Свържете се с нас

Равенството между половете

Борбата на Парламента за равенство между половете в ЕС  

ДЯЛ:

Публикуван

on

Ние използваме вашата регистрация, за да предоставяме съдържание по начини, по които сте се съгласили, и за да подобрим разбирането ни за вас. Можете да се отпишете по всяко време.

Разберете как ЕС и Европейският парламент се борят за защита на правата на жените и за подобряване на равенството между половете на работното място, в политиката и други области, Общество.

Какво прави ЕС, за да се справи с неравенството между половете?

От самото начало Европейският съюз насърчава равенството между половете и още социална Европа.

ЕС прие законодателство, препоръки, обмен и добри практики и осигурява финансиране в подкрепа на действията на държавите-членки. Концепциите на политиката на ЕС за равенство между половете бяха оформени от решенията на Европейския съд. Европейският парламент редовно приема доклади по собствена инициатива по въпросите на равенството между половете, като призовава за повече усилия за подобряване на равенството между половете.

Европейският парламент винаги е бил много активен за постигане на равенство между мъжете и жените и има a постоянна комисия, посветена на правата на жените и равенството между половете. Всяка година парламентът отбелязва Международен ден на жената на 8 март и повишава осведомеността чрез организиране на събития.

През януари 2022 г. евродепутатите подновиха искането си за създаване на нов формат на Съвета, в който да се срещат министри и държавни секретари, отговарящи за равенството между половете. Депутатите се надяват, че такава нова структура на Съвета ще помогне за напредъка на важни инициативи за равенство между половете, като ратифицирането на Истанбулската конвенция за борба с насилието срещу жени.

Парламентът прие a резолюция за оценка на напредъка, постигнат в правата на жените през последните 25 години и многото предизвикателства, които тепърва предстоят през февруари 2021 г. Членовете на ЕП изразиха загриженост относно обратната реакция в някои държави от ЕС и риска равенството между половете да отстъпи допълнително в техния дневен ред. Парламентът също така призова Европейската комисия да гарантира, че правата на жените се вземат предвид във всички нейни предложения, да разработи конкретни планове за подобряване на нивата на бедност сред жените и да засили усилията за премахване на разликата в заплащането на жените и мъжете.

Проверете нашата график на борбата на ЕС за правата на жените.

Седмица на равенството между половете в парламента

реклама

Отбелязвайки значението, което придава на равенството между половете, Европейският парламент учреди ежегодно Европейска седмица за равенство между половете през 2020 г. Той дава възможност на парламентарните комисии да разгледат въпросите, с които се занимават, от гледна точка на пола. Можете да видите обсъжданите въпроси през октомври 2022 г. на Мултимедиен център на парламента.

Сексуални и репродуктивни права на жените


През юни 2021 г. Парламентът прие доклад, призоваващ държавите от ЕС да защитават и подобряват сексуално и репродуктивно здраве на жените. Евродепутатите искат всеобщ достъп до безопасен и законен аборт, висококачествена контрацепция и сексуално образование в началните и средните училища. Те също призоваха за освобождаване от ДДС на менструалните продукти.

През март 2022 г. Парламентът прие План за действие III на ЕС относно пола, насочен към насърчаване на сексуалното и репродуктивно здраве и права извън ЕС и осигуряване на универсален достъп в страните от ЕС.

Равенство между половете на работното място

Отпуск по майчинство, бащинство и отглеждане на дете

През 2019 г. ЕС одобри нови правила за семейни отпуски и отпуски, свързани с грижи и по-адаптивни условия на труд, за създаване на повече стимули за бащите да вземат отпуск по семейни причини и за увеличаване на процента на заетост на жените.

Законодателство на ЕС относно равенството между половете на работното място: 

  • правила за наемане на работа (включително равно заплащане, социална сигурност, условия на труд и тормоз) 
  • правила за самостоятелна заетост 
  • права на отпуск по майчинство, бащинство и родителски отпуск 

Разлика в заплащането между половете


Парламентът също така призова за конкретни мерки за намаляване на разликата в заплащането между половете - разликата в доходите между мъжете и жените - която в ЕС е средно от 13% в 2020 и Пенсионната пропаст - разликата в пенсионния доход, който получават мъжете и жените - която възлизаше на 29% в 2019. Той също така призова за мерки за справяне женска бедност, тъй като жените са по-склонни да живеят в бедност от мъжете.


През декември 2022 г. преговарящите от парламента и страните от ЕС се споразумяха за това От компаниите в ЕС ще се изисква да разкриват информация, която улеснява сравняването на заплатите за тези, които работят за един и същ работодател, което помага да се разкрият разликите в заплащането между половете. През април 2022 г. Парламентът подкрепи предложение на Комисията за Директивата за прозрачност на заплащането, за да се гарантира, че компаниите с 50 или повече служители предприемат активни мерки за намаляване на разликите и за улесняване на служителите при сравняването на заплатите.

Прочетете повече за Мерки на ЕС за премахване на разликата в заплащането на жените и мъжете

Повече жени в ИКТ и науките

Жените са слабо представени в Европа дигитален сектор, тъй като е по-малко вероятно да започнат обучение или да кандидатстват за работа в тази област. В резолюция приет през 2018 г., евродепутатите призоваха държавите от ЕС да въведат мерки за гарантиране на пълното интегриране на жените в секторите на ИКТ, както и за насърчаване на образованието и обучението в областта на ИКТ, науката, технологиите, инженерството и математиката.

Жени в бордовете на компаниите

През ноември 2022, Парламентът одобри забележителни правила за насърчаване на равенството между половете в корпоративните бордове. Директивата за жените в управителните съвети има за цел да въведе прозрачни процедури за набиране на персонал в компаниите, така че най-малко 40% от постовете на директори без изпълнителни функции или 33% от всички постове на директори да бъдат заети от по-слабо представения пол до края на юни 2026 г.

Преговарящите от Парламента и Съвета постигнаха временно споразумение относно равенството между половете в управителните съвети на публично регистрирани компании в ЕС през юни 2022 г. Страните от ЕС трябва да приложат новите правила в рамките на две години. Малките и средни предприятия с по-малко от 250 служители са изключени от правилата. Отидете на страницата на източника „Всяка държава-членка трябва да гарантира, че се прилага принципът на равно заплащане на мъжете и жените работници за еднакъв труд или труд с еднаква стойност.“ Член 157, Договор за функционирането на Европейския съюз (ДФЕС)

Споделете този цитат: 

Предотвратяване на насилието над жени

ЕС се бори с насилието срещу жени по различни начини.


Парламентът насочи вниманието към необходимостта от борба със специфични форми на насилие, включително сексуален тормоз, трафик, принудителна проституция, генитално осакатяване на жени, киберпреследване и онлайн насилие. 


През февруари 2021 г. евродепутатите призоваха Комисията да излезе с a предложение за директива на ЕС, която ще предотвратява и ще се бори с всички форми на насилие, основано на пола. Комисията трябва да представи предложение на парламента през март 2022 г.

В ЕС 33% от жените са преживели физическо и/или сексуално насилие, а 55% от жените са били сексуално тормозени.

Прочетете повече за как ЕС се бори с насилието, основано на пола

От миграционната политика към търговията в ЕС

Парламентът многократно е призовавал Европейската комисия да увеличи съгласуваността между политиките за равенство между половете и други политики, като например тези, обхващащи търговията, развитието, селското стопанство, заетостта и миграцията.

В резолюция, приета през 2016 г., членовете призоваха за набор от Общоевропейски насоки за пола като част от по-широки реформи в политиката за миграцията и убежището.

В доклад, приет през 2018 г., евродепутатите призоваха мерките за изменение на климата да бъдат взети предвид ролята на жените както и действия за тяхното овластяване и защита на най-уязвимите.

Всички търговски споразумения на ЕС трябва да включват обвързващи и приложими разпоредби, за да гарантират зачитането на правата на човека, включително равенството между половете, резолюция приета през 2018г.

Жените в политиката

Парламентът многократно е подчертавал значението на равенството между половете в политиката, насърчавайки равното участие на жените в процесите на вземане на решения на всички нива.

В докладва приет през януари 2019 г., Парламентът призова европейските политически партии да гарантират, че както жените, така и мъжете ще бъдат предложени за органите, управляващи Европейския парламент през деветия парламентарен мандат. В парламента, чийто мандат започна през юли 2019 г., има повече жени от всякога, което представлява 39,3% от членовете на ЕП, спрямо 36.5% в края на предишния мандат.

Проверете нашата инфографика за жените в Европейския парламент

Равенство между половете и пандемията Covid-19


Парламентът е разтревожен, че кризата с Covid-19 е засилила съществуващите неравенства между половете. Пандемията може да тласне допълнително 47 милиона жени и момичета под прага на бедността в световен мащаб.

Освен това жените са на първа линия на Covid-19 - от 49-те милиона здравни работници в ЕС, 76% са жени. Пандемията също засегна сектори от икономиката, където традиционно са били наети повече жени, като хотелиерство, детски ясли и домашна работа.

Чети факти и цифри за въздействието на Covid-19 върху жените

Увеличаването на неплатената работа по грижи и дистанционната работа по време на пандемията удари баланса между професионалния и личния живот и психичното здраве на жените. Цифрите показват, че жените са били засегнати повече от мъжете.

Проверете нашата инфографики за дистанционна работа, неплатени грижи и психично здраве за мъже и жени по време на Covid-19

Научете повече за това какво прави ЕС по отношение на социалните политики:

Виж повече 

Споделете тази статия:

EU Reporter публикува статии от различни външни източници, които изразяват широк спектър от гледни точки. Позициите, заети в тези статии, не са непременно тези на EU Reporter.

Тенденции