свързани със задържането, набирането, преквалификацията и преразпределението на лекари и медицински сестри. Това съвместно усилие помага за подобряване на цялостното управление на работната сила и разпределението на ресурсите в рамките на ЕС и 27-те държави-членки.

Свързани връзки

Търсене и предлагане на работна сила в здравеопазването в ЕС27

Модел на предлагане и търсене за работната сила в здравеопазването в ЕС27. Източници на данни и структура на модела

Подобряване на прогнозите за работната сила в здравеопазването в ЕС за устойчиви здравни системи

Съвместно действие на HEROES (здравни работници за справяне със здравните предизвикателства).

Здраве накратко: Европа 2024

Споделете тази статия: