ЕС #HeadscarfBan запитване искри вяра група реакция

В първото си решение в горещ политически въпрос в цяла Европа, Съда на Европейските общности (СЕО) откри белгийска фирма, която имаше правило за забрана на служителите, които разглеждат клиенти да носят видими религиозни и политически символи може да не са дискриминирани рецепционист уволнен за носене забрадка.

Решението по този и френски казус е в навечерието на избори в Холандия, на които мюсюлманската имиграция е ключов въпрос и седмици преди Франция да гласува за президент в подобна обвинена кампания. Кандидатът на френския консерватор Франсоа Фийон приветства решението като "огромно облекчение", което би допринесло за "социален мир".

Но предизборна група, подкрепяща жените, заяви, че решението може да изключи много мюсюлманки от работната сила. А европейските равини казаха, че Съдът е добавил към нарастващите случаи на престъпления от омраза, за да изпрати съобщение, че "общността на религиите вече не е добре дошла".

Съдиите в Люксембург са намерили, че уволненията на двете жени може, в зависимост от гледната точка на националните съдилища, са нарушили законите на ЕС срещу религиозна дискриминация. Те открили, по-специално, че случаят с френския софтуерен инженер, уволнен след жалба на клиента, може и да е дискриминационно.

Реакции, обаче, фокусирани върху заключението, че услугите фирма G4S в Белгия е имала право да отхвърли рецепционист Самира Achbita в 2006 ако, в преследване на законни бизнес интереси, то справедливо прилагане на широка рокля код за всички служители, клиенти изложение да проектира изображение на политически и религиозен неутралитет.

Правосъдната инициатива „Отворено общество“, група, подкрепена от филантропа Джордж Сорос, заяви, че решението „отслабва гаранцията за равенство“, предлагано от законите на ЕС за недискриминация.

"В много държави-членки националните закони все още признават, че забраната на религиозните забрадки на работното място е дискриминация", каза политическият офис Мариам Хмадун.

"Но на места, където националното законодателство е слабо, това решение ще изключи много жени мюсюлманки от работното място."

Amnesty International приветства решението по френския случай, че "работодателите не са свободни да се примирят с предразсъдъците на своите клиенти". Но се казва, че забраните за религиозни символи за показване на неутралитет отварят "заден ход на точно такива предразсъдъци".

Председателят на Конференцията на европейските равини, главният равин Пинхас Голдшмит, се оплака: "Това решение изпраща сигнал до всички религиозни групи в Европа". Делата на националните съдилища в цяла Европа включват въпроси за носенето на християнски кръстове, сикхски тюрбани и еврейски черепи.

В случая с Белгия Съдът на Европейските общности заяви: "Вътрешно правило на предприятие, което забранява видимото носене на какъвто и да е политически, философски или религиозен знак, не представлява пряка дискриминация."

Белгийските съдии трябваше да определят дали тя може да е била жертва на непряка дискриминация, ако правилото поставя хората с определена вяра в неравностойно положение. Но правилото все пак би могло да бъде оправдано, ако беше „истински преследвано по последователен и систематичен начин“, за да се проектира „образ на неутралитет“.

В случая с Asma Bougnaoui, уволнен от френската софтуерна компания Micropole, той заяви, че френските съдилища трябва да определят дали има такова правило. Ако нейното уволнение се основаваше само на изпълнението на предпочитанията на конкретния клиент, то виждаше „само много ограничени обстоятелства“, при които религиозният символ може обективно да бъде възприет като причина тя да не работи.