Европейската комисия представи a предложение относно прозрачността на заплащането, за да се гарантира, че жените и мъжете в ЕС получават еднакво заплащане за равен труд. A политически приоритет на президента фон дер Лайен, предложението определя мерки за прозрачност на заплащането, като информация за заплащането на търсещите работа, право да се знаят нивата на заплащане на работещите, които извършват същата работа, както и задълженията за отчитане на разликите в заплащането на половете за големите компании. Предложението също така укрепва инструментите за работниците да претендират за правата си и улеснява достъпа до правосъдие. Работодателите няма да могат да искат търсещите работа за тяхната история на заплащане и те ще трябва да предоставят анонимни данни, свързани с заплащането, при поискване от служителите. Служителите също ще имат право на обезщетение за дискриминация при заплащане.  

Новите мерки, които отчитат въздействието на пандемията на COVID-19 върху работодателите, но също така и върху жените, които са особено засегнати, ще повишат осведомеността относно условията на заплащане в компанията и ще дадат повече инструменти на работодателите и работниците за справяне дискриминацията при заплащане на работното място. Това ще разгледа редица съществени фактори, допринасящи за съществуващата разлика в заплащането, и е особено важно по време на пандемията на COVID-19, която засилва неравенството между половете и излага жените на по-голям риск от излагане на бедност.

Председателят на Европейската комисия Урсула фон дер Лайен заяви: „Равният труд заслужава равно заплащане. А за равно заплащане се нуждаете от прозрачност. Жените трябва да знаят дали работодателите им се отнасят справедливо с тях. И когато случаят не е такъв, те трябва да имат силата да отвърнат и да получат заслуженото. “

Ценностите и прозрачността Вицепрезидентът Вера Журова заяви: „Крайно време е както жените, така и мъжете да бъдат оправомощени да заявят своето право. Искаме да дадем възможност на търсещите работа и работниците с инструменти да изискват справедлива заплата и да знаят и да заявяват правата си. Ето защо работодателите трябва да станат по-прозрачни относно своите политики на заплащане. Няма повече двойни стандарти, няма повече оправдания. "

Комисарят по въпросите на равенството Хелена Дали заяви: „Предложението за прозрачност на заплащането е основна стъпка към прилагането на принципа на равно заплащане за равен труд или труд с еднаква стойност между жените и мъжете. Това ще даде възможност на работниците да наложат правото си на равно заплащане и да доведат до прекратяване на пристрастията към пола в заплащането. Това също така ще позволи откриването, признаването и решаването на проблем, който искахме да изкореним след приемането на Римския договор през 1957 г. Жените заслужават надлежно признание, равно третиране и стойност за своята работа и Комисията се ангажира да гарантира работните места отговарят на тази цел. "

Прозрачност на заплащането и по-добро прилагане на равното заплащане

Законодателното предложение се фокусира върху два основни елемента на равното заплащане: мерки за осигуряване на прозрачност на заплащането на работниците и работодателите, както и по-добър достъп до правосъдие за жертвите на дискриминация при заплащане.

реклама

Мерки за прозрачност на плащанията

• Платете прозрачност за търсещите работа - Работодателите ще трябва да предоставят информация за първоначалното ниво на заплащане или неговия обхват в обявата за свободни работни места или преди интервюто за работа. Работодателите няма да могат да разпитват бъдещите работници за тяхната история на заплащане.
• Право на информация за служителите - Работниците ще имат право да изискват информация от своя работодател за индивидуалното им ниво на заплащане и за средните нива на заплащане, разбити по пол, за категории работници, извършващи една и съща работа или работа с еднаква стойност.
• Докладване на разликата в заплащането между половете - Работодателите с най-малко 250 служители трябва да публикуват информация за разликата в заплащането между жените и мъжете в тяхната организация. За вътрешни цели те също трябва да предоставят информация за разликата в заплащането между служителите от женски и мъжки пол по категории работници, извършващи една и съща работа или работа с еднаква стойност.
• Съвместна оценка на заплащането - Когато отчитането на заплатите разкрива разликата в заплащането между половете от поне 5% и когато работодателят не може да оправдае разликата по обективни фактори, неутрални по отношение на пола, работодателите ще трябва да извършат оценка на заплащането в сътрудничество с представители на работниците.

По-добър достъп до правосъдие за жертвите на дискриминация при заплащане

• Обезщетение за работниците - работниците, претърпели дискриминация по отношение на заплащането по пол, могат да получат обезщетение, включително пълно възстановяване на обратно заплащане и свързаните с него бонуси или плащания в натура.
• Доказателствена тежест върху работодателя - по подразбиране работодателят, а не работникът ще докаже, че не е имало дискриминация по отношение на заплащането.
• Санкции за включване на глоби - Държавите-членки следва да установят специфични санкции за нарушения на правилото за равно заплащане, включително минимално ниво на глоби.
• Органи за равенство и представители на работниците могат да действат в съдебни или административни производства от името на работници, както и да ръководят по колективни искове за равно заплащане.

Предложението взема предвид настоящото трудно положение на работодателите, по-специално в частния сектор, и поддържа пропорционалност на мерките, като същевременно предоставя гъвкавост на малките и средните предприятия (МСП) и насърчава държавите-членки да използват наличните ресурси за докладване на данни. Годишните разходи за отчитане на заплатите за работодателите се оценяват на от 379 до 890 евро или компании с 250+ служители.

Следващи стъпки

Днешното предложение сега ще бъде одобрено от Европейския парламент и Съвета. След като бъдат приети, държавите-членки ще имат две години да транспонират директивата в националното законодателство и да предадат съответните текстове на Комисията. Комисията ще извърши оценка на предложената директива след осем години.

История

Правото на равно заплащане между жените и мъжете за равен труд или труд с еднаква стойност е основополагащ принцип на Европейския съюз от Договора от Рим през 1957 г. Изискването за осигуряване на равно заплащане е установено в член 157 от ДФЕС и в Директива относно принципа на равни възможности и равно третиране на мъжете и жените по въпроси на заетостта и професията.

Европейската комисия прие a Препоръка относно укрепването на принципа на равно заплащане между мъжете и жените чрез прозрачност през март 2014 г. Въпреки това ефективното прилагане и прилагане на този принцип на практика остава голямо предизвикателство в Европейския съюз. Европейският парламент и Съветът многократно призоваваха за действия в тази област. През юни 2019 г. Съветът призова Комисията да разработи конкретни мерки за увеличаване на прозрачността на заплащането.

Президентът фон дер Лайен обяви обвързващи мерки за прозрачност на заплащането като една от нея политически приоритети за тази комисия. Този ангажимент беше потвърден в Стратегия за равенство между половете 2020-2025 и днес Комисията представя предложение за тази цел.

Повече информация

Въпроси и отговори - Прозрачност на заплащането: Комисията предлага мерки за осигуряване на равно заплащане за равен труд

Предложение за директива относно прозрачността на заплащането за укрепване на принципа на равно заплащане

Оценка на въздействието

Резюме - Оценка на въздействието

Информационен бюлетин - Прозрачност на заплащането: равно заплащане за жените и мъжете за равен труд

Действие на ЕС за равно заплащане

Споделете тази статия: