Разлика в заплащането на жените и мъжете в Европа: факти и цифри 

Научете за икономическите неравенства, които продължават да съществуват между жените и мъжете в ЕС, Общество.

Изминаха повече от 25 години от приемането на ООН Декларация от Пекин, която има за цел да насърчава равенството между мъжете и жените. Същата цел стои зад създаването на ООН Жени - посветена на равенството между половете и овластяването на жените - и включването на равенството между половете в Цели за устойчиво развитие.

И така, къде стоим? Напредък е постигнат, но неравенството между мъжете и жените продължава, включително на пазара на труда. Средно жените в ЕС се плащат по-малко от мъжете.

Ето какво прави парламентът, за да намали разликата в заплащането на половете.

Разбиране на разликата в заплащането между половете 

• Разликата в заплащането между половете е разликата в средните заплати между мъжете и жените 
• Нерегламентираната разлика в заплащането между половете е разликата между средните брутни часови доходи на мъже и жени, изразени като процент от доходите на мъжете. Не отчита образованието, възрастта, отработените часове или вида работа.  

Колко голям е разликата в заплатите между половете в ЕС?

Жените в ЕС печелят средно почти 12,7% по-малко на час от мъжете. Има големи разлики между държавите членки: през 2021 г. най-голямата разлика в заплащането на жените и мъжете е регистрирана в Естония (20.5%), докато страната от ЕС с най-ниска разлика в заплащането на жените и мъжете е Румъния (3.6%). Люксембург премахна разликата в заплащането на жените и мъжете.

По-тясната разлика в заплащането между половете не означава непременно повече равенство между половете. Често се среща в държави с по-ниска женска заетост. Високата разлика в заплащането може да показва, че жените са по-концентрирани в нископлатените сектори или значителна част от тях работят на непълно работно време.

Прочети за борбата на Парламента за равенство между половете в ЕС.

Жените и мъжете на пазара на труда

Причините за разликата в заплащането между половете не са прости - трябва да се вземат предвид много фактори. Това е свързано с много повече от въпроса за равното заплащане за равен труд.

Научете повече за причините за разликата в заплащането на половете.

Въпреки че повече жени от мъжете завършват висше образование в ЕС, те са по-малко представени на пазара на труда. Според данните от 2022 г, почти една трета от жените (28%) работят на непълен работен ден в сравнение с 8% от мъжете и е много по-вероятно да спрат работа, за да се грижат за деца и роднини.

- разликата в заплащането на половете се увеличава с възрастта: може да се увеличи в резултат на прекъсвания в кариерата на жените, въпреки че тези модели варират в различните страни. Също така се различава в зависимост от индустрията и през 2021 г. беше по-висок в частния сектор, отколкото в публичния в повечето страни от ЕС.

реклама

Важна причина за разликата в заплащането на жените и мъжете е свръхпредставянето на жените в относително нископлатените сектори и недостатъчното представителство в по-високоплатените сектори. Например средно през 2021 г. жените са държали 34.7% от ръководните позиции в ЕС.

Разликата в заплащането на жените и мъжете означава, че жените са изложени на по-висок риск от бедност в напреднала възраст. През 2020 г. жените в ЕС на възраст над 65 години са получавали пенсии, които са били средно с 28.3% по-ниски от пенсиите, получавани от мъжете. Ситуацията между държавите членки също е различна: от 41.5% разлика в пенсиите в Малта до 0.1% в Естония.

Действията на парламента за справяне с разликата в заплащането на жените и мъжете

През декември 2022 г. преговарящите от парламента и страните от ЕС се споразумяха за това От компаниите в ЕС ще се изисква да разкриват информация, която улеснява сравняването на заплатите за тези, които работят за един и същ работодател, което помага да се разкрият разликите в заплащането между половете.

През март 2023 г. парламентът ги прие нови правила за обвързващи мерки за прозрачност на заплащането. Ако отчитането на заплащането показва разлика в заплащането между половете от поне 5%, работодателите ще трябва да извършат съвместна оценка на заплащането в сътрудничество с представителите на работниците. Страните от ЕС ще трябва да налагат санкции, като глоби за работодатели, които нарушават правилата. Обявленията за свободни работни места и длъжностите трябва да са неутрални по пол.

Съветът все още трябва официално да одобри споразумението, за да влязат правилата в сила.

Равенство между половете на работното място и извън него 

• Европейската комисия: Действие на ЕС за равно заплащане 
• Европейска комисия: Действия на ЕС за насърчаване на баланса между професионалния и личния живот 
• Европейска комисия: План за действие за равенство между половете

Споделете тази статия: