Влизат в сила нови правила на ЕС за подобряване на баланса между половете в корпоративните бордове

- Директива за баланса между половете в корпоративните съвети влезе в сила в края на 2024 г. с цел по-балансирано представителство на половете в управителните съвети на котирани компании във всички държави-членки на ЕС.

Директивата поставя цел за големите дружества в ЕС, регистрирани на борсата, 40% от по-слабо представения пол сред техните директори без изпълнителни функции и 33% сред всички директори.

Крайният срок за транспониране от държавите членки беше 28^th декември 2024 г., а компаниите трябва да изпълнят целите до 30 юни 2026 г.

Делът на жените в корпоративните бордове е средно 34% в ЕС. От 2010 г. насам представителството на жените в корпоративните бордове се е подобрило в повечето държави-членки на ЕС, но степента на напредък варира значително и в някои държави-членки е в застой. Например през 2024 г. жените представляват 39.6% от членовете на борда на най-големите регистрирани компании в държави със задължителни квоти за пола, в сравнение с 33.8% в страни с меки мерки и само 17% в държави, които не са предприели никакви действия .

Ясни цели за представителство и прозрачни назначения за подобряване на баланса между половете

Досега държавите-членки трябва да са транспонирали правилата на директивата в националното си законодателство, включително:

• Специфични задължителни мерки за процедурата по подбор на управителни съвети, с прозрачен намлява неутрален по пол критерии.
• Предпочитание произнася за кандидата от слабо представения пол - при еднакво квалифицирани кандидати от двата пола.
• - разкриване критерии за квалификация, ако е поискано от неуспешен кандидат.
• Индивидуален ангажименти от регистрирани компании за постигане на баланс между половете сред изпълнителните директори.
• Докладване относно състава на управителните съвети и пречките за постигане на целта на директивата, когато е приложимо, и действията, предприети за тяхното преодоляване.
• Ефективен, пропорционален и възпиращ санкции за компании, които не спазват задълженията за прозрачен подбор и докладване. Санкциите се определят от държавите-членки и могат да включват глоби и недействителност или анулиране на назначението на оспорваните директори, ако е необходимо.
• Директивата също така изисква от държавите членки да публикуват списък на компаниите, които са постигнали целите за баланс между половете, както и да определят един или повече органи за насърчаване, анализ, мониторинг и подкрепа на баланса между половете в управителните съвети.

Следващи стъпки

Комисията ще проверява уведомленията на държавите-членки за техните мерки за транспониране и дали тези мерки транспонират правилно разпоредбите на директивата. Комисията може да стартира производство за нарушение срещу държави членки, които не уведомят за транспониране или не транспонират правилно директивата. През целия период на транспониране Комисията подкрепяше държавите членки да осигурят правилно транспониране, например чрез семинари и двустранни консултации.

История

В 2024 Специален Евробарометър за половите стереотипи показва, че гражданите на ЕС като цяло подкрепят равенството между половете като полезно за всички. Отбелязан е положителен напредък, като трима от четирима анкетирани са съгласни, че мъжете също се възползват от равенството между половете. 55% от гражданите на ЕС подкрепят въвеждането на мерки за преодоляване на недостатъчното представяне на жените при вземането на решения.

В целия ЕС жените съставляват 34% от дела на членовете на бордове на най-големите котирани компании, надзорни съвети или съвети на директори. Европейският институт за равенство между половете (EIGE) 2024 г. индекс оцени овластяването на жените при вземането на икономически решения с 57,6 точки от 100, с 2.9 точки по-високо от 2023.

Законодателните действия за справяне с дисбаланса между половете продължават да стимулират напредъка и доказателствата показват, че дисбалансът между половете е повече от два пъти по-сериозен в държави, които не са предприели съществени действия, в сравнение с държавите, които са въвели мерки. Държавите с национални квоти имат най-висок дял жени като членове на управителни съвети на регистрирани компании.

Комисията предложи Директива относно баланса между половете в управителните съвети на дружествата през ноември 2012. След десет години дискусии Европейският парламент и Съветът постигнаха политическо споразумение през юни 2022. Крайният срок за транспониране на разпоредбите на директивата изтече две години по-късно, на 28 декември 2024 г.

За надграждане на напредъка, постигнат в рамките на Стратегия за равенство между половете 2020-2025Комисията ще приеме през следващата година Пътна карта за правата на жените, за да засили допълнително ангажимента си към Съюз на равенството и да постави основите за укрепване на правата на жените и овластяване на жените на пазара на труда и на ръководни позиции.

Повече информация

Директива за баланса между половете в корпоративните съвети

Действия на ЕС за насърчаване на баланса между половете при вземането на решения - Европейска комисия

Специално проучване на Евробарометър 545 за половите стереотипи

Производства за нарушения

Индекс за равенство между половете за 2024 г

Стратегия за равенство между половете 2020-2025

Споделете тази статия: