Свържете се с нас

Европейски парламент

Справедливи минимални заплати: Действие за достойни условия на живот в ЕС 

ДЯЛ:

Публикуван

Преди 2 години

on

Ние използваме вашата регистрация, за да предоставяме съдържание по начини, по които сте се съгласили, и за да подобрим разбирането ни за вас. Можете да се отпишете по всяко време.

Депутатите са готови да одобрят нови правила, за да гарантират, че минималните заплати осигуряват достоен стандарт на живот в ЕС, Общество.

Парламентът призовава за мерки на ЕС за осигуряване на приличен доход за всички работници за няколко години. Бедността сред работещите в ЕС се е увеличила през последното десетилетие и икономическите спадове, като този, преживян в световен мащаб по време на кризата с Covid 19, показват, че адекватните минимални заплати играят важна роля в защитата на работниците с ниски заплати, тъй като те са по-уязвими.

По линия на Европейската комисия предложение за правила за подобряване на адекватността на минималните заплати, Преговарящите от Парламента и Съвета постигнаха споразумение през юни. Депутатите ще гласуват новите правила по време на пленарната сесия в Страсбург през септември.

Евродепутатите очакват, че правилата ще доведат страните от ЕС до постигане на реален растеж на заплатите и избягване на конкуренцията по отношение на разходите за труд на единния пазар, както и ще помогнат за намаляване на пола разлика в заплащането, тъй като близо 60% от получаващите минимална заплата в ЕС са жени.

Научете повече за Мерки на ЕС за защита на правата на работниците.

Какво включва новото законодателство на ЕС относно минималните заплати?

Държавите от ЕС ще трябва да се уверят, че техните национални законови минимални заплати позволяват приличен стандарт на живот. За да определят колко представлява това, те могат да използват инструменти като:

реклама
  • Национална кошница от стоки и услуги на реални цени, която може да включва културни, образователни и социални дейности
  • Сравнение на минималната работна заплата с референтни стойности, които обикновено се използват в международен план, като например 60% от средната брутна заплата или 50% от средната брутна заплата
  • Сравнението на нетната минимална работна заплата с прага на бедност
  • Покупателната способност на минималните работни заплати


Други мерки, които националните правителства ще трябва да предприемат, включват:

  • Насърчаване на колективното договаряне при определяне на заплатите
  • Актуализирайте законоустановените минимални заплати най-малко на всеки две години или най-много на всеки четири години за тези държави, които използват автоматичен механизъм за индексиране
  • Налагане на инспекции на труда, за да се гарантира спазването на изискванията и справяне с неправомерните условия на труд
  • Уверете се, че работниците имат достъп до разрешаване на спорове и право на правна защита


Разберете повече за постигнато споразумение за нови правила за минимални заплати.

Всички страни от ЕС ще имат ли една и съща минимална заплата?

Не. Всяка държава ще определи нивото на минималната заплата въз основа на социално-икономическите условия, покупателната способност, нивата на производителност и националното развитие.

Страните, в които заплатите се определят изключително чрез колективни трудови договори - вижте по-долу - няма да бъдат задължени да въведат законова минимална заплата.

Защо е необходим закон за минималната заплата на ниво ЕС?

Минималната работна заплата е най-ниското възнаграждение, което служителите трябва да получават за своя труд. Въпреки че всички страни от ЕС имат някаква форма на минимална работна заплата, в повечето държави-членки това възнаграждение често не покрива всички разходи за живот. За около седем от десет работници с минимална заплата в ЕС е било трудно да свързват двата края през 2018 г.

Разбирам как евродепутатите искат да се справят с бедността сред работещите в ЕС.

Минималните заплати в ЕС сега

Месечните минимални заплати варират значително в ЕС през 2022 г., като варират от 332 евро в България до 2,256 евро в Люксембург. Един от основните фактори за разликата е разлика в разходите за живот.

Минималните заплати в Европа: най-ниски са в България с 332.34 евро, а най-високи в Люксембург с 2,256.9 евро. Брутни месечни заплати през първата половина на 2022 г
Най-ниската минимална заплата в ЕС е в България с 332.34 евро, а най-високата в Люксембург с 2,256.9 евро. Брутни месечни заплати през първата половина на 2022 г 

В страните от ЕС има две форми на минимална заплата:

  • Законово установени минимални заплати: регулирани от закони или официални закони. Повечето страни членки имат такива правила.
  • Колективно договорени минимални заплати: в шест държави от ЕС - Австрия, Кипър, Дания, Финландия, Италия и Швеция - заплатите се определят чрез колективни споразумения между синдикати и работодатели, включително в определени случаи минимални заплати. .

Научете повече за това как ЕС работи за подобряване на правата на работниците

Още за минималните заплати 

Споделете тази статия:

Свързани теми:
EU Reporter публикува статии от различни външни източници, които изразяват широк спектър от гледни точки. Позициите, заети в тези статии, не са непременно тези на EU Reporter.
реклама

Тенденции